European Excellence Awards-ot mindössze 4 magyar cég kapott a díj ötéves fennállása óta.

A  kampány  központi eleme a szokatlan Monte Rosa expedíció volt, mely során a 3 000 méter magasan,   a   svájci  Alpokban  található, önfenntartó  menedékházat egy gleccseren   átkelve   látogatták   meg Erőss   Zsolttal. Az integrált szemléletformáló  kampánnyal a környezettudatosságra, a fenntartható építészet fontosságára hívták fel a figyelmet.

Az  expedícióról  készült  útifilmet, eddig összesen 1.870.000-en töltötték le. A  hagyományos   eszközöket a közösségi média adta lehetőségeivel ötvözték,mely  során  21  szakmai  rendezvény,  vándorkiállítások, konferenciák és a fiatalok körében népszerű Locsi-Fecsi est is helyet kapott. A kezdeményezéssel közvetlenül 5000 építészt, építész hallgatót értek el.

További információ: Holcim Alapítvány a Fenntartható Építészetért (Holcim Awards) 

A KPMG Felelős Társadalomért Program keretében jövőre is négy non-profit szervezet részesül pro bono szolgáltatásban, valamint összesen 2,5 millió Ft értékű adományban.

Magyarország vezető szakmai szolgáltató társasága immár harmadik éve hirdette meg Felelős Társadalomért Programját, amelyben civil szervezeteknek kínált pro bono szakmai támogatást, valamint pénzadományt, melyet működési költségeik fedezésére használhatnak fel. A KPMG magyarországi irodája 2009-ben azzal a céllal indította el társadalmi befektetési programját, hogy segítse a hátrányos helyzetű gyermekek oktatásával, fejlesztésével foglalkozó közhasznú és kiemelten közhasznú non-profit szervezeteket. Mára az oktatás mellett az egészségügy lett a másik fókuszterület. A projektek legfőbb célja, hogy segítse a szervezetek átláthatóbb és hatékonyabb működését.

A korábbi évekhez képest idén rekordszámú, közel 110 pályázat érkezett a felhívásra. A pályázatok elbírálása alapján 2012-ben az alábbi szervezetek kapnak pénzbeli és pro bono szakmai támogatást:

• Gézengúz Alapítvány - Folyamatfejlesztés
• Mosoly Alapítvány - Oktatási termék operatív kidolgozásának támogatása, GRI fenntarthatósági jelentés elkészítésének támogatása
• Magyar Williams Szindróma Társaság - Stratégia áttekintése ás fejlesztése
• Pécs-Normandia LIONS Club - Operatív működés áttekintése és fejlesztése, költséghatékonysági szempontú átvilágítás és fejlesztés

Szabó István, a KPMG CR-menedzsere elmondta, hogy a program két alapvető hazai problémára próbál hathatós választ adni: a magyarországi non-profit szervezetek forrásai (állami, vállalati, magánadományok) az elmúlt években jelentősen beszűkültek, azok is elsődlegesen projektekre irányulnak. Ezáltal a szervezetek alapműködésének finanszírozása, fenntartása különösen nehéz helyzetbe került. A másik jelentős probléma a non-profit szervezetek átláthatóságának és menedzsment-ismereteinek hiányossága.

„A válság mindkét problémát felerősítette, hiszen azon szervezetek képesek jobban reagálni a változásokra, amelyek modern vezetési eszközrendszerrel rendelkeznek, és azok tudnak hatékonyabban forrásokhoz jutni, amelyek átláthatóan működnek, így a támogatók nagyobb bizalmát élvezik”- hangsúlyozta Szabó.

A KPMG CR-menedzsere elmondta azt is, hogy idén mintegy 20 munkatárs vesz részt az önkéntes munkában, összesen közel 300 munkaórában.

„A projektek során munkatársaink érzékenyebbé válnak a társadalmi problémákra, változatos és ösztönző környezetben fejleszthetik tovább képességeiket, ismereteiket. Egy pro bono munka lehetőséget nyújt ugyanakkor ezeknek a szervezeteknek a mindennapjaiba való betekintésre is. Ez emberileg is sokat jelent a munkatársaknak, a pozitív visszajelzések inspirálóan hatnak a közös munkára, és energiát és motivációt adnak a résztvevőknek. A programban résztvevő munkatársainkkal interjút készítünk a munka során szerzett tapasztalataikról, élményeikről, melyet belső hírlevelünkben teszünk közzé” - hangsúlyozta Szabó.

További információ a programról:

Ádelhardt Izabella
Tel: +36 1 887 6676
izabella |pont| adelhardt |kukac| kpmg |pont| hu

www.kpmg.hu

A MOL sütőolaj-gyűjtő kampánya nyerte az idei European Excellence Awards (EEA) díját Ökológia és környezet kategóriában. A kontinens legrangosabb marketing kommunikációs versenyére európai vállalatok és ügynökségek neveztek kampányaikkal, számos kategóriában. Ez az első alkalom, hogy magyar vállalat nyert az Ökológia és környezet kategóriában.

A MOL nagysikerű "Kisütöttük: ide vele!" használt sütőolaj-gyűjtő kampányával került az European Excellence Awards döntőjébe. A versenyen a kreativitás, az innováció, a költséghatékonyság és a stratégia alapján értékelte az Európa különböző országaiból érkezett pályamunkákat a neves nemzetközi szakemberekből álló zsűri. A környezetvédelmi értékeket előtérbe helyező MOL sütőolaj kampány az Ökológia és környezet kategóriában bizonyult a legjobbnak, és olyan nagymúltú cégek kampányát győzte le, mint pl. az angol Selfridges & Co. áruházlánc.

"Olajipari vállalatként különösen fontos számunkra, hogy az Ökológia és környezet kategóriában nyertünk, hiszen e kampányunk sikere is azt bizonyítja a MOL komolyan gondolja a fenntarthatóság elveit." - mondta Pánczél Andrea a MOL magyarországi kommunikációs igazgatója, aki a tegnap este Amsterdamban megrendezett gálán vette át a kategóriagyőztes díjat.

A május óta tartó kampány sikerét mutatja, hogy eddig több mint 33 tonna használt sütőolajat adtak le az erre kijelölt 158 MOL kúton Magyarországon. Az akció részeként decemberben ismét gyűjtőflakont kapnak ajándékba azok, akik használt sütőolajat adnak le ezeken a benzinkutakon.

A European Excellence Awards nemzetközi versenyt idén 5. alkalommal rendezték meg.

Forrás: www.mol.hu

A felelős vállalatok közösségének tagjai közül a Sanofi vehetett át díjat a 2011. év legjobb "C" típusú fenntarthatósági jelentésének elkészítéséért.

A felelős vállalatok közösségeként létrejött Good CSR programot idén negyedik alkalommal szervezte meg a B&P Consulting. Ebben az évben hét vállalat csatlakozott ahhoz a programhoz, amely valamennyi tagja számára elvárásként fogalmazza meg GRI alapú fenntarthatósági jelentés elkészítését, vagyis a vállalatok saját társadalmi, gazdasági és környezeti működésének bemutatását. Az elkészített jelentések minden évben több kategóriában versenyeznek a Good CSR díjakért.

A "C" típusú fenntarthatósági jelentések között a Sanofié lett a legjobb, amely 44 indikátor révén tette átláthatóvá a cég eredményeit.

Forrás és részletek: BrandTrend

A MOL pályázatának elbírálásánál nagy előnyt jelentett, hogy a vállalat minden évben a tőzsdei éves jelentésével együtt egy integrált jelentésben hozza nyilvánosságra fenntarthatósági eredményeit. Ez a gyakorlat még viszonylag új Közép- Európában, de az a célja, hogy még világosabban bemutassa a gazdasági eredmények és a fenntarthatósági témák közötti összefüggéseket.

Mosonyi György, a MOL Felügyelő Bizottságának elnöke elmondta: „A MOL már többször bizonyította, hogy a fenntarthatóság elveit komolyan veszi, és tevékenységét annak megfelelően alakítja. A Zöld Béka Díj azonban azért is különösen megtisztelő számunkra, mert ezzel azt is elismerik, ahogy ez a szemlélet az éves jelentésünkben tükröződik.”

Forrás: www.mol.hu

A Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért felelős államtitkársága 2011 tavaszán is meghirdette a Családbarát Munkahely Pályázatot. Nagy érdeklődés mellett, közel 100 pályázó küldte be anyagát, és közülük négy kategóriában (költségvetési szervek, kis-, közép- és nagyvállalatok) tizennyolcan részesültek díjazásban. 

Az államtitkárság a cím odaítélésével elismerését fejezi ki azon kis-, közép- és nagyvállalatok, valamint költségvetési szervek tevékenysége iránt, amelyek családbarát módon működnek, törekszenek a munka és a családi élet összehangolását elősegítő intézkedések, gyakorlat és politikák bevezetésére, fenntartására.

A pályázat nyertesei között két KÖVET tagvállalat, a Magyar Posta Zrt. és a Mars Magyarország Értékesítő Bt. is elismerésben részesült.

Forrás és részletek: os.mti.hu

Az év társadalmilag felelős bankja kategória külön felkért, a CSR területén kompetens szakemberekből álló zsűrije idén az aktív társadalmi szerepét szolgáltatásai szintjén is megjelenítő kot tartotta a legjobbnak. "A MagNet Bank legfőbb alapelvei és szolgáltatásai szintjén is megjeleníti aktív társadalmi szerepét, felelősségét. Ügyfeleinek különleges jogokat biztosít az egyéni, és felelős pénzügyi gondolkodás terén.

Átláthatóság:

• Évente tájékoztatja ügyfeleit arról, hogy mekkora összeggel járultak hozzá a Bank teljes nyereségéhez.
• Különleges ügyféljog és felelősség: A Bank éves nyereségének 10%-a felett ügyfelei rendelkezhetnek.

Társadalmi hatás: 2011-ben a banki nyereség 10%-ról közel 10.000 ügyfél rendelkezett, 92 hazai közhasznú civil szervezet javára.

Felelős banki szolgáltatások:

• Cél a kimutatható társadalmi és környezeti haszon létrehozása.
• Különleges ügyféljog: az ügyfelek befolyással lehetnek arra, hogy a közösségi betétekben elhelyezett pénzt a Bank milyen célra fordítsa.

Társadalmi hatás: A betétesek így közvetlenül és átláthatóan forrást biztosíthatnak olyan kiemelt szféráknak, mint: biogazdálkodás, egészségügy és szociális ellátás, környezetvédelem, kultúra és oktatás, és zöld energia."

Forrás: MasterCard- Az Év Bankja

Szűts Ildikó kapta a legkiválóbb női vezetőnek járó AmCham-díjat az idén.

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) az idén másodszor adta át a Női Kiválósági Díjat: a zsűri ezúttal Szűts Ildikót, az OTP kommunikációs igazgatóját, a Magyar Posta korábbi vezérigazgatóját ítélte a legjobb női vezetőnek.

A díjra nyár óta lehetett jelölni olyan vezető szerepben dolgozó hölgyeket, akik mások számára is példát mutathatnak, legyen szó egy cég irányításáról, egy úttörő vállalkozás sikerre viteléről, vagy akár a non-profit, illetve a tudományos életben betöltött irányító szerepről. Az idén, akárcsak a tavalyi évben, 52 jelölés érkezett a pályázatra az ország számos városából. A pályázatok egytől egyig sikeres, inspiráló és példamutató nőkre hívták fel a szakmai zsűri figyelmét.  A zsűri a fődíj mellett külön elismerést szeretne adni mind az öt hölgynek, akik a döntőbe kerültek, mivel az ő munkásságukat értékelték leginkább példamutatónak és elismerésre méltónak a megismert pályázatok és a személyes találkozók alapján.

A döntőbe öt hölgy került: Király Júlia, a Magyar Nemzeti Bank alelnöke; Matheidesz Réka, a WAMP alapítója és ügyvezető igazgatója; Patzauer Éva, a Csodalámpa Alapítvány alapítója és ügyvezetője; Sándorné Kriszt Éva, a Budapesti Gazdasági Főiskola rektora, illetve Szűts Ildikó, az OTP Bank vezérigazgatói tanácsadója és kommunikációs igazgatója. 

