követ

"A KÖVET fő célja a szervezetek segítése a fenntartható fejlődés útján." ** A KÖVET a CSR Europe, az INEM és a Global Footprint Network magyarországi tagszervezete. **

Főoldal		Aktuális		Aktuális taghírek

Útjára indult a segíCSpR kezdeményezés "Dolgozzon – mi segítünk!"

Az MC Mine Kft., mint marketingkommunikációs cég is igyekszik a mindennapi papírfelhasználást csökkenteni, ám a hatékony kommunikáció érdekében a nyomdai anyagok használata számos esetben szükséges. A segíCSpR létrehozásával a vállalatoknak lehetőséget biztosítsunk arra, hogy a napi tevékenységükbe beépítve jelenjen meg a társadalmi felelősségvállalás és környezettudatosság.

A segíCSpR lényege, hogy minden olyan kommunikációs felület, eszköz, amelyre egy vállalkozás amúgy is költene köthető legyen egy - az adott vállalkozás által támogatott nonprofit szervezethez, a segíCSpR logó és az adott szervezet együttes megjelenítésével.

A kivitelezési költségek egy részét a támogatott szervezet számára fontos tevékenységre vagy eszközbeszerzésre - akár az összeg biztosításával – fordítjuk, egyeztetve mindezt a vállalkozóval és az adott szervezettel.

Lássunk egy példát arra, hogyan is néz ki mindez a gyakorlatban?

Karácsonyi üdvözlőkártyák az MC Mine Kft. és a Card Factory Kft. együttműködésével a Delta Országos Katasztrófa Mentőcsoport megsegítésére.

Minden megvásárolt karácsonyi képeslap árából egy bizonyos összeget jótékony célra, ez esetben a Delta Országos Katasztrófa Mentőcsoport által igényelt eszköz beszerzésére fordítunk. Az együttműködés keretében a képeslapok alapárán nem változtattunk. Abban az esetben, ha a képeslapokat a SegíCSpR logóval együttesen vásárolják meg, így e képeslapok árából egy bizonyos összeget a kampány végén olyan eszköz beszerzésére fordítunk, mely a Delta Mentőcsoport munkáját segíti.

Terveink szerint további nyomdai eszközök bevonásával népszerűsítjük a tevékenységet a vállalkozói szférában a SegíCSpR védjegy használatával és további Non-profit szervezetek bevonásával.

EU ökocimkét kapott a Sharp LCD tévéje

A Környezetvédelmi Virágot, a rangos Európai Öko-címkét az egyik legnagyobb olyan kitüntetésként tartják számon, amely az LCD televíziók környezeti teljesítményét ismeri el. November elején lépett életbe a környezetvédelmi címke új, a korábbinál szigorúbb követelményrendszere. A Sharp ezért különösen büszke arra, hogy az AQUOS LE sorozat új LCD tévé modelljei kiérdemelték ezt az elismerést, hiszen ez azt jelenti, hogy az LCD technológia éllovasa az egyik legelső olyan televízió gyártó, amely kiérdemelte az új szabályok szerint adományozott Öko-címkét.

A legújabb LE600E és LE700E sorozatok kiemelkedő energiahatékonyságát bizonyítja, hogy a 81 centiméteres képátlóval rendelkező készülék energiaigénye mindössze 60 watt, de a 132 centiméteres modell energiafogyasztása is 100 watt alatt marad. Az AQUOS LE készülékek háttérvilágítása olyan energiatakarékos LED fényforrásokból áll, amelyek nem tartalmaznak higanyt, ezáltal Sharp televíziói még környezetbarátabbá váltak.

CSR az építőiparban - a KÖVET kutatási projektje

A KÖVET Egyesület a CSR Europe, az osztrák RespAct, a portugál RSE Portugal és a spanyol Forética szervezetekkel közösen részt vesz az olasz Impronta Etica által vezetett BRC (Building Responsible Competitiveness) projektben.

Ez az építőipari szektorra vonatkozó uniós kutatási, pályázati projekt a CSR szempontból jelentős és összetett kihívások előtt álló ágazat vállalatai körében végzett felmérés segítségével vizsgálja és publikálja a CSR eszközök alkalmazásának pozitív hatását az építőipari cégek versenyképességére.

A pályázati projekt keretében indikátorok kidolgozásával kívánjuk elősegíteni a versenyképesség és az alkalmazott CSR intézkedések közti összefüggések kimutathatóságát, a gazdasági és társadalmi értékek közötti kapcsolat felmérését, valamint az alkalmazott intézkedések pozitív hatásainak felkutatását az érintett felek körében. A szakirodalmi háttérre (pl. Porter, Freeman, Zadek CSR koncepciói) épülő nemzetközi projekt eredményeként az építőipari cégek számára egy gyakorlati kézikönyv kerül kidolgozásra fenntarthatósági és versenyképességi kihívásaik sikeres kezeléséhez.

A projekt 2008 novemberében kezdődött, várható befejezése 2010 április. Bővebb információ Galambosné Dudás Zsófiától (dudas[kukac]kovet.hu) kérhető.

Őszi díjszüret a KÖVET tagvállalatok körében

Október folyamán három KÖVET tagvállalat is részesült környezeti, fenntarthatósági és CSR elismerésben. Két Zöld Béka Díjat és egy CSR Hungary Díjat ”szüreteltek le” tagvállalataink, az Audi Hungaria Motor Kft., a Coloplast Hungary Kft. és a Holcim Hungária Zrt.

Nyolcadik alkalommal adták át a Deloitte által létrehozott Közép-Európai Környezeti Jelentés (Zöld Béka) Díjakat. Az elismerésre azok a közép-kelet európai vállalatok pályázhattak, amelyek 2009-ben éves jelentésük részeként, vagy külön környezeti-, fenntarthatósági jelentésben mutatták be környezeti teljesítményüket. A KÖVET Egyesület nagy örömére szolgál, hogy két tagvállalata is díjat vehetett át Szabó Imre környezetvédelmi és vízügyi minisztertől.

A Zöld Béka Díj első helyezését a jelenleg KÖVET elnökséget betöltő Vagdalt László, az Audi Hungaria Motor Kft. környezetmenedzsmentjének vezetője vette át, a vállalat precíz és minden formai követelménynek megfelelő vállalati környezetvédelmi nyilatkozatával. Az első magyarországi EMAS hitelesített cég tényleges, összegzett környezeti terheléséről az adott évre vonatkozó ökopontok összesített értéke ad felvilágosítást a jelentésben

A Zöld Béka Díj harmadik helyét egy aktív KÖVET tagvállalat, a Coloplast Hungary Kft. fenntarthatósági jelentése érdemelte ki, amelynek minősítését a KÖVET Egyesült végezte. A KÖVET a vállalat teljesítményét gazdaságilag kiemelkedő, környezetileg megfelelő, társadalmilag pedig kiváló szintűre értékelte. A jelentés minősítő levél egyik legfontosabb megállapítása, hogy a Coloplast Hungary Kft. termékei valós társadalmi igényeket elégítenek ki, társadalmi problémákat enyhítenek. Emellett a vállalat dolgozói jelentős erőfeszítéseket tesznek a termelés és a termék jellegéből következő környezeti terhelés csökkentése érdekében. Így talán nem véletlen, hogy a KÖVET idei, CSR Piac rendezvényén a Coloplast Kft. elnyerte a Valóban Felelős Vállalat díjat.