 A fődíjat az AmCham ötödik Esélyegyenlőségi konferenciáján, november 8-án adta át Szűts Ildikónak Dávid Péter, az AmCham ügyvezető igazgatója, Dr. Jádi Németh Andrea, a Díj zsűrijének elnöke, Vágó Réka, Mayer Zsolt, a MARS és Fogarasi Norbert a Morgan Stanley képviseletében és egyúttal egy-egy oklevéllel és egy egyedi, névreszóló rekavago táska átnyújtásával köszöntötték a négy további döntőst. A díj nyertesének Vágó Réka magyar cipő designer készít egy pár egyedi, személyre szabott cipőt, illetve az öt döntős a Franklin Covey jóvoltából részt vehet egy Leadership tréningen.

A kitüntetettről:

Szűts Ildikó, OTP Bank

A Magyar Postánál eltöltött évei alatt, az 1990-es évek elejétől magas szakmai színvonalon és nagy empátiával dolgozta ki és vezette be az addig ismeretlen humán erőforrás-menedzsment és szervezetfejlesztési modelleket és a humán kontrolling rendszert. Az érdekképviseletekkel való együttműködés során páratlan konfliktuskezelési és tárgyalási sikereket ért el, válságos periódusokban is végig megőrizve a munkabékét. A nehéz feladatokat nagy érzékenységgel, ugyanakkor megfelelő humorérzékkel párosítva sikeresen oldotta meg. Vezetése alatt a Magyar Posta nem szorult állami támogatásra, és a HR szervezete számos nemzetközi díjat nyert. Jelenleg az OTP Bank kommunikációs igazgatójaként tevékenykedik, munkásságával ott is példát állítva a fiatal női vezetők számára.

Részletek az Amcham weboldalán.

Az INEST továbbra is szorgosan gyűjti az irodákban keletkezett feleslegessé vált papírokat, melyből újrapapír termékek gyártását szorgalmazza.  A mai világban az újrahasznosítás is fontos eleme az ún. CSR (corporate social responsibility) programoknak, melyek a vállalati felelősségvállalást tűzik napirendre.  Több partnerünk is él az általunk kínált lehetőséggel, miszerint az általa az irodai használat során összegyűjtött papír mennyiségének arányában megvásárolja partnereinktől az irodai papír újrahasznosításával készített háztartáshigiéniai papírterméket.  Ezen termékeket lehet cégen belül hasznosítani (wc papír, háztartási papírtörlő, zsebkendő), de fel lehet ajánlani támogatásként környékbeli óvodáknak, iskoláknak vagy más esetleg szociálisan rászoruló csoportnak, közösségnek.  Legyen Ön is partnerünk és mi segítünk környezetvédelmi célkitűzéseit megvalósítani.

További információ:

Weöres Márta
papir@inest.hu
Tel: 80/ 911-000
www.inest.hu

Kiíró: Hungarian Business Leaders Forum
Határidő: 2011. december 9.
Pályázhatnak: újságírók, riporterek, szerkesztők, illetve az őket jelölő magánszemélyek vagy szervezetek.

A díjak átadására január hónapban, ünnepélyes keretek között kerül sor.
További információ: www.hblf.org

...többek között az Év Legzöldebb Irodaháza kategóriában!

A szakmai díjakra bárki leadhatja nevezését, amely minden kategóriára ingyenes.
Nevezési határidő: 2011. december 1.

További információk és nevezés: www.azevirodaja.hu

A pályázaton 2006 óta több mint 500, vállalkozást indítani szándékozó hallgató indult és számos vállalkozás kapott lendületet. A pályázat támogatói köre a 2012-es évtől kibővül. A pályázat megvalósításához a szervezők a hazai vállalkozói szféra fejlesztése iránt elkötelezett vállalatok csatlakozását várják.

További információ: Fertetics Mandy | mandy.fertetics@dreher.sabmiller.com | (30) 445-1683 és Orova Balázs |  balazs.orova@ecosim.hu | (30) 297-1690|

www.merjvallalkozni.hu

Háztartási gépeket valamint energiatakarékos égőket, fénycsöveket adományoztak az Ökumenikus Segélyszervezeten keresztül a magyarországi Siemens vállalatok és az Osram Kft.

A Segélyszervezet kárfelmérése alapján összeállította a visszapótlandó ingóságok listáját, amelyet továbbított az adományozónak. Ezen együttműködés eredményeként 2011. augusztus 23-án a kolontári Táncsics Mihály általános iskolában összesen 30 darab mikrohullámú sütőt, hűtőszekrényt és fagyasztót, kombinált tűzhelyet, továbbá – az Osram Kft. felajánlásaként – 680 darab energiatakarékos égőt és fénycsövet adtak át Kolontár és Devecser önkormányzatai és közintézményei képviselőinek, az intézmények szükségleteiknek megfelelően. A háztartási gépekből a két település közintézményei, az energiatakarékos világítótestből az összes kolontári család, valamint a devecseri iskola részesül. Az adomány összértéke 3,5 millió forint.

Az adományozási akcióban részt vevők fontosnak tartják, hogy a vörösiszap-károsult magánszemélyek mellett a katasztrófában károkat szenvedett közösségi intézmények - iskolák, óvodák, önkormányzat, kultúrház - is részesülhettek a segítségben.

A Reputation Institute a 38. helyre sorolta a Xerox vállalatot 2011-es "Global RepTrak 100", vagyis a világ legjobb hírű vállalatainak listáján. A felmérés világszerte azokról a cégekről ad képet, amelyekben a leginkább bíznak az emberek.
A besorolást 15 országban összesen több mint 48 000 vásárló megkérdezésével készítették, amelynek során ezernél több nemzetközi nagyvállalat népszerűségét vizsgálták olyan szempontok szerint, mint a felelősségvállalás, a munkakörnyezet, a vállalatirányítás és a vezetőség.

Az etikus bánásmód terén is komoly eredményeket ért el a vállalat, ennek köszönhetően a Xerox ismét elnyerte az Ethisphere Institute "a világ egyik legetikusabb vállalata" elismerését. Ez már a negyedik év, hogy a Xerox szerepel ezen a listán, amely az innováció, a közjóhoz való hozzájárulás és a vállalatvezetés szerint vizsgálja a vállalkozásokat.

2011-ben a Xerox bekerült a világ legjobb 50 zöld márkája közé is. A lista a környezeti fenntarthatóság és a nyilvánosan hozzáférhető teljesítmény-mutatók alapján áll össze. Egyúttal a Xerox megkapta a Green IT Awards-ot, azaz a "2011 közszféra projektje" zöld kitüntetését. Ezzel azt a fenntartható, a hivatali áramfogyasztás csökkentésével járó nyomtatási projektet ismerték el, amit a Xerox az Egyesült Királyság Munkaügyi- és Nyugdíjhivatalával közösen vitt végbe.
A Xerox a nyolcadik helyezést érte el a Diversity MBA magazin évente összeállított listáján, amely az 50 legszínesebben vezetett vállalatot rangsorolja. Az összeállítás azokat a cégeket emeli ki, amelyek a legjobb munkalehetőségeket teremtik meg a nők és színes bőrűek számára.
Ugyanakkor a Xerox száz százalékos besorolást kapott a "2011-es vállalati-egyenlőségi mutató és legjobb munkahely" felmérésben, amit a Kampány az Emberi Jogokért Alapítvány készített. A felmérés az alapján osztályozza a vállalkozásokat, hogy mennyire támogatják a homoszexuális, biszexuális és transzszexuális emberek alkalmazását. A Xerox maximális pontszámmal végzett az élen.

A Computerworld szerint pedig a Xerox egyike a "100 legjobb informatikai munkahely"-nek 2011-ben.  A listát az alkalmazottaknak járó lehetőségek és juttatások alapján, valamint a munkakörnyezetek sokszínűsége szerint állították össze.

(forrás: BrandTrend)

Időpont: 2011. szeptember 8-9.

Helyszín: Vendel-ház (Budapest, IX. Vendel u. 11.)

Szervező: mtd Tanácsadói Közösség

A képzés célja

A jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben a hazai KKV-k életében kiemelkedően fontossá vált, hogy költségeik optimalizálásával, valamint új források bevonásával hosszú távú eredményességüket biztosítsák. A képzés célja, hogy a képzésen résztvevők a fenntarthatósági szempontok figyelembe vétele mellett, képessé váljanak energia,
illetve humáneroforrás gazdálkodásuk hatékonyságának növelésére, valamint sikeres pályázati projektek megvalósítására.

Milyen tudást, készséget szereznek a képzésen résztvevők?

• Megismerik a hazai- és Európai Uniós pályázati források rendszerét;
• Képessé válnak új pályázati források bevonására, pályázati programok sikeres megvalósítására;
• Betekintést nyernek abba, milyen üzleti előnyökkel jár a fenntartható fejlődés, a vállalatok társadalmi felelosségvállalása, így a munkahelyi esélyegyenloség elosegítése;
• Képessé válnak a humánerőforrás költségük optimalizálására, a megváltozott munkaképességu munkavállalók hosszú távú, sikeres foglalkoztatásán keresztül;
• Képessé válnak arra, hogy cégük energiafogyasztását jelentosen csökkentsék, illetve olcsóbb energiához jussanak;

További információ: http://www.mtdtanacsado.hu/UploadedFiles/54236e66-4edd-4154-b39c-ec2fe7592b04.pdf

A KPMG 2011-ben is meghirdeti pályázati programját, együttműködési lehetőséget kínálva civil szervezetek részére.
Pályázhatnak oktatási vagy egészségügyi területen működő, Magyarországon bejegyzett, közhasznú vagy kiemelten közhasznú non-profit szervezetek.
Előnyt élveznek a hátrányos helyzetű gyermekek pénzügyi, gazdasági fejlesztését vagy egészségét kiemelten kezelő szervezetek.

A támogatás fő elemei:

• Adomány működési költség támogatására
• Pro bono szolgáltatás – a KPMG szakmai szolgáltatást nyújt anyagi ellenszolgáltatás nélkül

A pályázat beadási határideje: 2011. szeptember 2., 16:00 óra
Az elbírálási határideje: 2011. szeptember 30.

A pályázatokról egy független résztvevőkből álló zsűri dönt.
Részletek: http://www.kpmg.com/HU/hu/Kik-vagyunk/CSR/Lapok/ftp.aspx

Pénzügyi Öngondoskodás Pályázat - A pályázat, amelynek csak nyertese van

Eredményt hirdettek a Családi Kasszasikerek Pénzügyi Öngondoskodás Program idei meghívásos pályázatán, mely helyi önkormányzatok alapszintű gazdasági és pénzügyi oktatási projektjeit támogatja 2008 óta. Az öt győztes intézmény - amelyeket az idén húsz település pályázói közül választottak ki - az értékes szakmai segítség mellett egy-egy új laptoppal és projektorral is gazdagabb lett.

A Családi Kasszasikerek Pénzügyi Öngondoskodás Program először 2008-ban hirdette meg meghívásos pályázatát helyi önkormányzatok számára. A pályázat idén is térítésmentesen kínált a pályázóknak tananyagokat, valamit oktatási eszközöket, hozzájárulva a lakosság alapvető gazdasági ismereteinek és öngondoskodó képességének fejlesztéséhez. A pályázatot a Családi Kasszasikerek Program megbízásából az Erőforrás Alapítvány – United Way Magyarország bonyolította le. A Családi Kasszasikerek Programot a Provident Pénzügyi Zrt. kezdeményezte és finanszírozza.

A győztes pályázók 2011-ben:

1. Miskolci Gyermekvédelmi Központ
2. Tiszaújvárosi Humánszolgáltató Központ Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat
3. Szociális Szolgáltatási Központ Családsegítő Központja - Hajdúböszörmény
4. Családsegítő Intézet Eger
5. Salgótarján Kistérség Többcélú Társulása Kistérségi Szociális és Gyermekjóléti Szolgáltató Központ

Részletek: www.csaladikassza.hu/

Az Európai Önkéntesség Évében, július 2-án elindult a Provident Pénzügyi Zrt. 10. Születésnapi Önkéntes Programja, melynek keretében a vállalat ügyfelei által leadott több mint 70 ezer szavazat alapján, a Provident anyagi támogatással és több száz munkatársának önkéntes munkájával valósít meg nagyszabású akciókat az ország tíz pontján. Az önkéntesek a szeptember közepéig tartó programsorozat során többek között olyan intézményeknek nyújtanak segítséget, ahol sérült, vagy hátrányos helyzetű gyermekek rehabilitációjával foglalkoznak.

Részletek

A kerékpárosokat szólítja meg a MOL új, „Egy úton járunk” című kezdeményezése, melynek első lépéseként a kerékpárosok számára kialakított bringaPONTokkal várja a bicikliseket áprilistól több mint 100 hazai benzinkútján.

A pontokon a kerékpározáshoz szükséges alapvető eszközök kaphatóak, a sportoláshoz megfelelő élelmiszerekkel és italokkal frissíthetik fel magukat az odatekerők.

Bővebben: bringapont.mol.hu

A HBLF 2011. június 15-én tartotta az "Üzleti Élet a Környezetért" pályázat díjátadó ünnepségét. Czakó Borbála, HBLF elnök és dr. Bándi Gyula, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem tanára adták át az első díjat a Miskolci Hőszolgáltató Kft. képviselőjének. Második helyezést ért el a Magyar Telekom Nyrt., harmadik helyezést pedig a Kvadrát Kft. "Üzlet és Biodiverzitás" különdíjat kapott az E.On Hungária Csoport.

A zsűri tagja volt többek között Dr. Tóth Gergely, a KÖVET Egyesület főtitkára.

Részletek: http://www.hblf.org/hungarian/news/hblf-business-world-for-the-environment-2011.html

A Siemens számára fontos, hogy fejlődésének fenntarthatóságáért tett erőfeszítései minél szélesebb körben váljanak ismertté, ezért a magyarországi Siemens Zrt. vezetése – követve a müncheni anyaház ez irányú törekvéseit – saját fenntarthatósági jelentés kiadásáról döntött. A jelentésben bemutatja a társaságnak a környezetvédelemben, a természet erőforrásainak megőrzésében, a széles körű társadalmi szerepvállalás (CSR) során, valamint az etikus üzleti viselkedés piaci gyakorlattá tételében elért eredményeit, illetve az ezek érdekében tett erőfeszítéseket a 2007 és 2009 közötti időszakban. Tervek szerint a Jelentés kiadását 2 évente megismételik.

A Fenntarthatósági Jelentés az alábbi linkről pdf formátumban letölthető: http://www.siemens.hu/download.php?fId=sc_upload_file1092_20110209_b1s1

A bécsi Collegium Hungaricum Galerie UngArt kiállítótermében február 17-től április 8.-ig volt látogatható a „Víziók a jövőről” (Zukunftsvisionen / Visions of the Future) című kiállítás.

A kiállításon a Collegium Hungaricum és a Siemens fiatal magyar képzőművészek olyan műveit mutatta be, amelyek a Siemens vezető gazdasági szakembereivel folytatott közvetlen párbeszéd alapján készültek. A megnyitót követő pódiumbeszélgetésen Ungvári Tamás író, műfordító, irodalomtudós, Rudolf Taschner matematikus és Dale A. Martin, a magyar Siemens elnök-vezérigazgatója osztotta meg gondolatait a közönséggel.
A kiállítás témája a gazdasági, környezeti és etikai fenntarthatóság, a világ fenntartható fejlődésének feltételei. A fenntartható fejlődés és az emberi együttélés feltétele a kooperáció, ami csak jól meghatározott keretek között működhet. Ilyen keretet kínál jelenleg az Európai Duna Stratégia, amely a közép-európai országok, illetve a Duna-medence országainak természetes együttműködését új, innovatív tartalmakkal kívánja feltölteni.

A megnyitót követően Ungvári Tamás író, műfordító, irodalomtudós, Rudolf Taschner matematikus (2004-ben Ausztriában az Év tudósa) és Dale A. Martin, a magyar Siemens elnök-vezérigazgatója beszélgetett a jövőről, a manapság egyre gyakrabban szóba kerülő „fenntartható fejlődés” kifejezésről.

Dale A. Martin a pódiumbeszélgetés során elmondta: „A fenntarthatóság a Siemens számára értékek teremtését és értékek megőrzését jelenti. A fenntarthatóság arra inspirál minket, hogy újraértelmezzük a minket körülvevő világot, technológiánkkal válaszokat kínáljunk napjaink legégetőbb környezeti és társadalmi kérdéseire. Társadalmi felelősségünket tudatosan vállaljuk, ennek szellemében a jövőben is folytatjuk támogatói tevékenységünket.”

A Siemens tudatosan és következetesen kiáll a társadalmilag fontos témák mellett – ezt támasztja alá többek között „A jövő könyve – gondolatok a holnap világáról” elnevezésű kezdeményezés is. A kiállítás a projekt megvalósítása során született képekből kínál válogatást, és szeretné folytatni a felelősségről és a jövőről szóló párbeszédet a gazdasági, a kulturális és a politikai élet képviselőivel.

A jubileumi, 15. Diák Menedzsment Bajnokságon idén tavasszal több, mint 800 diák próbálhatta ki magát vállalatvezetőként.

A hallgatók számára kiírt versenyen a 3 fős diákcsapatok egy-egy virtuális üdítő- és joghurtital (FMCG) termelő és értékesítő céget vezethettek, üzleti szimuláció keretében.

A csapatok stratégiai menedzsment döntésekkel (árazás, marketing, pénzügyek, HR,...) irányították cégeiket, egy virtuális éven keresztül. A szimuláció során a csapatokat 6 céget tartalmazó piacokra osztjuk, így mindig a „helyi piaci szereplők” közötti verseny során kell a legjobb eredményt elérni. A cél a legmagasabb profit elérése volt, ez alapján dőlt el a piacgyőztes és így a továbbjutó csapat is. Az ország 26 felsőoktatási intézményéből jelentkező hallgatók 9 élő regionális selejtezőn mérhették össze tudásukat és képességeiket. A főváros mellett Győrben, Pécsett, Szegeden, Debrecenben és Miskolcon tartottunk selejtezőket. Budapesten a színvonalas helyszíneket a verseny partnerei, a BGF PSZK és a HVG Állásbörze biztosították.

Az online középdöntőn az 50 legjobb csapat közül került ki a 10 döntős. A döntőre új kihívást is állítottak a versenyzők elé a szervezők. Az egyik energiaital gyártó cég közreműködésével összeállított marketing esettanulmány megoldásait prezentációként adták elő a támogatók képviselőiből álló zsűrinek. A prezentációk mellett az üzleti szimuláció, illetve egy Mindent vagy Semmit stílusú kvíz is része volt a döntőnek.

Az összesített eredmények alapján a győztes Budapesti Corvinus Egyetemről érkezett ’G3’  lett az év Legjobb Diák Menedzsment Csapata. A második helyen a Bong Team (Szegedi Tudományegyetem), a harmadik helyen a Maláták (Szent István Egyetem) csapata végzett.

További információ: www.diakverseny.hu

A Siemens AG és munkatársai világszerte, így Magyarországon is összefogtak a Japánban történt természeti katasztrófa áldozatainak megsegítésére.

A vállalat nemzetközi adománygyűjtő akciót indított munkatársai körében, aminek eredményeként 45 országban kétmillió eurót adtak össze a dolgozók. Ezt az összeget a vállalat megduplázta, így összesen négymillió euró pénzadomány gyűlt össze a nemes célra. Ezen túlmenően a Siemens kétmillió euró értékben természetbeni adományokat nyújtott azonnali segélyként.

A Siemens 2011. március 16-án hirdette meg dolgozói körében a konszern egészére kiterjedő segélyakcióját. A nemzetközi segélyszervezeteknél külön e célra megnyitott adományszámlákra már az első tíz napban több mint egymillió euró folyt be.
A Siemens vállalta, hogy április 15-ig minden beérkező eurót még egy euróval egészít ki. A vállalat ezenkívül természetbeni adományok – például mobil ultrahangkészülékek és laborberendezések – formájában is segítséget nyújtott a helyszíni orvosi ellátáshoz Japánban.

"Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati felelősségvállalás
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei"

A konferencia időpontja: 2011. május 26., csütörtök, 9:00-18:00.

Helyszín:  Gábor Dénes Főiskola 2009-ben épült, építészeti nívódíjat nyert, akadálymentes, high-tech épülete.  (1119 Budapest, Mérnök u. 39.)

A konferencia témái lesznek többek között:

• Hazai és külföldi foglalkoztatási gyakorlatok;
• A rehabilitációs járadék emelése óta szerzett tapasztalatok, tervek a jövőre nézve;
• A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásának lehetséges alternatívái a HR folyamatok tükrében;
• Szervezeti kultúra, társadalmi integráció, Akadálymentesítés, Munkahelyi egészségmegőrzés.

A konferencia előadói lesznek:

• Dávid István, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Foglalkozási Rehabilitációs Főosztályának vezetője;
• Katona Gyöngyi, a NOKIA Komárom Kft. senior HR vezetője;
• Dr. Tardos Katalin, az MTA kutató munkatársa;
• Kogon Mihály, a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központjának (MEREK) igazgatója és további neves szakértőket.

Az esemény háziasszonya Gáspár Judit, a Duna TV szerkesztő-riportere lesz.

Részletek: www.eselykonferencia.hu

A Richter Gedeon Nyrt. a Nemzetközi Kutatási és Technológiai Hivatal 2009. évi Technológiai Innovációs Díjában részesült az általa kifejlesztett és gyártott PORTIRON® termékcsaládért. A díjat a Richter képviseletében Bogsch Erik vezérigazgató vette át a Parlament Főrendházi Termében.

A Richter kiemelten fontosnak tartja a kardiovaszkuláris termékek fejlesztését, s e területen széles palettával áll a betegek rendelkezésére. A gyógyszercég a kardiovaszkuláris termékek fejlesztéséért az elmúlt években több ízben kapott innovációs díjat, köztük innovációs nagydíjat, a mostani elismerés pedig ezen erőfeszítésének újabb bizonyítéka.

Bővebben a díjazottakról

Az SGS Hungária Kft. az ISO 14001:2004-es szabványon alapuló KIR vezető auditor tanfolyamot szervez. A tanfolyamot az SGS Systems & Services Certification keretében, magyar előadók közreműködésével azok számára rendezzük, akik környezetközpontú irányítási rendszerek kiépítéséhez és auditálásához kívánnak ismereteket szerezni. A tanfolyamot az SGS nemzetközileg bejegyeztette, így a sikeresen vizsgázók olyan oklevelet kapnak, melyet az IRCA (International Register of Certificated Auditors) is elfogad a regisztrációhoz.

Az oktatók olyan auditorok, akik széleskörű tapasztalatokkal rendelkeznek az ipar és a szolgáltatások területén a környezetirányítási rendszerek működése és auditálása tárgyában, így felkészültek a legkülönfélébb szakmai kérdések megválaszolására. Az ötnapos tanfolyam előadásai magyarul hangzanak el. A tanfolyam végén magyar nyelven lehet vizsgázni. Az SGS nemzetközi tanfolyamainál már megszokott módon nagy hangsúlyt fektetünk a gyakorlati képzésre; esettanul¬mányok és gyakorlatok egészítik ki az elméleti előadásokat.

A tanfolyam témái:

A szervezők az új képzéssel segítséget szeretnének nyújtani abban, hogy a résztvevők megismerjék:

• KIR szabvány legfontosabb tartalmi elemeit;
• A KIR szabvány alkalmazását, a működés szabályozását;
• A környezeti tényezők és hatások azonosítását, a jelentős hatások kiválasztását;
• Célok kitűzését, KIR-programok kialakítását;
• A környezeti audit módját és menetét.