Az idei CSR Hungary Díjat, CSR Menedzsment-Nagyvállalatok kategóriában az egyik legaktívabb KÖVET tagvállalat, a Holcim Hungária Zrt. érdemelte ki. A Holcim Hungária Zrt. kiemelt felelősségének tudatában arra törekszik, hogy élen járjon a fenntartható építészeti megoldások elterjesztésében, példát mutasson a CSR területén is, és értéket teremtsen a vele kapcsolatban állók számára. A fenntartható fejlődés iránti elkötelezettsége alapján célja, hogy egységnyi mennyiségű termék előállítását minél kevesebb erőforrás felhasználásával, minimális hulladékképződéssel és a lehető legkisebb környezetre gyakorolt hatással valósítsa meg. A Holcim Hungária Zrt. 2008-ról kiadott fenntarthatósági jelentését a KÖVET munkatársai is véleményezték.

A KÖVET ezúton is gratulál a díjakkal jutalmazott tagvállalatainak.

További információ a díjakról és a díjazottakról:

Zöld Béka Díj

CSR Hungary Díj

CSR és Fenntarthatóság Tanulócsoportok

A KÖVET és a Capilano Consulting CSR és Fenntarthatóság Tanulócsoportokat indít

Elsőként tagvállalataink számára hirdetjük meg azt az új szolgáltatásunkat, mely tanulási kapcsolatokat hoz létre a tagjaink között, és így a legkülönbözőbb iparágakban működő vállalatok közvetlenül tanulhatnak egymástól, igen költséghatékony módon.

Ez a különleges, gyakorlatorientált képzési forma az MBA kurzusokon használt üzleti esetfeldolgozás, a tanulópárok és tanulócsoport, valamint a coaching módszerek vegyítésével nyújt strukturált és hatékony tanulást, tapasztalatcserét a résztvevő vállalatok munkatársai számára.

Hányszor ültünk már végig olyan képzéseket, amelyeknek bizonyos részei számunkra rég ismert tartalmat nyújtottak, más részei miatt viszont kifizettük az egész díjat? Vagy sasszéztunk egy-egy konferencia szekciói között, hogy kikerüljük a már csontig lerágott témákat és csak arra a műhelyre üljünk be, amiből valóban tanulunk? Az ilyen képzéseket mind csomagban árulják: meg kell vennünk az értéktelent és érdektelent is, hogy az értékest megkapjuk.

Ezen a problémán segít a KÖVET és a Capilano Consulting új képzése. A módszer azon alapul, hogy egy megfelelően összeállított tanulócsoportban vagy tanulópárok között az összes résztvevő hozza magával a megfelelő tapasztalatot, amire a csoport másik tagjának szüksége van, és így minden résztvevő csak azt a tudást szerzi meg a képzés során, amellyel nem rendelkezik.

Az érdeklődő vállalatok között olyan személyre szabott tanulási kapcsolatokat hozunk létre, amelyekből mindkét fél a legtöbbet tanulhat. Az Ön cége erős a környezetvédelemben, de nem nagyon tudja, hogyan tudna előrelépni a társadalmi vagy a munkáltatói felelősség terén? Mi összehozzuk egy olyan céggel, amelynek felelős munkáltatói és társadalmi programjából sokat tanulhat, miközben Ön is megosztja velük környezeti programját. Az Ön cége átgondoltan és rendszeresen adományoz, de az ügyfélkapcsolataiban nem tudja megjeleníteni a felelősségvállalás és az etika értékeit? Jelentkezzen be, és mi segítünk megtalálni azt, akinél ez jól működik, és azt is, aki tanulhat Önöktől az adományozási stratégiája kialakítása során.

A csoportok igény szerint, akár 2 cég képviselőiből, vagyis minimum 4 főből is állhatnak, de ha 3-4 cég fog össze, hogy egymástól tanulják el a fenntarthatóság gazdasági, társadalmi és környezeti aspektusainak legjobb gyakorlatát, a költség is többfelé oszlik és akár 12 fő is tanulhat együtt. A csoportokon kívül egyéni tanulópárokat is szervezünk, ha szakmailag úgy ítéljük meg, megfelelő kölcsönös tanulás jöhet létre.

A KÖVET munkatársai és a Capilano Consulting szakértő facilitátora, Ertsey Katalin végzik a folyamat szervezését, a csoportok összeállítását, és a tanulást segítő témafelvezetést, facilitálást. A költségmegosztásnak köszönhetően ezen képzési forma akár töredékébe is kerülhet egy szokványos, nem a cégre szabott csomagtréning költségének.

További információ és konkrét ajánlat: gulyas@kovet.hu

Taghírek

A KÖVET munkatársait büszkeséggel tölti el, hogy tagvállalatai bátran vállalják az elszámolhatóságot és átláthatóságot, és jelentés formájában számolnak be érintettjeinek tevékenységükről. Kritikusan magukkal, mindenre kiterjedően, őszintén.
A jelentések letölthetőek itt!

Díjmentes irodai szelektív papírgyűjtő program

A 2008 ősze óta környezetvédelemmel, papírgyűjtéssel foglalkozó Inest Nonprofit Kft megkezdte díjmentes irodai szelektív papírgyűjtő szolgáltatását cégek, irodák, irodaházak, intézmények részére. Az irodákban keletkező fekete-fehér és színes papírhulladék gyűjtésére praktikus formát, hullámkartonból készült dobozt ajánlanak. Ez a gyűjtőhely méretében és formájában egyaránt illeszkedik az irodai környezetbe. A dobozban összegyűjtött papírhulladékot igény szerinti rendszerességgel térítésmentesen elszállítják, és biztosítják a papírhulladék nyersanyagként történő hasznosítását. Iratok biztonságos megsemmisítését is vállalják hivatalos igazolás kiállításával. A papírhulladékból 100 százalékban újrahasznosított alapanyagú környezetbarát termékek (például WC-papír, kéztörlő, papír zsebkendő) gyártását is támogatják.

Bővebb tájékoztató: www.inest.hu

A MOL új jelentéstételi gyakorlata: integrált éves jelentés

Idén közös kiadványban tette közzé a MOL a Fenntartható fejlődés (FF) jelentést és az Éves jelentést, azzal a céllal, hogy még átfogóbb képet nyújtson a MOL gazdasági, társadalmi és környezeti teljesítményéről részvényesei és valamennyi érintett fél, azaz stakeholder számára.

A jelentés a www.mol.hu/evesjelentes2008 microsite-on érhető el. Mindamellett, hogy ez felhasználóbarát, és minden információ könnyen megtalálható rajta, a honlapról nyomtatóbarát verzióban is letölthető a jelentés.

Ezzel párhuzamosan megújult a MOL-csoport Fenntartható fejlődés internetes oldala is, amely magyar és angol nyelven egyaránt elérhető. A szakértők számára fontos információ, hogy a MOL jelentéstételi gyakorlata a GRI B+ szintet ér el, valamint a GRI-megfelelési táblázat is itt található. Az érintett felek véleményére kiemelt figyelmet fordít a cég, ezt szolgálja az online visszajelző felület is, de elektronikus levélben is várják a véleményeket.

Kevesebb energiát használ a Skanska irodaháza

A Skanska által épített Népliget Center irodaház elnyerte az Európai Bizottság GreenBuilding programjának partneri címét, amelyhez úgy lehet hozzájutni, hogy a nemzeti előírásoknál 25 százalékkal kevesebb energiát fogyaszt az épület.