A tanfolyam időtartama: 3+2 nap.

Időpontok:

• 2011. október 17-19. és 26-27.

Kiknek ajánlják?

Ezt a tanfolyamot elsősorban olyan szakembereknek ajánlják, akik környezetközpontú irányítási rendszer működtetésében kívánnak részt venni, KIR belső auditokat fognak végezni vagy csak egyszerűen érdeklődnek a téma iránt.

A tanfolyam szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható!

Érdeklődés és jelentkezés: Oláh Orsolya, (1) 309-3363, orsolya |pont| olah |kukac| sgs |pont| com

Az Indonéziai Egyetem 2010 nyarán indította el a világ egyetemeinek zöld merőszámokon alapuló rangsorolását, melyben a Szegedi Tudományegyetem az 54. helyen végzett. A kérdőívet 34 ország 95 egyeteme töltötte ki. Az is kiderült, hogy a SZTE Kelet-Európa legzöldebb egyeteme.

Az egyetemeket különböző nemzetközi rangsorok alapján választottak ki, majd keresték fel munkatársaikat. A felmérés során egy internetes kérdőívet kellett az egyetemeknek kitölteniük 2010. május és július között. A kérdőív 5 nagy témakörből állt: zöld statisztikák, energia és klímaváltozás, hulladékgazdálkodás, vízgazdálkodás és közlekedés. A kérdőív kiértékelése során minden tétel értékelése numerikusan történt, így lehetőség nyílt az adatok statisztikai feldolgozására.

A legtöbb pontszámot a Berkeley városában levő University of California érte el, őt követi a University of Notthingham, a harmadik a kanadai York University, míg a szervező egyetem a 15. helyen végzett.

A rangsor elemzése során megállapítható, hogy az SZTE Európában az erős középmezőnybe tartozik, hiszen az előkelő 20. helyezést, a kelet-európai egyetemek között pedig az első helyet érte el, így a jelenlegi felmérés alapján Kelet-Európában a Szegedi Tudományegyetem a legzöldebb felsőoktatási intézmény.

További információ: http://www.etszk.u-szeged.hu/hirek/2011-februar/elokelo-helyen-vegzett?objectParentFolderId=11941

Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével, vállalatok közreműködésével.

Az FC-Pannon szeretettel meghívja Önt a témával foglalkozó tájékoztatójánkra és az azt követő kötetlen beszélgetésre!

Időpont: 2010. március 24. 10:00 – 13:00 (két órás tájékoztató + szendvicsebéd beszélgetéssel)
Helyszín: 1124 Budapest, Németvölgyi út 110., Walzer Hotel
A tájékoztatón választ adunk az alábbi kérdésekre:

• "A bennem rejlő vezető” program felépítése és működése
• Milyen eredmények születtek itthon és világszerte?
• Hogyan segíthet vállalatuk a hazai fejlesztések megvalósításában?
• Hogyan profitálnak a vállalatok az iskolafejlesztési program támogatásából?

Bővebben a projektről

Az Outdoor Mission azért indítja útjára Tudástár című információs anyagát, hogy szakmai tapasztalatait kamatoztatva információt nyújtson az érdeklődőknek a hazai és nemzetközi csapatépítő és tréningpiac tendenciáiról, legújabb innovációiról. Szakmai cikkeik segítséget kínálnak a megfelelő programok kiválasztásához, melyek csapatkohézió szempontjából a leginkább támogatják a vállalat hatékony működését.
A kiadvány legfőbb célja, hogy hasznos információval szolgáljon a vállalatok  döntéshozóinak, HR, marketing, PR és CSR felelőseinek vállalati képzések, rendezvények szervezéséhez. Megjelenik évente 4 alkalommal.

Bővebb információ:

Völgyi Katalin
volgyi| kukac| outdoormission |pont| hu
+36 30 3461 107

A MOL egyedüli kelet-közép-európai vállalatként arany minősítést (SAM Gold Class) kapott a fenntarthatóság terén elért eredményei alapján – derül ki a Dow Jones Fenntarthatósági Index-hez kapcsolódó elemzések készítője, a svájci  SAM (Sustainable Asset Management) által most megjelentetett 2011-es Fenntarthatósági Évkönyvből.

Bővebben

MOL 'freshhh2011' on-line verseny diákoknak

A tavalyi év versenyének sikerére alapozva idén is megrendezésre kerül a ‘freshhh2011’ elnevezésű, on-line nemzetközi vetélkedő.  A játék témájában az olaj- és gáziparra fókuszál, jellegében főként műszaki orientációjú. Minden mérnököt szívesen várnak a versenyen! A verseny nyelve angol, de nem a nyelvtudás számít.
A megmérettetés több fordulóból áll. Az első egy on-line forduló. A második fordulóban egy kreatív feladatot kell megoldani, majd ezt követően a döntő következik a legjobbak személyes részvételével. A verseny az utolsó forduló kivételével interneten zajlik. Háromfős csapatok jelentkezését várják: www.freshhh.net
A versenyre való regisztráció március 28-án zárul le. Regisztrálj még ma, keress két társat magad mellé, és hozd létre a csapatod!
A vetélkedő össznyereménye 20.000 EUR! A végzősöknek lehetőség nyílik a MOL-csoport ’growww2011’ Friss Diplomás Programjába való bekerülésre.
www.freshhh.net

A hatvani kistérség 13 településének hátrányos helyzetű családjait és saját környezetüket is hasznos tanácsokkal segíthetik azok a szociális területen dolgozó szakemberek, akik elvégezték a „Családi Kasszasikerek” pénzügyi öngondoskodási továbbképzést. A több intézmény, köztük a Budapesti Corvinus Egyetem, valamint családsegítő szolgálatok által közösen kifejlesztett pénzügyi továbbképző tanfolyam célja, hogy módszerekkel, eszközökkel és helyes szemlélettel lássa el a résztvevőket és rajtuk keresztül a majdan gondozott családokat azzal kapcsolatban, hogy hogyan bánjanak felelősen a pénzünkkel.

Dr. Bulcsu Elemér, Apc polgármestere, a Hatvan Körzete Kistérségi Többcélú Társulás Szociális Bizottságának elnöke hét sikeresen vizsgázó térségi szociális szakembernek nyújtotta át a „Családi Kasszasikerek” pénzügyi továbbképző tanfolyam oklevelét. A képzés során elsajátítható ismeretanyag gerincét a Családi Kasszasikerek Program (www.csaladikassza.hu) keretében közösen fejlesztette ki több intézmény, köztük a Budapesti Corvinus Egyetem, a Provident Pénzügyi Zrt., és családsegítő szakemberek. A Program sikerét és szakmai elismertségét mutatja, hogy eddig több mint negyven tréningnapot vezényeltek le sikeresen.

A Majoros Márta szociálpszichológus tréner vezetette képzésben részt vevő szakemberek olyan gazdasági és pénzügyi, valamint adósságkezelési és szegénységgel kapcsolatos ismeretekkel gazdagodtak, amelyeket a gyakorlatban tudnak hasznosítani saját környezetükben, például a hozzájuk forduló bajbajutott családok gazdálkodásának korrekciója során. A tananyag főbb témakörei közé tartoztak többek között az öngondoskodás alappillérei (pl. társadalom- és egészségbiztosítás, nyugdíj, stb.), a háztartás bevételforrásai, kiadásai és költségvetési egyensúlya, az ésszerű vásárlás, a felelős hitelfelvétel, a megtakarítások és befektetések, és gyermekeink pénzügyi nevelése.

A képzés tananyagának jelentős része minden érdeklődő számára ingyenesen elérhető a www.csaladikassza.hu oldalon.

"Mint az ország minden területén, a hatvani kistérségben is vannak családok, amelyek nehezen tudják egyensúlyban tartani otthoni költségvetésüket. Ezért fontos, hogy a családok saját lehetőségeiket reálisan felmérve, felelős módon döntsenek a pénzügyeiket illetően. Büszke vagyok arra, hogy olyan szakembereknek adhatok át okleveleket, akik életüket a bajba jutott családok támogatásának, megsegítésének szentelik, és az eredményes munkavégzés érdekében tanfolyamokra járnak, hogy ismereteiket elmélyítsék, fejlesszék.” – mondta el Dr. Bulcsu Elemér, a társulás Szociális Bizottságának elnöke a tanfolyam oklevélátadó ünnepségén.

Tar János, a program kifejlesztését elindító és koordináló Provident Pénzügyi Zrt. regionális vezetője elmondta: „A Provident mint pénzintézet nem csak azért támogatja a pénzügyi ismeretek oktatását, mert ez a terület jól illeszkedik a vállalat Társadalmi Felelősségvállalás Programjához, hanem azért is, mert a jobb gazdasági ismeretekkel rendelkező ügyfelek felelősebb döntést tudnak hozni többek közt a kölcsönfelvételről is. Bízunk abban, hogy a szakmai partnerekkel közösen elindított Családi Kasszasiker Program a hatvani kistérség szakemberei számára is hasznos, naprakész, gyakorlatba ültethető ismereteket nyújtott.”

Rekordszámú jelentkező a Dreher Sörgyárak a "Jövő Fiatal Vállalkozója" pályázatán.

Öt évvel ezelőtti indulása óta még egyszer sem volt ilyen sok jelentkező a Dreher Sörgyárak Zrt. által alapított a "Jövő Fiatal Vállalkozója" pályázaton. A február 28-án a Corvinus Egyetemen hatalmas érdeklődés mellett megtartott nyitóeseményen a pályázatra regisztráltak, és az érdeklődők első kézből kaphattak hasznos információkat, és hallhattak inspiráló siker-sztorikat neves vállalkozóktól.

További információ a Dreher Sörgyárak Zrt. honlapján és a www.merjvallalkozni.hu honlapon és a Facebookon a Merj vállalkozni! oldalon találhatók.

• Tájékoztató a környezetvédelmi jogszabályi változásokról és gyakorlati alkalmazásukról

Időpont: 2011. március 4. 09:00-13:00

Helyszín: SGS székháza, 1124 Budapest, Sirály u. 4.

Ár: 19.000 Ft + ÁFA / fő

Jelentkezés: orsolya.olah@sgs.com

• Tájékoztató a hulladékgazdálkodási jogszabályi változásokról és gyakorlati alkalmazásukról

Időpont: 2011. április 26. 09:00-13:00
Helyszín: SGS székháza, 1124 Budapest, Sirály u. 4.
Ár: 19.000 Ft + ÁFA / fő
Jelentkezés: orsolya.olah@sgs.com

Idén is megrendezésre kerül az ország legnépszerűbb szimulációs diákversenye, a Diák Menedzsment Bajnokság. Szeretnénk, ha az Önök honlapján is megjelenne a hír a versenyről.

Idén 15. alkalommal kerül megrendezésre a méltán népszerű országos diákverseny, a Diák Menedzsment Bajnokság. A versenyre 3 fős csapatokat várnak, az ország bármely felsőoktatási intézményéből.

Dobj be mindent és légy Te a legjobb vállalatvezető!
A Diák Menedzsment Bajnokság idén is kihívást állít a vállalkozó kedvű hallgatók elé! 2011-ben a csapatok egy élelmiszeripari termelő és értékesítő vállalat vezetésének szerepét veszik át. A szimuláció egy FMCG üzletágban, pontosabban üzletágakban aktív vállalatot modellez.

Az FMCG szektorba tartozik minden nem tartós, és különleges jellegzetességgel nem bíró termék: pl. italok, nem alapvető élelmiszerek (jégkrémek, joghurtok), más szóval megfogalmazva talán mindaz, ami egy boltban a kosárba kerülhet. A cél a legmagasabb profit elérése a szimulált piaci környezetben.

Amellett, hogy a verseny jó buli és szakmai tapasztalatot is nyújt, a támogatóknak köszönhetően értékes díjak is várnak a legjobbakra:

- Pocketbook IQ 701 színes e-book olvasó
- Prágai hétvége
- Karrier tanácsadás
- Wakeboard oktatás Szóláth Szebasztiánnal
A verseny regionális selejtezőinek helyszínei: Szeged, Budapest, Miskolc, Debrecen, Pécs és Győr.

Ha szeretnél részt venni a versenyen, akkor keresd iskolád szervezőjét és jelentkezz:
www.diakverseny.hu

A KPMG Hungária Kft. szerződést kötött a Nonprofit Információs és Oktató Központtal (NIOK) pro bono könyvvizsgálat elvégzésére. Az alapítvány 5 évre választotta meg a KPMG-t könyvvizsgálójának. A NIOK Magyarország egyik legjelentősebb non-profit szervezete, amely civil szolgáltatóként több ezer további non-profit szervezettel áll kapcsolatban és segíti a civil társadalom fejlődését Magyarországon.

„A NIOK Alapítvány mindig is próbált élen járni az átláthatóság és a szakszerű, hatékony működést illetően. Magyarországon mi adtuk ki az első éves jelentést, amely a nagyközönség számára is bemutatta mit, miért és mindezt miből végezzük.” – mondta Gerencsér Balázs, a NIOK igazgatója.

„A KPMG számára kiemelkedő fontosságú, hogy a társadalmi felelősségvállalási programjában olyan nagy jelentőségű helyi problémákra adjon választ, mint például a non-profit szervezetek átláthatósága. Mindezt pro bono tevékenységek útján valósítjuk meg, vagyis ingyenesen vagy minimális díjért olyan szolgáltatásokat nyújtunk ezeknek a szervezeteknek, amilyeneket ügyfeleinknek is szoktunk” – mondta Szabó István a KPMGCorporate Responsibility vezetője.

Gerencsér Balázs hozzátette: „Az auditot is egy olyan eszköznek tekintjük, amely a megbízható, pontos adminisztrációt, és a pénzügyi működést segíti elő. Egyrészt növeli a támogatók bizalmát, másrészt segíti a civil szervezeti vezetőket, hogy tisztábban láthassák szervezetük működését. Úgy érezzük, hogy egyre több nagyobb szervezet érti meg ennek szükségességét, és veszi fel a kapcsolatot kisebb-nagyobb audittal foglalkozó vállalkozásokkal.”

Egészséges munkakörnyezet és energiahatékony kialakítás

Magyarországon elsőként, LEED Gold fokozatú minősítést nyert el a Skanska Népliget Centerben található irodája. A Leadership in Energy & Environmental Design (LEED) nemzetközileg elismert értékelő rendszerben az épületek mellett irodabelsők környezettudatos kialakítását is osztályozzák. Amellett, hogy a Skanska által fejlesztett irodaházak világszerte szigorú fenntarthatósági szempontok szerint épülnek, a cég saját irodája esetében is fontos a környezettudatosság.

Az amerikai USGBC (U.S. Green Building Council) által kidolgozott LEED rendszerben való részvétel önkéntes és az értékelés eredménye szerint négy szintet különböztet meg: minősített, ezüst, arany és platina.

2010 decemberére elérte a 30 millió darabot azon értékesített eszközök száma világszerte, amelyek a Sharp által kifejlesztett Plasmacluster Ion légtisztító technológiát használják.

A technológiát a cég először egy 2000-ben piacra dobott légtisztítójában alkalmazta. Amíg az első 10 millió eszköz értékesítése több mint 5 évbe tellett, a 20 milliós szám elérésére már 3 év elegendő volt, a 30 millióhoz pedig már csak 2 év kellett. Mindez a Plasmacluster Ion technológia gyorsuló ütemben való elterjedését támasztja alá – áll a Sharp közleményében.

Mostanáig a Plasmacluster Ion technológiát a Sharp 11 saját terméke vonultatta fel, többek között légtisztítók, légkondicionáló berendezések, hűtők, és multifunkcionális másoló berendezések. A technológiát különböző terek légcseréjében is alkalmazzák az autóktól, a személyszállító vasúti kocsikon át a liftekig, és nem utolsó sorban, a tavalyi év során már nagyobb terekben, gyárakban és szórakoztató létesítményekben is hasznosították. Legutóbb a Nankai Electric Vasúti társaság döntött úgy, hogy bizonyos járatait felszereli Plasmacluster Ion technológiát használó berendezésekkel. A Nankai-jal együtt már 27 cég alkalmazza a technológiát.

Mindemellett az elmúlt két évben megduplázódott és elérte a 100-at azon országok száma, ahol elérhetőek a Plasmacluster Ion technológián alapuló eszközök. Növekszik azon prominens hoteleknek a száma is, amelyek beruháznak a technológiába. Egyre több fejlődő országban, különösen Ázsiában kap egyre nagyobb teret a technológia – itt a közeljövőben már motorkerékpárokhoz és robogókhoz használt bukósisakokban is hasznosítani fogják.
A Plasmacluster Ion technológia hatékonyságának bizonyításaképp a Sharp az úgynevezett „akadémiai marketing” eszközéhez nyúlt, termékeit független kutatóintézetekkel vizsgáltatta meg világszerte. Az elmúlt 10 évben a Plasmacluster Ion technológia tudományos vizsgálatok alapján is hatékonynak bizonyult 29 különböző fajta veszélyes vírussal és baktériummal szemben. Mostanra a hatékonyság már a „bőrszépítő” hatásokra és a háziállatok okozta kellemetlen szagok hatástalanítására is kiterjed. A technológiát használói értékelik a legtöbbre.

A Sharp folyamatosan fejleszti Plasmacluster Ion technológiáját, illetve újabb és újabb termékeket szerel fel vele világszerte az egészségesebb élőközeg létrehozásáért, továbbá bátorít más gyártókat is, hogy technológiáját hasznosítsák.

A Sharp Szuperzöld Stratégiája

A Sharp a környezetvédelmet globális környezeti stratégiája révén a vállalati kultúra szerves részévé tette. Amit Sharp Szuperzöld Stratégiának nevezünk, magában foglalja az energiatakarékos és energiatermelő termékek ökológiai szempontból fejlett üzemekben történő előállítását, a felelős újrahasznosítással együtt. A „környezetvédelmi szempontból fejlett vállalattá” válás útján cégünk egyik fő célja az, hogy jelentősen csökkentsük a direkt és indirekt széndioxid kibocsájtást mind tevékenységünk, mind pedig termékeink esetén. A Sharp a világ minden tájára érvényes környezetvédelmi irányelveket fogalmazott meg, amelyekhez igazodniuk kell valamennyi üzemünknek és termékünknek. Ezeket az irányelveket folyamatosan javítjuk, tökéletesítjük.

A Sharp környezetvédelemmel kapcsolatos tevékenységéről további információt a következő weboldalakon talál:

http://www.sharp.eu/sharp/apps/hu/green_site/green_site.html
http://www.sharp-world.com/corporate/eco/index.html

Forrás: ZIP Magazin

A Magyar Nemzeti Bank harmadik alkalommal hirdette meg dolgozói számára az Év csapata pályázatot, melyre bármely projekt tagjai pályázhattak, akik időszakosan több szakterület munkatársaiként egy adott cél érdekében dolgoztak együtt.

2010-ben hét csapat szállt versenybe: Civil Sziget, Internet projekt, Márka-váltó 2010, MNB Sportkör, Semmi sincs ingyen avagy a Fizetési Módok Társadalmi Költségei, Varázsbicikli, Zöld Iroda.
Szavazni az intraneten lehetett 2010. december 17. és 2011. január 12. között.

A 2011. január 13-i MNB Évindítón a legtöbb szavazatot kapott csapat, a Zöld Iroda vehette át Simor András elnöktől a díjat.

Elindult a magyarországi tudományos ismeretterjesztés legnépszerűbb programsorozatának folytatása, a Mindentudás Egyeteme 2.0. A programsorozat élettudományokkal foglalkozó előadásainak szakmai partnere a Richter Gedeon Nyrt. A gyógyszeripari vállalat összesen 5 millió forint támogatást nyújt a Magyar Tudományos  Akadémia és a Magyar Telekom által újraindított programsorozathoz, az előadásokat szervező nonprofit kft számára. A 16 előadást Budapesten és 6 vidéki egyetemi városban hallgathatják meg az érdeklődők, a témákhoz kapcsolódó 48 televíziós műsort pedig a Magyar Televízió és a Duna Televízió sugározza. Az új sorozat előadásai a mindentudas.hu honlapon követhetők.

A Richter Gedeon Nyrt. gyógyszeripari vállalat lévén különösen magas szellemi hozzáadott értékű termékeket állít elő. A közép-kelet-európai régió, egyben Magyarország vállalatai közül a Richter költ legtöbbet kutatás-fejlesztésre, átlagosan árbevétele 10%-át. Sikereinek titka többek között, hogy 1901-es alapítása óta a magyar szellemi erőre, a generációk alatt felhalmozott szaktudásra épít. A folyamatos fejlődés egyik kulcseleme a tudományos kutatás, amely jól képzett, innovatív szakemberek nélkül elképzelhetetlen. Éppen ezért stratégiájának kiemelt eleme a természettudományos oktatás támogatása, a tehetséges fiatalok megtartása Magyarországon és a Társaságnál egyaránt.

A Magyar Tudományos Akadémia a világhírű magyar kutatók felismeréseinek bemutatásával, a tudomány hitelességével és a tudós gondolkodás különleges szépségével hív meg mindenkit a valóban fontos kérdések, és a bizalmat adó, felelős válaszok világába.  A Mindentudás Egyeteme új előadássorozatának célja megismertetni a legújabb tudományos eredményeket, feltárni a kutatói kíváncsiság mozgatórugóit, nagyhatású felfedezések körülményeit és rámutatni a tudomány felelősségére abban, miként lehetünk formálói saját jövőnknek. A tények, az összefüggések és az eredmények alkalmazhatóságának sokrétű, izgalmas feldolgozásával az érdeklődő résztvevők közelebb kerülhetnek azokhoz a problémákhoz és megoldásaikhoz, amelyek mindennapjainkat és közös kilátásainkat meghatározzák. A Magyar Tudományos Akadémia a kiváló tehetség és az értéket teremtő tudás képviseletével indítja el a Mindentudás Egyetemének új folyamát.
– jelentette ki az MTA elnöke a tájékoztatón. Pálinkás József bízik abban, hogy a kiemelkedő tudományos műhelyek vezető kutatóinak előadásai nyomán sok fiatal érez majd kedvet a természet-és társadalomtudományok műveléséhez és választja a kutatói pályát.

A Magyar Tudományos Akadémia és a Magyar Telekom által útjára indított Mindentudás Egyeteme 2.0 tizenhat előadásából tíznek a budapesti Semmelweis Egyetem Tűzoltó utcai épülete ad otthont, a többit hat egyetemi városban: Debrecenben, Miskolcon, Pécsett, Sopronban, Szegeden és Veszprémben rendezik. Az előadások ingyenesen látogathatók, de a részvétel előzetes regisztrációhoz kötött. Jelentkezni a mindentudas.hu-n lehet. Az előadások pontos idejét, helyszínét és részletes információt a megújult honlapon találnak az érdeklődők.

A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) december 8-án tartotta a "Média a Társadalomért" nevet viselő pályázatának díjkiosztó ünnepségét a Mercure Budapest City Center szállodában. Az idén kilencedik alkalommal meghirdetett pályázat célja elismerni a társadalmi összefogás és felelősségvállalás példaértékű bemutatását, a társadalom, és a kisebb közösségek szellemi és gazdasági fejlődését elősegítő, a különböző szektorok, csoportok, szervezetek és magánszemélyek összefogásával sikeresen megvalósuló kezdeményezések népszerűsítését a médiában.

A HBLF nagyra értékeli az újságírók, riporterek, szerkesztők társadalmi elkötelezettségét, amit ezen pályázat évente történő kiírásával, és az adott év legkiemelkedőbb írásainak, riportjainak díjazásával is el kíván ismerni. A több mint 60 pályaművet a Betlen János (MTV), Érdi Sándor (Szegedi Tudomány Egyetem), Faragó András (Jövő Záloga TISZK), Simon András (MNB) és Török Marianna (kutató) alkotta bíráló bizottság értékelte.