A magyar előírások szerint egy irodaépületet négyzetméterenként és évente legfeljebb 132 kWh-val kell működtetni. A Népliget Center 96 kWh-val működik, amit épületgépészeti megoldásokkal és alternatív energia használatával értek el. A zöld irodaházak célja az, hogy növeljék a természeti erőforrások - például napenergia, vízenergia - hatékonyságát, ezzel egyidejűleg pedig csökkentsék az épületek emberre és természetre káros hatásait. Ezt korszerű, környezetbarát tervezéssel, építéssel és karbantartással lehet elérni. Egy hatékonyan működő zöld irodaháznak a fenntartási költségei is kevesebbre rúghatnak, és a dolgozók egészsége is javulhat.

A Népliget Centerben az elszívott használt levegőt egy hőcserélőn vezetik keresztül, amelyben felmelegszik a beszívott hideg levegő. Így a használt levegőben lévő hőenergia 55 százalékát újrahasznosítják. Nyáron a Quantum hűtőgépekkel 25 százalékos költségmegtakarítást tudnak elérni. Az épületet úgy alakították ki, hogy valamennyi munkahely kapjon természetes fényt, mindezt úgy érték el, hogy a határoló falaknak csak 37 százaléka üveg. Így a világítás mellett a fűtés és a hűtés is olcsóbb, mert az épület kevésbé hűl le, illetve melegszik fel.

Az irodai világítótestek többsége energiatakarékos, T5-ös típusú fénycsővel felszerelt lámpatest. A vizesblokkokban mozgásérzékelőket helyeztek el, a lift előterek világítása alkonykapcsolóról és időprogramról működik. A Népliget Center külső gyűjtőaknáiba egy magyar feltaláló által szabadalmaztatott olajszűrőt építettek be, amely megakadályozza az olaj- és zsírszennyeződések bejutását a főcsatorna hálózatba (évente Budapesten körülbelül 400 tonna olajjal szennyezett esővíz kerül a csatornába, a szennyvíztelepekre és a Dunába. Egy liter olaj egymillió liter ivóvizet tehet tönkre).

Az épület tetejére szerelt napkollektorok - éves átlagban - a melegvíz 55 százalékát állítják elő. A helyiségeket újrahasznosított anyagból készült szőnyegekkel borították be, illetve az épületben szelektív hulladékgyűjtők is rendelkezésre állnak. Bár nem csökkenti közvetlenül az épület energia felhasználását, de annak zöld jellegét növeli az a tény, hogy metróval, villamossal és busszal is megközelíthető, illetve az ott dolgozók kerékpárt bérelhetnek.

"Büszkék vagyunk arra, Magyarországon is az elsők között lettünk GreenBuilding Partnerek" - mondta Andreas Lindelöf, a Skanska magyarországi ügyvezető igazgatója. „Biztos vagyok abban, hogy a jövő az energiahatékony, környezettudatos fejlesztéseké. Habár az irodaházak világszerte a legnagyobb energiafogyasztók közé tartoznak, a bérlők költséget takaríthatnak meg azzal, ha egy csökkentett energiafogyasztású épületbe költöznek” - tette hozzá az igazgató.

A válság a vállalati felelős gondolkodást is megváltoztatja

A közvélemény és a vállalatok is a csr (vállalati társadalmi felelősségvállalás) gondolkodást legtöbbször az adományozással, társadalmi ügyek felvállalásával azonosítják. Érzékelhető, hogy a válság hatására egyre szélesebb körben kell értelmeznünk a szervezetek felelős működésének kérdéskörét. Szakértők szerint a szemléletváltozás új magatartásmódokat fog előhívni, mind a menedzsment, mind a munkavállalók részéről.

A vállalatvezetők általában azzal söpörik le az asztalról a csr kezdeményezéseket egy jó részét, hogy bizony ez pénzbe kerül és még csak nem is kapcsolódik közvetlenül cégük tevékenységéhez. A recesszió miatti szűkösebb vállalati erőforrások méginkább felerősíthetik ezt a tendenciát. Ennek ellenére a felelős gondolkodás, a csr szemlélet felfutását várhatjuk az elkövetkezendő időben. Már nem csak a jobb hírnév reményében fogják felvállalni a vállalatvezetők ezt a tevékenységet.

"Ma már a fenntartható fejlődés, a korlátos erőforrások tisztelete a mindennapi témák részévé vált. Túl vagyunk azon, hogy a széttartó, különböző támogatásokat egy gondolat alá terelni kívánó gyakorlatot csr tevékenységnek hívjunk. A stratégiai szemlélet egyre inkább elterjedt ebben a tevékenységben is, rengeteg jó gyakorlatot látunk a szervezetek körében. Legyen szó multinacionális vállalatról, non profit szervezetről vagy éppen kis- és középvállalkozásról. A recesszió hatására ezen is túl kell lépnünk. Ma már többre van szükség, a menedzsmenteknek kell az üzleti gyakorlatán változtatni. Hogyan használható a csr szemlélet erőforrások megtakarítására, hogyan tudunk úgy működni, hogy az cégnek akár pénzt is hozhasson? Természetesen egy felelősebb működés következtében. Ebben az esetben már a menedzsmentek is könnyebben hajlanak majd a csr szemléletének elfogadására. Mi a képzésünkben ezekre a szempontokra, lehetőségekre is nagy hangsúlyt fektetünk"- modta el Perlaky-Papp József, a BKF docense, Magyarország első önálló CSR menedzsment szakértő képzésének vezetője.

Ligeti György, a CSR menedzsment szakirány vezető oktatója is új szemléletről beszél: "A CSR nem valami plusz, korántsem hab a tortán, hanem a vállalatirányítás új módja. Legyen szó a vállalati informatikáról és adatvédelemről, vagy a cégek által nyújtott adományokról, a menedzsment részévé kell válnia a felelősségvállalás, az üzleti etika gondolatának. Ma már nincsen mód rövid távon sem nyerni a munkavállalók, a beszállítók, a civilek vagy éppen a versenytársak érdekeinek és törekvéseinek figyelembevétele nélkül."

Forrás: www.bkf.hu

Geotermikus beruházást tervez a MOL résztulajdonú CEGE

Több helyen tervez tízmilliárdos geotermikus energia beruházást az országban a MOL résztulajdonban lévő CEGE. A projektek azonban egyelőre előkészületi fázisban vannak és sok időt vesz igénybe, mire működő erőmű lesz belőlük.

A következő 4-5 évben tízmilliárd forint feletti geotermikus energia beruházásokat tervez megvalósítani a CEGE Közép-európai Geotermikus Energia Termelő Zrt. - írja a Világgazdaság. A társaság főleg villamos energiát termelne a földhővel, amelyhez 2000 méternél mélyebb kutakból legalább 110-120 fokos termálvíz felszínre hozása szükséges.

Ilyen erőmű jelenleg Magyarországon még nincsen, Kujbus Attila vezérigazgató szerint az építés előtt szükséges földtani kutatások körülbelül három évet vesznek igénybe, melyből egyet-egyet geológiai-geofizikai és szeizmikus mérések emésztenek fel. Az előkészületekkel együtt további egy évet vehetnek igénybe a fúrások, de szerencsére a földtani kutatási fázis rövidítésére konkrét elképzelései vannak a társaságnak.

Mint ismeretes, a CEGE-ben egyharmados tulajdonrésszel rendelkezik a MOL és további egyharmadot birtokol az izlandi Enex, valamint az ausztrál Green Rock is. A hatmillió forintos alaptőkével létrehozott társaság jelenleg feltőkésítés alatt áll, projektjeihez a későbbiekben külső forrásokat is szeretne bevonni.

A MOL először 2002-ben kezdett bele a zala megyei Iklódbördöcén geotermikus projektbe, egy 2-5 megawattos erőmű megépítését tervezték, amelyre 3-4 milliárd forintot szántak. A cég azonban tavaly úgy ítélte meg, hogy a jelenlegi áramátvételi árak alapján az erőmű létesítése nem gazdaságos.

Forrás: www.portfolio.hu

E-learning díjas az OTP Bank CSR képzése

Az OTP Bank belső képzési CSR tananyaga első helyezést ért el a Magyar Tartalomipari Szövetség által megrendezett eFestiválon, eLearning kategóriában.

A rangos eseményt célja, hogy bemutassa a hazai online és a multimédia szakma kiváló digitális tartalomfejlesztési gyakorlatát, továbbá ösztönözze az alkotókat arra, hogy minél színvonalasabb, minőségi magyar tartalmat állítsanak elő és szolgáltassanak a felhasználóknak. Az OTP Bank belső képzési anyaga - a szakmai zsűri véleménye alapján - magas színvonalú, logikusan felépített, magas interaktivitású alkotás, melynek legfőbb erénye a szemléletformálásban rejlik. A tananyag kidolgozásában a KÖVET Egyesület is részt vett. A képzésről bővebben a Lépések szaklap téli számában olvashatnak!

Egészséges Munkahely Díjat nyert a MOL

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) december 8-án adta át az "Egészséges Munkahely Amcham Díj" pályázat díjait a Hilton Budapest WestEnd szállodában megrendezett ünnepségen. A MOL az óriásvállalat kategóriában nyerte el az első helyezést.

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara idén hatodik alkalommal hirdette meg pályázatát, amelyben értékelik a munkahelyi egészséggondozás, az egészséges táplálkozás, a testmozgás/testedzés, a munkahelyi dohányzás visszaszorítása, az ergonómia, a mentálhigiéné, valamint a munkahelyi drog- és alkoholfogyasztás megelőzésének területeit. A MOL a "STEP - Tégy egy lépést az egészségedért" programjával pályázott, amely immár a második rangos elismerést érdemelte ki, miután októberben elnyerte a “DuPont Biztonsági Díj” különdíját.
A „STEP- Tégy egy lépést az egészségedért” programot a MOL-csoport egy komplex, hosszú távú terv részeként indította annak érdekében, hogy fejlessze munkahelyein a biztonsági- és egészségügyi tudatosságot. A STEP program keretében a MOL dolgozói az extra orvosi szűrővizsgálatok és az alkalmassági vizsgálatok mellett egyéni egészségtervet kaphatnak és olyan egészségfejlesztési akciókban vehetnek részt, mint a stresszkezelés, a dohányzásról leszoktató program, az egészséges munkahelyi étkezés és az aktív mozgás. A MOL külön figyelmet fordított arra, hogy a programot minden régióban minden dolgozójához eljutassa, figyelembe véve a regionális különbségeket is.
„A STEP Program sikeresnek bizonyult, hiszen nemcsak az egészségügyi szűréseket sikerült a dolgozók körében népszerűvé tenni, hanem elértük, hogy a dolgozók egy részénél az egészséges életmód napi szintű életformává váljon, és ennek eredményeként munkatársaink egészségi állapota is mérhetően javulásnak indult.” – mondta Cseh Béla, a MOL Fenntartható Fejlődésért és Egészség, Biztonság és Környezetvédelemért felelős igazgatója. –„Külön öröm számunkra, hogy sikerünket az Amerikai Kereskedelmi Kamara is elismerte e rangos díjjal.”

Forrás: www.mol.hu

Ismét KÖVET tagvállalat nyerte a Zöld Béka díjat

A CIB Bank nyerte az idén a Zöld Béka-díjat. Az elismerést azok a közép-európai vállalatok kaphatják meg, amelyek az adott évben a legjobb környezeti vagy fenntarthatósági jelentést készítik. A díjat hetedik alkalommal osztotta ki a Deloitte Magyarország Könyvvizsgáló és Tanácsadó Kft.

Az elismerésre ezúttal 36 cég pályázott, lényegesen több, mint a korábbi években. Érdekesség, hogy a pályázók között külföldiek is voltak. A CIB Bank mögött a második helyen a Magyar Telekom végzett, a harmadik helyezést pedig a horvát Hartmann Croatia kapta.

További információ: www.cib.hu

Zöld Pannon adótorony

Napkollektorral felszerelt bázisállomást épített a Pannon a Fejér megyei Baracskán. A 17 napelem-panel az adótorony energiafelhasználásának felét biztosítja.

A Pannon idén áprilisban, a Föld Napja alkalmából jelentette be, hogy 2011-ig 24 százalékkal csökkenti éves szén-dioxid kibocsátását. A hálózati infrastruktúra felel a vállalat energiafelhasználásának jelentős hányadáért, így a napenergiával működő bázisállomások létesítése az egyik első lépés a vállalás teljesítése felé.

A tizenhét napelem-panel névleges teljesítménye egyenként 160 Wp, a hazánkban jellemző fényviszonyokkal kalkulálva a napelemek az évi 10-11 ezer kWh fogyasztású bázisállomás energiaigényének mintegy felét képesek fedezni. Egy, a baracskaihoz hasonló bázisállomás üzembe helyezésével évente 2,2 tonna szén-dioxid kibocsátástól lehet megóvni a környezetet. Napelemes adótornyok felállítása pillanatnyilag csak hosszabb távon térül meg, de az energiaárak növekedésével mindinkább előtérbe kerülnek a megújuló energiaforrások. A rendszert a Szélkerékcentrum tervezte és építette ki.

„A Pannon lépése szervesen illeszkedik a vállalat hosszú távú jövőképébe – mondta el Ove Fredheim, a Pannon vezérigazgatója. - Stratégiánk legfontosabb elemei az energiafelhasználás csökkentése, a mobiltelefonok és hálózati berendezések újrahasznosítása, és az épülő új irodaház, melynek tervezésénél – Magyarországon egyedülálló módon – a környezetvédelmi szempontok játszották a legfontosabb szerepet.”

A Pannon nyolc évvel ezelőtt vezette be az első újítást, mely jelentősen csökkentette a bázisállomások környezeti terhelését, 2000 óta fokozatosan átállt az ún. szabadlevegős hűtésre, és jelenleg az adótornyok 90%-nál ezt a megoldást használja, amellyel jelentős mértékben csökkenthető a légkondicionálók energiafelhasználás-igénye, így a CO2 kibocsátás is.
(Forrás: www.greenfo.hu)

Október elején indul az első önálló CSR menedzsment képzés

A Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola diplomásoknak szánja a Vállalati Társadalmi Felelősségvállalás Menedzsment szakirányú képzését.