2010-ben Krug Emília (168 Óra) "Életreceptek" című írásával érdemelte ki a Média a Társadalomért pályázat első díját, és az azzal járó 200.000 forintot. A cikk az autista gyerekek, fiatalok és felnőttek gondozását, tanítását és munkába állását segítő gyöngyösi Autista Segítő Központ és az ehhez kapcsolódó majorság munkáját mutatja be. Az I. helyezettnek járó oklevelet Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. PR és Kormányzati Kapcsolatok vezetője adta át. „A Richter számára a társadalmi felelősségvállalás mindig is nagyon fontos volt, igyekszünk évről-évre egyre többet segíteni minden területen. Úgy vélem, hogy a média, az újságíró lehet az a csatorna, mely felhívja, ráirányítja a figyelmet a társadalmi összefogásra, híd a rászorulók és a támogatók között. Örömünkre szolgál, hogy több éve támogatói lehetünk ennek a díjnak, mellyel azokat a kitűnő újságírókat díjazzák, akik írásaikkal oly sokat tesznek a társadalomért." - mondta el Beke Zsuzsa.

Második helyezést ért el, és 150.000 forintos jutalomban részesült Nagy András (MTV), egy, a "Szempont" című műsorban elhangzott riportjáért, melyben arról számol be, hogy fogyatékkal élő emberek – a Nemadomfel Alapítvány – koncertbevételükből egy napközi otthont szerveztek Szendrőládon, a legszegényebb sorban élő gyerekeknek, Böjte Csaba testvér otthonának mintájára. Az MTV riporterének a díjat Iglódi-Csató Judit, a TESCO Global Áruházak Zrt. kommunikációs igazgatója adta át. Iglódi-Csató Judit kiemelte, hogy külön öröm számára, hogy a helyezett pályamű egy olyan sikeresen megvalósult összefogásról számol be, mikor az egyébként olykor maguk is segítségre szoruló emberek tesznek meg mindent, hogy megszépítsék többszörösen hátrányos helyzetű kisiskolások hétköznapjait. A TESCO maga is elkötelezett a civil társadalom iránt, 2003 óta hirdeti meg  „Az év támogatottja” programját, mely  az egyik legnagyobb egyösszegű vállalati adomány Magyarországon, ezen támogatás évente egy-egy karitatív szervezetet segít programjai megvalósításában.

Ferenczi Tünde Anna (Civil Rádió) végzett a 100.000 forintot érő harmadik helyen. A Fehérítő című műsorban elhangzott „A sólyom-telepi tükör” című műsorrészletben azt mutatja be, hogy akár egy kollégium is jó terep lehet arra, hogy nevelőtanárok és diákok közösen tegyenek a szegénység és kirekesztés ellen. És miközben mások nyomorát enyhítik, a maguk előítéleteivel néznek szembe.

A díjat Márta Irén a Holcim Hungária Zrt. kommunikációs igazgatója adta át a Civil Rádió riporterének. „Ezt a kezdeményezést évek óta támogatja a Holcim, mert fontosnak és egyedülállónak tartja a Díjat, amivel azokat az újságírókat ismerik el, akik kitartó munkával mutatják be a fontos társadalmi problémákat és azokat a programokat, amelyek példaértékű megoldást keresnek és találnak a mindannyiunkat érintő társadalmi kérdésekre.” - mondta el Márta Irén.

Különdíjban részesült Berecz Anna a Klubrádióban 2007. március óta minden csütörtökön jelentkező „Szerepvállalás” című műsoráért. A műsorban támogatottak és támogatók beszélnek arról, hogy milyen gondokat sikerül enyhíteniük a szolidaritásban tevékenyen közreműködő cégeknek. A népszerű szerkesztő-műsorvezetőnek a különdíjat Kovács Sándor Lóránt, a Dreher Sörgyárak Zrt. vállalatfejlesztési igazgatója adta át. „A Berecz Annához hasonlóan tapasztalt, elkötelezett újságírókra szüksége van a társadalomnak.  Az általa életre hívott Szerepvállalás – Főszerepben a társadalom című műsor küldetését tekintve hiánypótló a mai magyar rádiós műsor palettán. A riportsorozat ugyanis nem kevesebbre vállalkozik, mint hogy hétről-hétre összekösse, teret adjon a támogatottaknak és a támogatóiknak, a civil és a vállalati szféra együttműködő szereplőinek, hogy így közösen oszthatják meg a hallgatókkal tapasztalataikat, hogy a cégek közösségi szerepvállalásával milyen gondokat sikerült enyhíteniük. Közös munkával, összefogással tudunk csak eredményeket elérni. A Dreher Sörgyárak a fenntarthatóság szellemében elkötelezett a társadalmi értékteremtés iránt. Felelős, etikus vállalatként aktívan részt veszünk a társadalmi problémák megoldásáért tevékenykedő különböző szakmai civil szervezetek munkájában. Jó tudni, hogy létezik a Szerepvállalás, amelyik partner abban, hogy beszámolhassunk eredményeinkről, a társadalom javát szolgáló javaslatainkról. És az is jó, hogy van ez a díj, amely által elismerhetjük az újságírók munkáját, elkötelezettségét.” – méltatta Berecz Anna műsorát Kovács Sándor Lóránt.

A HBLF "Média a Társadalomért" Életműdíjában részesült Bán Zsuzsa újságíró.  „Bán Zsuzsa 1958-ban kezdte az újságírást az akkori Esti Hírlap szerkesztőségében, majd 24 évet töltött el a Tungsram vállalatnál: 14 évet mint újságíró a vállalati lapnál majd 10 évet mint az első vállalati sajtófőnök Magyarországon. 1984 után a legismertebb napilapoknál folytatta újságírói karrierjét: Világgazdaságnál, Népszabadságnál, Magyar Hírlapnál, Népszavánál. Zsuzsa évek óta töretlen lelkesedéssel számol be különböző média csatornákon keresztül, a hazai vállalatok CSR tevékenységének példamutató kezdeményezéseiről. Nevéhez fűződik a Mecénások Klubja megalapítása a Népszavában és a Jótett melléklet a Népszabadságban. Nagy örömmel tölt el, hogy egy ilyen kitűnő újságíró részesül a HBLF idén először kiadott Média a Társadalomért Életműdíjában." mondta Adriány Kincső a HBLF ügyvezetője, aki a díjat átadta.

• Zöld Béka Díjban részesült a fenntarthatósági jelentés kategória győztese a Dreher Sörgyárak Zrt. lett, második helyen az OTP Bank Nyrt. végzett, a környezeti jelentés kategóriában az idén is az Audi Hungaria Motor Kft. kapott elismerést.
• Good CSR díjat kapott a Pfizer, az iparági kihívásoknak való megfelelésért.
• Üzleti Etikai Díjat és az Ozone Network Zöld Díját vihette haza a Dreher Sörgyárak Zrt. fenntarthatósági tevékenységük elismeréséért.
• Klementz Kata és Klementz Anna, a LOFFICE coworking irodaház működtetői érdemelték ki az Országos Fiatal Vállalkozói Díjat.

Gratulálunk a díjazottaknak!

Október 23-ai ünnepünk alkalmából Fellegi Tamás miniszter megbízásából Hegmanné Nemes Sára államtitkár állami és miniszteri kitüntetéseket adott át a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium ünnepségén.

Prométheus-díjban részesült többek között Civin Vilmos, a Magyar Villamos Művek Zrt. környezetvédelmi osztályvezetője, az Országos Környezetvédelmi Tanács tagja a környezetvédelem, a fenntartható fejlődés és a Magyar Villamos Művek társadalmi felelősségvállalásának területén végzett szakmai tevékenysége elismeréseként.

Forrás: greenfo.hu

Kézműves bon-bon a szomszédnéninek, báb a gyereknek a közeli bábkészítőtől, hátmosó kefe a nagyinak, a sarki kefekötő mestertől, akinek a nagyapja is az volt – csak néhány példa hasznos mégis egyedi és nem utolsó sorban környezetkímélő karácsonyi ajándékokra. Hogy mindezt hol találjuk meg? Az eldugott belvárosi kis műhelyek igazi várostörténeti kincseket rejtenek.

„Hampelné Pulszky Polixena a hidegtől kipirulva, ezernyi csomaggal a kezében érkezett haza. Jókedve azonban azonnal alábbhagyott, amikor szeretett férje arcára nézett…
- Merre járt, kedvesem?
- A városban, a karácsonyi bevásárlást intéztem. Képzelje, egészen elfáradtam bele, annyi mindent kellett… - ám a férj megakasztotta a könnyed csevegést.
- Egészen biztos benne, hogy vásárolni volt?
- Miért, mit gondol? Már megint gyanakszik? Ha nem hisz nekem, nézze meg a csomagokat! Egytől egyig! Végigjártam az egész várost, az összes üzletet, látja, játékok a gyerekeknek, borotvaecset magának, diós kifli az ünnepi asztalra! Vásároltam, csak vásároltam…”

Így indul a Tudatos Vásárlók Egyesülete és az ImagineBudapest új, karácsonyi ihletésű társasjátéka, mely a belvárosi kisboltok, kézművesek, kisiparosok világába hívja a plázákhoz szokott városiakat.

A hűtlenséget gyanító férj ugyanis nem marad rest, és felkerekedik: végigjárja az asszony bevásárló körútját, ellenőrzi, hogy a csomagokban talált ajándékok valóban a megnevezett boltokból származnak-e. Így jut el olyan kiskereskedőkhöz, mesterekhez, mint a kefekötő, a csokoládés, a bábos vagy a hímző. Az üzletekben aztán fáradhatatlanul kérdez, összehasonlít és mustrál, hogy kiderüljön, asszonya nem csapja-e be, nem lépett-e félre.
A fenti történetből kikerekedő programon – mely csapatépítő versenyként, céges karácsonyi mulatságként vagy baráti társaságok szórakozásaként is jól használható – nem csupán a kerettörténet és a várostörténeti anekdoták adják meg az inspiráló hangulatot, hanem a játék bújtatott üzenete is: a helyi kereskedőknél, mestereknél emberi üzletmenetre, figyelemre, szaktudásra számíthatunk – s nem mellesleg a helyi gazdaságot támogatja az, aki náluk vásárol.

A környezetvédelmi szempontok is érvényesülnek a kétórás programban. A helyi gyártók, kézművesek, szakiparosok sok-sok kilométernyi utazástól – és így környezetszennyezéstől – kímélik meg a karácsonyfa alá kerülő ajándékokat: a kínai játék helyett vehet bárki itthonit, a külföldi nagyüzemből származó bon-bon helyett hazai kézműves finomságot.
Az idei szezonban induló szolgáltatás célja az, hogy játékos formában, kikapcsolódásként irányítsa rá a figyelmet a tudatos vásárlás fontosságára, mely a karácsony előtti időszakban különösen aktuális.

A nyitott, a fenti célokat magukénak érző cégek mostantól így is tehetnek azért, hogy dolgozóiknak, partnereiknek szórakoztató formában közvetítsék a karácsonyi készülődés környezetet óvó, tudatos és emberközpontú változatát.

További információ: Káldi Emese 06-20-9133373 info@imaginebp.hu

A szombaton megrendezett Figyelő TOP 200 Gálán idén is nagy érdeklődés mellett, a legnagyobb magyar vállalatok vezetőinek jelenlétében adták át a Figyelő TOP 200 díjait. Idén a Társadalmi elkötelezettség díjat KÖVET tagvállalat, a Holcim Hungária Zrt. érdemelte ki.

Indoklás: a nyertes cég alaptevékenysége részeként értelmezi és ahhoz is köti felelősségvállalási projektjeit. Az erőfeszítések hitelességéhez az is nagyban hozzájárul, hogy a cég első számú vezetője a CSR egyik legismertebb vállalatvezetői nagykövete.

Részletek az eseményről

A Kinnarps nagy elismerésben részesült a Fenntarthatósági Díj elnyerésével a Northern Star Business Díj 2010 hajrájában, mely az Aberdeen & Grampian Kereskedelmi Kamara legfőbb eseménye. Ezen díjjal elismerték, hogy a Kinnarps piacvezető egész Észak- Kelet Írországban is.