A köznyelvben másoddiplomásként élő egy éves kurzuson a hazai CSR szakma reprezentánsaival találkozhatnak a jelentkezők: Braun Róbert a Braun&Partners alapítója, a Navyblue Europe ügyvezetője; Tóth Gergely, a Valóban felelős vállalat c. könyv szerzője, a KÖVET Egyesület főtitkára; Dr. Szeles Péter, a Magyar Public Relations Szövetség elnöke; Dr. Ligeti György Phd, a Kurt Lewin Alapítvány elnöke, a CSR vállalati felelősségvállalás c. könyv szerzője; Dr. Vass László, a BKF rektora, az Első Magyar Lobbi Szövetség alapító elnöke, a Menedzserek Országos Szövetségének választmányi tagja. A vállalati szférából többek között Nagy István Ottó, az Ernst&Young üzleti tanácsadás üzletág igazgatója, Sélei Annamária, a dm Drogerie Markt személyzeti vezetője és Tulik Ágnes, Vállalati kommunikációs és CSR vezető, British American Tobacco-tól.
A hallgatók elméleti alapozásként többek között üzleti etikát, felelős vállalatirányítást, CSR elméletet tanulnak majd a fenntarthatóság, CSR startégiaalkotás, public affairs, társadalmi és munkahelyi esélyegyenlőség, támogatási technikák és kommunikáció témákat hallgatnak majd esettanulmányokat ismernek meg és dolgoznak fel.

"Mára a közép és nagyvállalatok jórésze is túljutott azon a szemléleten, hogy adományozási és szponzorációs tevékenységét tekintse felelős magatartásnak, egyre inkább stratégiai szemlélet mellett gondolkodnak a valódi környezeti és társadalmi problémákról. A hazai CSR szakmánaknak már van rendszeres konferenciája, jó gyakorlatokat bemutató pályázata, különböző díjai, és végre megjelent mint választható szakirány a felsőoktatásban is." - mondta el Perlaky-Papp József a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola docense, a képzés szakmai vezetője.

További információ: Perlaky-Papp József | jpapp@bkf.hu

Zöld vezetésre vált a Coca-Cola Magyarország

2008. augusztus 27. – Hazánkban elsőként környezettudatos gépjárművezetési programot indított a Coca-Cola Magyarország. Az augusztusban startolt képzés során a cég 800 személy- és teherautót használó munkatársát fogják kiképzeni a Hungaroringen. A cél nem kevesebb, mint hogy átlagosan 5-10 százalékkal csökkenjen az üzemanyag felhasználás, és ezzel együtt a káros anyagok, elsősorban pedig a szén-dioxid kibocsátása.

Gépkocsinként átlagosan 5-10 százalékkal csökkenő üzemanyag-felhasználás, összességében pedig éves szinten mintegy 200 tonnával kevesebb szén-dioxid kibocsátás – erre számít a Coca-Cola Magyarország, amely hazánkban elsőként környezettudatos gépjárművezetési programot indított. A cég az augusztusban indult képzés során 800 személy- és teherautót használó munkatársát fogja kiképzeni a mogyoródi Hungaroringen és környékén.

A vállalat dolgozói a program során egy 20 kilométeres útvonalon sajátítják el a zöld vezetés fogásait, így például a helyes sebességváltás és fékezés vagy például a környezetkímélő légkondicionáló-használat alapjait. A próbakörök során a speciálisan felszerelt tesztautók a többi közt a fogyasztást, az átlagsebességet, a szén-dioxid kibocsátást és a fordulatszámot mérik. Az eddigi eredmények szerint kis odafigyeléssel, és nem mellékesen az átlagsebesség megtartása mellett mintegy 5-10 százalékkal csökkenthető a felhasznált üzemanyag mennyisége.

A Coca-Cola Magyarország járművei havonta több mint hárommillió kilométert tesznek meg, a vállalat reményei szerint zöld vezetéssel mintegy 5-6 százalékkal kevesebb szén-dioxid juthat majd a levegőbe. Magyarországon mintegy hárommillió jármű fut az utakon, környezettudatos autóhasználattal így jelentősen vissza lehetne szorítani a kipufogókból távozó, légkört károsító anyagok mennyiségét.

A tréning teljes programját a cég fejlesztette ki az ország legnagyobb vezetéstechnikai tapasztalatával bíró Allianz Vezetéstechnikai Centrum Tanpálya Kft-vel közösen. Mostanáig hasonló képzés nem volt hazánkban.

A Coca-Cola Magyarország az üzemanyag-fogyasztás csökkentése érdekében 2007 óta takarékossági programot és versenyt is szervez munkatársainak, ezek hatására már tavaly mintegy öt százalékkal esett vissza a felhasznált benzin és gázolaj mennyisége, és 170 ezer kilogrammal kevesebb szén-dioxid jutott a levegőbe. A vezetéstechnikai programok eredményeként pedig a balesetek száma is jelentősen, mintegy 14 százalékkal csökkent a vállalatnál.

További információ: Pogány Éda kommunikációs igazgató | eda.pogany@cchellenic.com |
Tel: 06-30-931-6329

A CIB Bank jelenti!

"A CIB Bank második alkalommal adta ki a Fenntarthatósági jelentését. Az idei kiadvány elkészítésekor azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy módot adjon társadalmi és környezeti felelősségünk még pontosabb azonosítására, feltérképezésére, valamint az érintettjeink - különös tekintettel a munkatársaink - körében történő tudatosítására.
Ahogy a bevezetőben fogalmazunk, a jelentés önmagában csak egy iránytű, amely ugyan megmutatja működésünk irányát, de hogy helyesen olvassuk a térképet, ahhoz megbízhatóan kell értelmeznünk a hatásainkat. Ezért részletesen foglalkozunk a CIB Csoport gazdasági, társadalmi és környezeti teljesítményével, áttekintjük az elmúlt év teljesítményét, megnézzük az eredményeiket és rámutatunk a fejlesztendő területekre. A vállalati felelősségvállalási tevékenységeink bemutatását az adott érintetti csoportokhoz kapcsolódó legfontosabb ügyek mentén mutatjuk be, kihangsúlyozva a 2007-ben indított új kezdeményezéseinket, gyakorlatainkat.
A korábbiakhoz képest még nagyobb hangsúlyt helyeztünk az egyes területeken tett vállalásaink és az elért eredményeink bemutatására, valamint a számonkérhető, mérhető célkitűzések megfogalmazására. Újabb GRI-mutatókat vontunk be a jelentés elkészítése során, ami hozzájárul ahhoz, hogy a teljesítményünkről még inkább tényszerű adatokra támaszkodva tudjunk számot adni.
A Fenntarthatósági jelentéssel kapcsolatos kérdéseket a fenntarthatosag@cib.hu e-mail címen várjuk.
Sajtó és Társadalmi kapcsolatok
CIB Bank"

Ricoh Global Eco Action Week 2008

A Ricoh az idén harmadszorra hirdeti meg a Global Eco Action Week energiatakarékossági kezdeményezést leányvállalatai körében. A multinacionális vállalat az idén is egy teljes héten keresztül szentel fokozott figyelmet az energiatakarékosságnak.
A Ricoh Global Eco Action Day-t 2006-ban „Kapcsolj ki és gondolkodj!” mottóval hirdették meg először, melyhez 25 ország 83 Ricoh leányvállalata csatlakozott. A program során az alkalmazottak kikapcsoltak minden olyan elektromos eszközt, amelyre nem volt feltétlenül szükségük. Az első eredményeken felbuzdulva a Ricoh energiatakarékossági programja tavaly már a Global Eco Action Week nevet kapta, és egy egész munkahétig, június 4-től 8-ig tartott. A világszerte meghirdetett kezdeményezés fő üzenete, hogy kis odafigyeléssel minden egyes ember tehet a környezet védelméért. Részletek

Kitüntetésben részesült Vagdalt László, a KÖVET elnöke

A Kitaibel Pál Környezetvédelmi Emlékérmet június 5-én Gangl András a Városstratégiai Bizottság elnöke adta át a győri városházán rendezett ünnepségen. A Kitaibel Pál Környezetvédelmi Emlékérmet az idén Vagdalt László vehette át az Audi Hungáriánál kifejtett környezetvédelmi munkájáért, az EMAS környezetirányítási rendszer bevezetéséért, mely tevékenységével igazolta, hogy a környezetvédelem összeegyeztethető az ipari tevékenységgel. Ezen kívül a munkájával a jövő környezetvédelmi szakembereinek oktatásában vállalt szerepéért, valamint a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület elnökeként a felelős környezetvédelem szélesebb körben történő képviseletéért.

Forrás: http://www.gyor.hu/index.php?hlid=5388

Átadták a napkollektort Bakonybélen

A KÖVET-INEM Hungária a Hárskúti Megújuló Energia Központ Alapítvány Megújuló Vidéki Óvodák és Iskolák elnevezésű programját választotta a 2007. októberben lezajlott konferenciájának szén-dioxid semlegesítésére, hogy kompenzálja a rendezvény kapcsán kibocsátott szén-dioxid mennyiséget.
A Megújuló Vidéki Óvodák és Iskolák program célja a vidéki óvodák és kisiskolák megújuló energiaforrásokkal történő felszerelése, például az intézményekben használt melegvíz gazdaságos előállításának megoldása. A program első lépéseként március 29-én a bakonybéli Szent Gellért Általános Iskolára szereltek fel napkollektorokat. Az intézmény melegvíz-ellátását biztosító mintaprojekttel évente 80-100 ezer forint költség takarítható meg. A projekt azért is mintaértékű, mert KÖVET-INEM Hungária az Alapítvány programját választotta a 2007. októberben lezajlott konferenciájának szén-dioxid semlegesítésére. Dióssy László, a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium szakállamtitkára az iskolai napkollektorok avatásakor elmondta, hogy a széndioxid-kibocsátást az Európai Unió tagországaiban 2020-ig 18 százalékkal kell csökkenteni az 1990-es adatokat véve alapul, ezért az elkövetkező években, évtizedben döntő jelentőségű, hogy a nap- és szélenergia, a geotermikus energia és a biomassza felhasználása minél szélesebb körben elterjedjen. A program megvalósításhoz a KÖVET-INEM Hungária mellett a Magyar Fejlesztési Bank Zrt., a Provident Pénzügyi Zrt. és a Naplopó Kft. járult hozzá.

Környezet Védelméért Díjat kapott az Organica Zrt.

Organica.Az Organica Környezettechnológiák Zrt. és a Solvex Környezet- és Vízgazdálkodási Tervező és Kivitelező Kft. nyerte meg a 2008-as Környezet Védelméért díjakat, amelyeket a Környezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetsége 2000-ben alapított. A díj megalapításának célja az volt, hogy erkölcsi támogatást biztosítson a kiemelkedő környezetvédelmi-ipari és szolgáltatási tevékenységet folytató környezetvédelmi vállalkozásoknak és kimagasló környezetvédelmi munkásságot felmutató személyeknek.

A díjhoz ezúton is gratulálunk!

Európai Üzleti Díjért versengenek tagvállalataink

A „European Business Awards for the Environment” (Európai Üzleti Díj a Környezetért) kezdeményezés 1987-ben indult el a kiváló környezetvédelmi eredményt elért cégek elismerésére. A brüsszeli koncepció alapja, hogy a nemzeti szinten nyertes pályázatok jutnak tovább európai szintre, ahol független, nemzetközi zsűri választja ki a legkiválóbb pályázatokat, kategóriánként hármat, és természetesen köztük a nyerteseket. Magyar pályázók 2002. óta vesznek részt a megmérettetésben, akkor került be Magyarország is - számos más Európai Unióhoz csatlakozó tagállam mellett - a résztvevő országok közé. Hazánkban szakmai szervezetek együttműködése alapján jött létre az Országzsűri, amely kétévente dönt a magyar pályázókról. Az Országzsűri tagjai: Környezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetsége, KÖVET-INEM Hungária, Hungarian Business Leaders Fórum, Magyar Innovációs Szövetség, Corvinus Egyetem - Tisztább Termelés Magyarországi Központja.

2008-ban ismét átadják az Európai Üzleti Díjakat. A pályázatra 27 EU tagállamból és csatlakozásra váró országból érkezhetnek pályaművek az alábbi négy kategóriában: menedzsment, termék, eljárás és nemzetközi együttműködés a fenntartható fejlődéséért. Dióssy László környezetgazdasági szakállamtitkár januárban elismerő oklevelet adott át nyolc pályázó részére, akik továbbjutottak a 2008. évi European Business Awards for the Environment nemzetközi pályázatra. Menedzsment kategóriában az AUDI Hungária Motor Kft, a COLOPLAST Hungary Kft és a HOLCIM Hungária Zrt, termék kategóriában a Bárczy Kft, a Magyar Posta Zrt, eljárás kategóriában az ALSTOM Hungary Zrt, a Borsodchem Zrt és a TESCO Global Zrt.

Üzleti élet a környezetért díj: két KÖVET-tag az első háromban

A Üzleti Élet a Környazetért pályázatának díjátadó ünnepségét november 7-én tartotta a HBLF a Magyar Tudományos Akadémián. Haraszthy László, a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Természet- és Környezetmegőrzési szakállamtitkára adta át az első díjat a TESCO Globál Áruházak Zrt. képviselőinek. Második helyezést ért el a Magyar Posta Zrt., harmadikként végzett a Holcim Hungária Zrt.

2007. február „Környezetvédelmi Díjat” kapott a Bárczy Kft.

A VII. Környezetvédelmi Bálon adta át Persányi Miklós környezetvédelmi miniszter a Kör-nyezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetségének „Környezetvédelmi Díját” a Bárczy Kft-nek, a cég eddigi teljesítményét elismervén. Az idén VI. alkalommal kiadott díjat a 16 éve alapított cég a környezetvédelem új megközelí-tésével, a hatékony itatósok hazai bevezetésével, és különösen az e területen kifejtett innovációs eredményeivel érdemelte ki. Azt vallják, hogy a környezetszennyezés egyik fő forrása a termelés, s ez a szennyezés meg-előzhető, vagy legalábbis csökkenthető. Az ehhez szükséges eszközök kifejlesztéséből is kive-szik a részüket: a megismertetett hatékony itatósok merőben új tartományt nyitnak mind a szeny-nyezés-megelőzés, mind a korszerű hulladékgazdálkodás, mind az azonnali kárfelszámolás terü-letén. A szelektív itatósok különleges tulajdonságát – hogy vízzel nem, az olajos jellegű folyadékok-kal viszont igen jól nedvesednek, – a környezetvédelmi határértékek közelében jól hasznosítják: „A sok vízben kevés, de még tovább csökkentendő olajos szennyező” -probléma egyszerű kivite-lű berendezéseikben megoldhatóvá válik. Feladatuknak azt választották, hogy a korszerű elvárásokhoz, előírásokhoz jól használható esz-közöket, egyszerű megoldásokat adjanak azok kezébe, akik a felmerülő környezetvédelmi prob-lémáikat valóban meg kívánják oldani. A cég mottójában is megfogalmazott felismerésük: a környezetvédelmi szemlélet veszteségek-re hívja fel a figyelmet, és e veszteségeteket föl is számoltatja! A veszteségek felszámolása vi-szont gazdasági eredmény, azaz profit, tehát a környezetvédelem elsősorban nem érzelmi, hanem gazdaságossági kérdés! A díjjal a Szövetség valójában a cég mindennapos tevékenységében kitapintható környezetvé-delmi innovációs gyakorlatot jutalmazta – eddig először.