„Ez egy újabb ’zöld elismerés’ a Kinnarpsnak”- mondta Carl Hodson - a Kinnarps Aberdeen menedzsere. „Mindig nagyszerű, ha a környezetért való elkötelezettségünket díjazzák, de biztos vagyok benne, hogy folytatjuk a fejlődést, és továbbra is piacvezető szerepet töltünk majd be, a minden munkavégzéshez alkalmas, fenntartható bútorok gyártásában.”

További információ a díjazottakról.

A CIB Alapítvány (www.cibalapitvany.hu) „Tenni tudunk” néven indított, új, pályázati rendszerének megfelelő anyagokat háromfős, független bíráló bizottság fogja egységes értékelési rendszer alapján pontozni.

A legtöbb pontot elért 10 pályázó között a kuratórium dönt a támogatás odaítéléséről még ez évben. A CIB Alapítvány bízik abban, hogy a pályázók között olyan is lesz, akivel hosszabb távú, stratégiai partnerséget tud kialakítani.

„Tenni tudunk” néven, új pályázati rendszert vezetett be a 2005 óta működő CIB Alapítvány. Az új szisztémának köszönhetően mind a beadás, mind az értékelés szempontrendszere egységessé, könnyen átláthatóvá válik. Új elem az értékelésben a háromtagú, külső szakértőkből álló ún. előbíráló bizottság felállítása, akik a pályázati anyagok értékelését megadott szempontok szerinti pontozással fogják végezni.

A független és egységes elbírálást garantáló, új pályázati rendszert a CIB Alapítvány mindhárom kiemelt támogatási területén használni fogja. A tágabb értelemben vett gyermekegészségügyön, gyermekvédelmen túl — amelybe minden olyan tevékenység beleértendő, amely a gyermekek egészséges testi és személyiségfejlődését segíti elő —, kiemelt figyelmet fordít a valamilyen szempontból társadalmilag hátrányos helyzetben lévők integrálását célzó projektekre, valamint a kulturális örökségvédelemre. Ez utóbbi két területen idén télen illetve 2011 tavaszán várható a pályázati kiírás.

Szeptember 30-ától az első témában, a gyermek-egészségvédelemmel, korai fejlesztéssel kapcsolatban várja a CIB Alapítvány az egy év alatt megvalósítható projektek pályázati anyagát már az új rendszer szerint. A támogatás odaítéléséről még ez év végéig döntés születik. A pályázati kiírást a CIB Alapítvány www.cibalapitvany.hu honlapján olvashatják az érdeklődők. A pályázatok beadási határideje: 2010. november 5., péntek. 

A CIB Alapítványnak célja az is, hogy a pályázók közül — akár többel is — a későbbiekben hosszú távú stratégiai partnerséget alakítson ki. Jelenleg a Bátor Táborral és a freskófaluként ismert kis településsel, Bódvalenkével van több évre visszanyúló kapcsolata az Alapítványnak.

A CIB Alapítvány az elmúlt 5 év alatt közel 100 projekthez összesen 238 millió Ft támogatást nyújtott. 

Tovább a CIB Alapítvány honlapjára

A világ legjelentősebb vállalati fenntarthatósági elemzésre szakosodott cége, a svájci SAM (Sustainable Asset Management) értékelése alapján a MOL – egyedüliként a régióban - bekerült a Dow Jones Fenntarthatósági Indexbe (Dow Jones Sustainability World Index).

A SAM Research AG egy zürichi székhelyű vállalat, mely a fenntartható fejlődés elveinek megfelelően működő vállalatokra fókuszál. A felmérés során a Dow Jones tőzsdeindex szerinti világ 2500 legnagyobb vállalatát vizsgálják, majd közülük választják ki azt a 10%-ot, amelyek fenntarthatósági szempontból a legkiválóbbnak tekinthetők. Az idei felülvizsgálat során az olaj- és gázipari szektor 112 értékelt vállalata közül, a MOL bekerült a kiválasztott 12 cég közé.

Az elismerés, hogy a fenntarthatósági eredmények alapján a MOL az olaj- és gázipari szektor legjobbjai közé került, hosszú távú elkötelezettségének köszönhető. A MOL stratégiai szinten foglalkozik működése hosszú távú gazdasági fenntarthatóságával, az ágazat számára kritikus környezeti és társadalmi tényezők alakulásával, mint pl. a klímaváltozás, a transzparencia, vagy a munkahelyi egészség és biztonság kérdése.

A Sharp legújabb gyártó komplexuma, a Japán Sakai városában található LCD panel és vékonyfilmes napelemgyár tavaly őszi megnyitása után mostanra érte el teljes kapacitását. A Green Front Sakai-nak nevezett komplexum nemcsak az itt gyártott környezetbarát termékek, hanem az üzemben alkalmazott újszerű megoldások miatt is tökéletesen illeszkedik a Sharp Szuperzöld Stratégiájába.

Az üzem a működéséhez szükséges energia egy részét a létesítmény területén és az épületeken telepített, mintegy 18 megawattos, napelemekből álló energiatermelő egységéből szerzi, amely az egyik legnagyobb ilyen rendszer a világon. A komplexum megvilágításáról mintegy 100.000 energiatakarékos LED világítótest gondoskodik, járdák egy részét pedig használt LCD panelek üvegéből készült, speciális vízáteresztő anyaggal burkolták. A logisztikai költségek és az ezzel járó környezetszennyezés csökkentése érdekében számos beszállító is helyet kapott a telephelyen, ahol az energiatakarékos folyadékkristályos képernyők mellett a legmodernebb, magas hatásfokkal bíró Sharp vékonyfilmes napelem is készülnek.

2010 első felében 8 különböző szektorban tevékenykedő cég, 209 munkavállaló és 3 különböző érintetti csoportot képviselő szervezet körében készült az első hazai, vállalati önkéntes gyakorlatot tanulmányozó kutatás. Noha egyre több cég kötelezi el magát a vállalati önkéntesség mellett, a hazai szakirodalom sem taglalja behatóan. A kutatás célja, hogy képet adjon különböző hazai cégek vállalati önkéntes tevékenységéről, azonosítsa a főbb érintettek motivációit. Rávilágít arra, hogy a vállalati önkéntességet az érintettek hasznos kezdeményezésnek tartják. A gyakorlatok ugyanakkor gyakran kiforratlanok, az önkéntességben rejlő lehetőségek még nagyrészt kiaknázatlanok.

A legjellemzőbb támogatási forma a gyermekintézményekben – önkéntes nap keretében - végzett karbantartási munkálatok, míg a szakmai tudásátadást csupán 2 cég említi. Szintén 2 vállalat alkalmazza irányítottan, kezdetleges formában csapatépítés céljából is a tevékenységet. Az önkéntes gyakorlat csak ritkán köthető az alaptevékenységhez. A programok utókövetésére sem fektetnek nagy hangsúlyt a cégek, ugyanakkor nyitottak munkavállalóik ötleteire. A jövőre nézve a legfontosabb célkitűzések a tevékenység új típusainak bevezetése, a magasabb szintű stratégiai beágyazottság és utókövetés megvalósítása, a csapatkohéziós hatás kiaknázása, valamint a közösségi kapcsolatok elmélyítése.

A munkavállalói felmérés válaszadói az előnyök kapcsán leginkább a csapatkohéziós hatást emelték ki (77 %). A kérdőív kitöltőinek több mint fele véli úgy, hogy az önkéntes programok hatására megváltozhat a résztvevők szemlélete. Gyermekintézmények felújítása és tereprendezés a legnépszerűbb tevékenység körükben. A legfőbb vállalati mozgatórugó a munkavállalók 2/3-a szerint a kedvezőbb megítélés.

A fogadó szervezeteknek sokszor nehézséget jelent a nagy létszámú önkéntes csoportok rövid határidőn belüli foglalkoztatása. A kiszámíthatóság érdekében előnyben részesítik a hosszú távú együttműködést. Az önkéntesek által végzett munkák nem minden esetben felelnek meg a fogadó szervezet minőségi elvárásainak. A kevéssé népszerű munkálatok gyakran kiemelkedő fontosságúak a fogadó szervezetek számára, lényeges tehát, hogy a vállalati önkéntesek az általuk végzett munka hasznosságának tudatában legyenek.

A kutatás ráirányította a figyelmet az egyéni és a vállalati önkéntesek motivációinak hasonlóságaira is. A gyakorlatok elemzésénél szembetűnő, hogy nem csak az határozza meg az egyes programok sikerességét, hogy milyen régóta van jelen az önkéntesség egy-egy cég életében, hanem az is, milyen központi programokat, hogyan integrálnak működésükbe.

A tanulmány készítője:
Völgyi Katalin, Outdoor Mission Kft.
(30) 3461-107 | volgyi@outdoormission.hu

Online önismereti játék Talmácsi Gáborral Magyarországon elsőként, izgalmas, szórakoztató önismereti játék indul a www.alkohol.info.hu oldalon. A játékosok különböző valósághű élethelyzetekben találják magukat, amelyekben alkoholfogyasztással kapcsolatos egyéni döntéseket hoznak. Az önmagukat megismerni vágyókkal Talmácsi Gábor gyorsasági motoros világbajnok oszt meg  érdekes, és hasznos információkat a felelős alkoholfogyasztással kapcsolatban.

A Dreher Sörgyárak Zrt.  Felelős Alkoholfogyasztás Programjának újabb elemeként egyedülálló önismereti játékkal bővült a www.alkohol.info.hu oldal. A magyar söripar meghatározó vállalata  Felelős Alkoholfogyasztás Programjának keretében információkkal, tények ismertetésével, szakértői véleményekkel segíti a fogyasztókat az egyéni döntés meghozatalában. A felelős alkoholfogyasztás alapját jelentő felelős döntéshez azonban a hiteles információ mellett  valós önismeret is szükséges.  Az önismereti játék első állomása színes élethelyzeteket mutat be,  a 14 kérdésből, élethelyzetből álló játék valósággal tükröt állít a játékossal szemben.  A Dreher Sörgyárak ezzel az innovatív, modern eszközével kívánja segíteni a  magyar felnőtt fogyasztók önismeretét.

„A Dreher Sörgyárak Zrt-nél elkötelezettek vagyunk a felelős alkoholfogyasztás ösztönzése és a felelőtlen fogyasztási szokások visszaszorítása mellett. Reklámjainkon, címkéinken is jól láthatóan feltüntetjük a felelős fogyasztásra felhívó üzenetünket és egyedülállóan szigorú kereskedelmi és marketing kommunikációs szabályzatunk szerint működünk. A Felelős Alkoholfogyasztás Programunkon keresztül pedig olyan információkat nyújtunk fogyasztóinknak, amellyel tovább segíthetjük egyéni döntésüket. A Dreher Sörgyárak programját anyavállalatunk, a SABMiller is a legjobb gyakorlatként mutatta be világszerte a tagvállalatai számára. Büszke vagyok, hogy Magyarországon elsőként nyújtunk egy olyan innovációs eszközt, amely segít önmagunk megismerésében"- hangsúlyozta Andrei Haret a vállalat elnök-vezérigazgatója.

A www.alkohol.info.hu oldalon elérhető önismereti játékot Talmácsi Gábor próbálta ki először. A világbajnok gyorsasági motorosnak számos elgondolkodtató, humorosan bemutatott  élethelyzetben kellett döntenie.

"Nagyon örülök, hogy a Felelős Alkoholfogyasztás program tovább bővült! Az önismeret nem csak a sportban, hanem az élet minden területén nagyon fontos, ezért is tetszik ez a játék. Sokszínű, mert tényleg sok élethelyzetet, mint például munkahelyi stresszt, vagy épp egy tehetetlen férfidühöngést mutat be, nem is beszélve a sportolásról, ami nekem, talán érthető, a legjobban tetszett. Külön öröm, hogy a játék közben én oszthatok meg hasznos információkat az alkoholfogyasztással kapcsolatban a felhasználókkal. Nagyon várom, hogy a regisztrált játékosok közül kisorsolt győztessel vacsorázhassak és beszélgethessek egy jót! " - mondta az önismereti játékról Talmácsi Gábor.