Üzleti Etika Díjas a Biopetrol

Középvállalat kategóriában a Biopetrol Környezettechnikai Kft. nyerte el a nagy erkölcsi elismerést jelentő díjat. A hét éve működő díj segít elterjeszteni a hazai gazdasági szereplők körében a társadalmi felelősségvállalás gondolkodásmódját, és környezetük jobb létét elősegítő cselekedetekre késztet minden olyan vállalatot, melyek rájöttek arra: saját boldogulásuk mások felemelkedésén, jólétének növekedésén is múlik. A díj alapítói (László Ervin professzor a Budapest Klub elnöke és Demcsák Mária, a Piac és Profit üzleti magazin főszerkesztője) kibővítette az etikus üzleti magatartás szempontrendszerét a fenntartható fejlődés és a klímaváltozás hatásának csökkentése érdekében tettekre, mint alapvetően felelős magatartási megnyilvánulásra.

Az idei évben soha nem tapasztalt mennyiségű jelölés érkezett, s abból, az előzetes szűrést végző Kontroll Bizottság javaslatára 17 céget kért fel a szervező, a Piac és Profit üzleti magazin, a pályázatra.

Az Üzleti Etikai Díjátadó Gálára Ismét Siófokon, az E-Magyarország, e-kormányzat” kétnapos konferencia keretében kerül sor az. A pályázatokat a Budapest Klub magyar kuratóriumi tagjaiból, valamint az előző évek nyerteseiből összeállított zsűri értékelte.

Magyar Termék Nagydíj a Bárczy Kft-nek

A Bárczy Kft fejlesztése, a szelektív szűrés elvén alapuló csapadékvíz-olajmentesítő kisberendezés kiérdemelte az idei Magyar Termék Nagydíjak egyikét. A szelektív szűrés merőben új technika, a „nedvesíti – nem nedvesíti” alapon különbözteti meg az olajos és a vizes fázist. A berendezés gépészetileg igen egyszerű, hatékonyságában, árában messze versenyképes a felúsztatásos elven működő olajfogókkal. Kapcsolódó elemeit úgy alakították ki, hogy a helyszínen szerelési munkát alig igényel, tehát igen gyorsan telepíthető. A Nagydíj mellett a termék a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a Magyar Ipari és Környezetvédelmi Magazin különdíját is elnyerte. A Nagydíjat és a különdíjakat ünnepélyes külsőségek közepette 2006. szeptember 6-án a Parlament épületében adták át.

Ricoh a környezetért

A Ricoh Hungary is részt vett a Ricoh „Global Eco Action Day” nevű nemzetközi kezdeményezésben, amelynek célja az volt, hogy felhívja a figyelmet a környezettudatos gondolkodás fontosságára. A Ricoh világméretű energiatakarékossági napján a leányvállalatok 31901 kilowattal kevesebb áramot fogyasztottak, és 12 tonna szén-dioxiddal kevesebbet termeltek. Az egyetlen nap során elért összes energia-megtakarítás 596549 yen, azaz több mint 1,1 millió Ft volt.
A „Kapcsolj ki és gondolkodj!” nevű kezdeményezés arra ösztönözte a dolgozókat, hogy átgondolják, hogyan csökkenthetik energiafogyasztásukat. A program legfontosabb üzenete, hogy sokat tehetünk környezetünk védelméért, ha kikapcsoljuk azokat, az elsősorban megszokásból, feleslegesen használt elektronikus eszközöket, amelyekre valójában az adott pillanatban nincs is szükségünk.
– Nagy eredmény, az egy nap alatt elért energiamegtakarítás, de sokkal fontosabb a kezdeményezés hosszú távú eredménye. Az, hogy elültetjük az emberek fejében a gondolat magvát és otthon, vagy a mindennapi életük más területén is eszükbe jut a feleslegesen működő elektronikus eszközök kikapcsolása, sokkal nagyobb eredmény ennél. Talán így minden egyes ember megérti, hogy ő maga, egyedül is sokat tehet a környezet védelméért – nyilatkozta Halász Gábor, a Ricoh Hungary ügyvezető igazgatója.

2006. október Közösségi Szolgálati Hónap az Alcoa-Köfém Kft. - nél

Az Alcoa Alapítvány 2002-ben két új, a dolgozók önkéntes közösségi munkáját kezdeményező és támogató programot vezetett be, amelyet az Alcoa vállalatok világszerte felkaroltak és alkalmaznak. Ezek a Bravo és ACTION programok.

A Bravo programmal az Alcoa bármely dolgozója, aki non-profit intézmény számára egy naptári év folyamán legalább 50 óra közösségi munkát végez, elvégzett munkáján felül 250 USD összeggel is segítheti a kérdéses intézményt.

Az ACTION program keretében az ALCOA dolgozóinak szabad idejükben lehetőségük van legalább tízfős csoportban egy helyi közösség non-profit intézményénél - legalább négy-négy óra időtartamú összesen minimum 40 órát - önkéntes, közösségi célú munkát végezni. A munkát elvégő csoport egy-egy ACTION program lebonyolítása után programonként 3.000 USD adományt kap az Alcoa Alapítványtól, amelyet átad annak a non-profit intézménynek, ahol az önkéntes munkát kifejtették.

A Közösségi Szolgálati Hónap keretében az ALCOA munkatársai 2006 októberében felújítási munkákat végeztek egy óvoda udvaron, egy cserkésztáborban, és egy állatmenhelyen. Tűzvédelmi oktatást, katasztrófavédelmi oktatási napot, és kirándulást szerveztek gyerekeknek, valamint felújítottak egy turista útvonalat és számos helyen végeztek faültetést.

JELENT A DENSO

Ahogy közeledik az év vége a DENSO Kft-nél is eljött a „leltárkészítés” ideje. A cég külső kommunikáció terén elért eredményei hírértékűek.

Lehetett már olvasni az iskolaprogramukról, hogy fontosnak tartják a felnövő nemzedék környezettudatosságának erősítését. Segítenek a tanároknak eligazodni az új követelmények rendszerében (zöld suli, erdei iskola, környezetvédelem tanítása stb.). Támogatják a környezetvédelmi felsőoktatást is különböző segédanyagokkal, előadásokkal. Fogadják a diákokat nyári gyakorlatra, illetve szakdolgozatírásra, annak érdekében, hogy a diákok egy kicsit a gyakorlatban is lássák, mit is jelent a környezet védelme. Az oktatáson kívül kapcsolatban áll a Denso a civil szervezetekkel, hatóságokkal, önkormányzattal.

Annak érdekében, hogy minden érdekelt fél (dolgozók, beszállítók, vevők, civilek, önkormányza, diákok stb.) körében megismerhetővé váljanak környezetvédelemmel és a társadalmi szerepvállalással kapcsolatos tevékenysége a cégnek (valamint az mindezt megalapozó gazdasági eredmények) a Denso 2005-ben is megjeleníti Fenntarthatósági Jelentését, az elmúlt két év teljesítményéről. A jelentés a GRI útmutató alapján készült. Környezeti szempontból közösséginek, gazdasági és társadalmi szempontból megfelelőnek számít a cég az értékelés alapján. Gratulálunk Vizy Antalnak, Gärtner Szilviának, és minden munkatársuknak!

JELENT AZ MVM

A Magyar Villamos Művek Rt. idén is kiadta fenntarthatósági jelentését, melyben számot vet a szervezet gazdasági, környezeti és társadalmi hatásaival, teljesítményével.

Az újrahasznosított papírból készült jelentés formai szempontból is sugallja a vállalat felelősségvállalását. Nagy eredménynek számít, és a jelentés készítőinek elkötelezettségét és ráfordított energiát mutatja, hogy most először a jelentés a teljes vállalatcsoport tevékenységét mutatja be. Ez is jól példázza, hogy valójában egy vállalat hatásainak értékelésekor többféleképpen meghúzhatóak a határok.

A jelentés és a szervezet hitelességét növeli, hogy idén is kikérték a KÖVET véleményét, hogy külső szemmel is ránézzenek a jelentésre, valamint az MVM Rt-re. A minősítés során elért pontszámok azt mutatják, hogy a vállalat teljesítménye alapján közösségi (társadalom 20 pont, gazdaság 19 pont környezet 18 pont). A megfogalmazott fejlesztési javaslatok érintik a cég legfontosabb jövőbeni céljait: legjobb elérhet technikák alkalmazása, megújuló erőforrásokkal helyettesítés, lakosság és más fogyasztók teljeskörű tájékoztatás, CO2 kereskedelem. A jelentés a GRI útmutató alapján készült. Gratulálunk Civin Vilmosnak és munkatársainak!

JELENT A MAGYAR POSTA

A Magyar Posta Rt. idén harmadik alkalommal készítette el nyilvános környezetvédelmi jelnetését, mivel fontosnak tartják, hogy ezen a téren elért eredményeiket széles körben megismertessék a társaság érintettjeivel. A többezer alkalmazottat foglalkoztató cég külön hangsúlyt fektet dolgozóinak képzésére, így 2000-től már 50 alkalommal került sor oktatásra, melyen 1164 dolgozó vett részt.

Hazai és nemzetközi szinten is aktívan részt vesz a vállalat a különböző posták valamint más szakmai szervezetekkel történő együttműködésben. Gratulálunk Czabafi Juditnak és munkatársainak!

JELENT A MOL

A jelentés a GRI útmutató alapján készült. A MOL honlapján külön felületet üzemeltet annak érdekében, hogy a jelentéssel kapcsolatban bárki megoszthassa ötleteit, gondolatait, véleményét a vállalattal. A környezetbarát kivitelezés érdekében a jelentés nem jelenik meg nyomtatott formában, kizárólag elektronikus formában (honlapon letölthető lesz). Jelenleg angolul olvasható a jelentés a honlapon, a magyar változat elkészítése még folyamatban. Jelenlegi információk szerint nem tanúsítják a jelentést. Gratulálunk Pallaghy Orsolyának és munkatársainak!

JELENT A BERT

A fenntarthatósági jelentés kiadásában előfutárnak számító Budapesti Erőmű Rt. idén is kiadta jelentését, melyben érdekelt feleit tájékoztatja a vállalat teljesítményéről. A jelentés a GRI útmutató alapján készült, újrahasznosított papíron. Sajnálatunkra a vállalat idén először nem tanúsíttatta/minősíttette jelentését, ami felsővezetői döntés eredménye. Gratulálunk Major Balázsnak és munkatársainak a kiváló jelentés elkészítéséhez!

CSALÁDBARÁT A PÉCSI VÍZMŰ

Idén már 6. alkalommal került kiírásra a Családbarát Munkahely pályázat. A bírálás szempontjai elsősorban: munkaidő modellek, képzési lehetőségek, családi fázis után a visszatérés elősegítése, gyermekintézmények támogatása, munkavállalói juttatások, munkahelyi biztonság. A Nagycsaládosok Országos Egyesületének különdíját nyerte el a Pécsi Vízmű Rt., akik ráadásul idén ünneplik 10 éves jubileumi születésnapjukat is! A vállalatnál számottevő a nők foglalkoztatása, valamint a családok kiegyensúlyozott működését erősíti a társaságunknál alkalmazott rugalmas munkaidő. Ezeken kívül példa értékűnek tartják azt a számos munkahelyi, családi és gyermekeknek szóló rendezvényt, amit a dolgozóknak és családtagjaiknak szervez a vízmű és a Szakszervezet. Táborok szervezésével segítik a gyermekek elhelyezését a nyári szünidő alatt. Elismeréssel szóltak a munkavállalók és családtagjaik számára biztosított juttatások rendszeréről is: az iskolakezdési támogatásról, a temetési segélyről, a kamatmentes (esetleg kedvező kamatozású) fizetési előlegről. Külön értékelték a lakástámogatási kölcsön, az egészségpénztári tagság, az ingyenes uszodalátogatás, a belföldi csereüdültetés és a kedvezményes otthoni internet használat lehetőségét. Végül kiemelték, hogy mindezen tevékenységek egy egyértelműen látható családbarát koncepcióban valósulnak meg a Társaságnál. Gratulálunk!

ÖT ÉVES A BÜCHL!

A németországi Ingolstadtban a hulladékgazdálkodással foglalkozó BÜCHL GmbH több mint ötven éve működik, mint családi vállalkozás. A cégcsoport 2000 augusztusában leányvállalatot alapított Győrben, BÜCHL Hungaria Környezetvédelmi Szolgáltató Kft. néven, és 2001-ben felépítette telephelyét a Győri Nemzetközi Ipari Parkban. A beruházás első ütemében egy vegyes csomagolóanyag hulladék válogatására alkalmas berendezés állt üzembe, majd egy év múltán elkészült az iparban képződő olajtartalmú szennyvizek ártalmatlanítására szolgáló emulzió bontó. A cég az elmúlt öt évben összesen ötmillió euró értékű beruházást valósított meg győri telephelyén. A cég 100 munkatársat foglalkoztat Győrben.

2005. október 13-án tartotta a cég ötéves fennállásának születésnapi ünnepségét, amelynek keretében többek között Reinhard Büchl, az ingolstatdi vállalat tulajdonos ügyvezetője mondott köszöntőt. Büszkén számolt be eddigi eredményeiről, németországi és magyarországi sikereiről, megköszönte legnagyobb partnerének, az AUDI-nak együttműködését és a további fejlesztés és fejlődés jegyében vázolta terveit.

Az ünnepség után lehetőség nyílt a vendégek számára a családi vállalkozásként indult cég hazai telephelyének látogatására. A telephelyen zajló üzemi folyamat és annak egyes lépéseinek ismertetésén túl fény derült a vállalat társadalmi elkötelezettségére is, hiszen kísérleti jelleggel hátrányos helyzetűeket kívánnak támogatni olyan módon, hogy azon partnereiknek, akik a hulladékfeldolgozásban hátrányos helyzetű dolgozókat foglalkoztatnak, bizonyos műanyag hulladékokat (pl. pántoló szalag) kedvezményesen, akár díjmentesen adnak át. Ott azt további szelektálás után újrahasznosíthatják, az ebből származó pénzügyi eredményt pedig magukra fordíthatják.

Gratulálunk a BÜCHL Hungaria Kft-nek az elmúlt öt évhez és kívánunk sikereket a jövőben is!

ricoh_cikk.pdf

Ricoh Global Eco Action Week 2008