Az újszerű játék segítségével végiggondolhatjuk, hogy konkrét élethelyzetekben hogyan viselkedünk, hogyan döntünk. A www.alkohol.info.hu oldalon az önismereti játék páratlan abból a szempontból is, hogy a játékos lépésről lépésre átgondolhatja választási lehetőségeit, és döntései lehetséges következményeit. A játék színes és szórakoztató, hol egy lánybúcsú, vagy teniszmeccs kellős közepébe csöppen a játékos, vagy épp egy ugató kutya robog át a kávézóban és töri meg a beszélgetés varázsát. A válaszlehetőségek és a többi játékos válaszaival való összevetés a teszt végén valódi önértékelésre ad lehetőséget.

"Hiszünk a www.alkohol.info.hu elmúlt két évben kialakított és elért népszerűségének erejében és bízunk benne, hogy a színes, humoros, elgondolkodtató önismereti játék még több látogató számára nyújt majd érdekességet. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy megismerjük önmagunkat. A játék tükröt állít elénk, kiderül, hogyan és mi alapján mérlegelünk és hozunk felelős döntéseket" - mondta Agócs Mónika a Dreher Sörgyárak vállalati kapcsolatok vezetője.

Az innovatív önismereti játékot egy online és egy mobiltelefonra is letölthető véralkoholszint kalkulátor is segíti. Az alkalmazás, amely mobiltelefonra egy normáldíjas sms áráért letölthető, azonnal kiszámolja, hogy az elfogyasztott alkohol mennyiség mennyi idő alatt  távozik a szervezetből.

A regisztrált játékosok körében egy exkluzív privát vacsorát sorsolunk ki, amelyen a fődíjnyertes 3 vendégével közösen Talmácsi Gáborral vesz részt. További értékes ajándékok várnak az önismereti játékban résztvevőkre, mint exkluzív sörtúra, ajándék pohárkészlet illetve egyedi online tartalom Talmácsi Gáborról készült anyagokból. 

További információ a Dreher Sörgyárak Felelős Alkoholfogyasztás Programjáról: www.alkohol.info.hu

2009 szeptemberében az Outdoor Mission Kft. szervezésében elsőként valósult meg közösségi célú együttműködést fejlesztő Train the Trainer program a hazai képzési palettán. A program a Gestalt alapú tapasztalati tanulás módszertanára épül, melynek során egy-egy vállalat belső trénerei sajátíthatják el a vállalati önkéntes tevékenységre épülő együttműködési tréningek előkészítését, menetét, szervezési hátterét, valamint feldolgozás-technikáját. A program saját, valós szituációban szerzett tapasztalattal gazdagítja a résztvevő trénereket, és segít az adott céghez kapcsolódó lehetséges tevékenységek kiválasztásában is. A karitatív csapatépítő tréningek növekvő népszerűségével párhuzamosan az elmúlt években megjelent az igény arra is, hogy ezeket – belső trénerekkel rendelkező cégek esetében – a vállalat saját szakemberei szervezzék és vezessék. Az új képzés erre az igényre kíván válaszolni a tapasztalati tanulás illetve karitatív programok terén nagy tapasztalatot szerzett szakemberek közreműködésével.

További információ: www.outdoormission.hu

A KPMG 2010-ben is meghirdeti pályázati programját, együttműködési lehetőséget kínálva civil szervezetek részére.
A pályázatra hátrányos helyzetű gyermekek oktatásával foglalkozó közhasznú és kiemelten közhasznú civil szervezetek jelentkezését várjá; előnyt élveznek a szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek oktatásával, nevelésével, fejlesztésével foglalkozó szervezetek.

Részletek

2011-ben megújult kiállítási környezetben és új koncepcióval várja kiállítóit és látogatóit a 10. ÖKOTECH Nemzetközi környezetvédelmi és kommunális szakkiállítás.

Új koncepció, két környezet, megújuló Ökotech

• Minden páratlan évben, páratlan lehetőség: ÖKOTECH, CONSTRUMA, HUNGAROTHERM szakkiállítások egy időben, egy helyen;
• Minden páros évben, az egész részeként: ÖKOTECH az Ipar Napjai (Industria, Electrosalon, Chemexpo, Securex, Ökotech) kiállítási csokorban.

A 10. Jubileumi kiállítás újdonságai:

• Az Ökotech egy időben és egy helyen az építőipar és az épületgépészet hazai piacvezető rendezvényeivel a CONSTRUMA és HUNGAROTHERM szakkiállításokkal;
• Önkormányzati döntéshozók részére Önkormányzati nap
• Számos szakmai fórum és konferencia, többek között az urbanizáció, a megújuló energia és a fenntartható fejlődés témakörében
• A kiállítók részére október 29-ig előjelentkezési kedvezmény biztosított.

Helyszín: HUNGEXPO Budapesti Vásárközpont
Bővebb információ: www.okotech.hungexpo.hu

Speciális képzések, tréningek:

• ISO 9001, ISO 14001, ISO/TS 16949:2009, VDA, OHSAS 18001, ISO 27001 követelményrendszerekhez kapcsolódó képzések;
• LEAN, SIX SIGMA módszereinek és technikáinak gyakorlatorientált átadása;
• Készségfejlesztő tréningek: kommunikáció, tárgyalástechnika, stresszkezelés, konfliktuskezelés, vezetői ismeretek, prezentációs technikák, értékesítési technikák, időgazdálkodás, belső tréner képzés.

OKJ szerinti képzések:

• Környezetvédelmi méréstechnikus
• Megújuló energiaforrás energetikus
• Elektronikai hulladékválogató és –feldolgozó

Nyílt képzések helyszíne: AIB-Vinçotte Hungary Kft. (Vinçotte Akadémia)
1143 Budapest, Semsey Andor u. 25.
Tel: +36-1/321-4965; +36-1/413-1293

Lehetőség van kihelyezett képzések szervezésére is! A szakképzési alap terhére történő elszámoláshoz nélkülözhetetlen intézményi akkreditációval rendelkezünk (Nytsz.: 01-0738-04; AL-1365). További információk: www.vincotte.hu.

Ha a világ legrégebbi és legnagyobb globális környezetvédelmi hálózata egy új irodaház építésébe fog, teljes mértékben tettekre kell váltania szavait. Az IUCN ezzel a kihívással szembesült új Megőrzési Központjának építése során. A svájci Gland városában felépített „Európa legzöldebb épülete” az első olyan munkahely, amely megszerezheti a LEED Platinum minősítést. Az alábbiakban olvashatja mindannak a történetét, hogy hogyan tudott megfelelni a projekt a nagyon komoly követelményeknek, és mi volt ebben a Kinnarps szerepe.

Tovább

Az Alcoa, 2010. április-május hónapban, újabb ruhagyűjtést szervezett a dolgozói körében. 53 kolléga járult hozzá az akció sikeréhez. Az eredmény: 640 kg ruha, 41 kg cipő és 31 kg játék. A felajánlások szétosztásában a Smart Grant Alapítvány segít.

Forrás: Fehérvárért Hírlevél

Bővebben

Az INEST NonProfit Kft. 2010. május 18-án részt vett a Zöld Iroda 2010-es kiállításon. Ez az alkalom is folytatása a KÖVET-tel való szakmai együttműködésnek. A Zöld Iroda kiállításon való megjelenés további partnerek csatlakozási lehetőségét biztosította.

A KÖVET-tel való együttműködés 2010 tavaszán is folytatódott az INEST és a Zöld Iroda Ellátó közös papírgyűjtési akciója keretében, amelyhez már számos budapesti és vidéki oktatási intézmény (általános iskola és gimnázium) is csatlakozott. Bár az akció (és az ehhez kapcsolódó verseny) már lezárult, mégis jó pár oktatási intézmény kötött az INEST-tel hosszú távú – szelektív papírgyűjtésre vonatkozó – egyezményt.
A Zöld Iroda 2010-es kiállításán való részvétellel az INEST számos nagy- és közép vállalat számára tetté ismertté tevékenységét. A kiállítás idejére a cég 12 db gyűjtőt helyezett ki, majd utána elszállította a papírhulladékot (beleértve a felesleges prospektusokat is), amellyel 100 százalékban újrahasznosított alapanyagú környezetbarát termékek (például WC-papír, kéztörlő, papír zsebkendő) gyártását támogatja a nonprofit szervezet.
A kiállítás hatására már 20 cég regisztrált az INEST-nél. A kihelyezett gyűjtők és az összegyűjtött papír mennyisége 30kg lett, ám a jövőben ez a mennyiség a csatlakozó cégek által évente több tonna lehet.
Összességében az egész napos kiállítás kiváló alkalom volt arra, hogy a környezetvédelem felé elkötelezett cégek és intézmények találkozzanak és egymással tapasztalatokat cseréljenek.

További információk: papir@inest.hu

A Sharp Corporation 2010. március 29-én megnyitotta a GREEN FRONT SAKAI-ban található új vékonyfilmes napelemgyárát, amely nagyméretű, 1000 x 1400 milliméteres üvegszubsztrátumok felhasználásával állít elő vékonyfilmes napelemeket.

A cég közleménye szerint a vékonyfilmes napelemek szerkezetét az üvegszubsztrátumba ágyazott vékony szilíciumrétegek alkotják, így lehetővé vált a felhasznált szilícium mennyiségének jelentős csökkentése, amely így mindössze körülbelül egy százaléka a kristályos napelemben használt mennyiségnek. Az előállítási folyamat egyszerűbb, ezáltal a gyártás költsége is alacsonyabb, és éppen ezért a vékonyfilmes napelemek – ezen belül is főként a nagyméretű fotovoltaikus energiatermelő berendezések – iránti igény a világ minden tájáról jelentős.

A Sakaiban található vékonyfilmes napelemgyár mintaként szolgál majd a Sharp ezután építendő vékonyfilmes napelemgyárai számára. A Sharp a jövőben is tovább fejleszti szabadalmazott gyártási technológiáját és kamatoztatja a területen szerzett szakértelmét, hogy kielégíthesse a napelemcelleák iránti világszerte egyre növekvő keresletet.

Forrás: Hulladéksors

Az INEST NonProfit Kft. a tavaszi lomtalanítás szellemében arra ösztökéli az irodákat és irodaházakat, hogy szabaduljanak meg az évek során felgyülemlett papírhalmazoktól, tegyék tágasabbá ezáltal irodáikat, valamint növeljék környezettudatosságukat!

Az INEST NonProfit Kft., amely alapprogramjában az irodai felesleges papírok rendszeres gyűjtését (ingyenes gyűjtődobozok kihelyezésével) szorgalmazza és azok díjmentes – akár biztonságos iratkezeléssel kiegészülő – elszállítását is biztosítja, most a hosszú évek alatt felgyülemlett iratok kiselejtezésére buzdítja a cégeket. A cég ingyen vállalja a feleslegessé vált irodai papírok eltüntetését. A szállítás egyszeri (mennyiségtől független), valamint szükség esetén megsemmisítési nyilatkozatot is kiállít az INEST. A folyamat végén a papírhulladékból 100 százalékban újrahasznosított alapanyagú környezetbarát termékek (például WC-papír, kéztörlő, papír zsebkendő) gyártását is támogatják.
A kezdeményezés előnyös a cégeknek, hiszen díjmentesen jutnak gyűjtődobozokhoz, tágasabbá válnak irodáik, továbbá ingyen megszabadulnak a felesleges papírok tárolásának és kezelésének gondjától. A csatlakozó vállalat pedig a környezet iránti elkötelezettségéről adhat tanúbizonyságot egyrészt azáltal, hogy a kiselejtezett papír újrahasznosítását elősegíti, másrészt a haszontalannak tűnő iratokat ismét értékessé teszi, hiszen azok anyagukban újrahasznosulnak.

További tájékoztatót kérjen a papir@inest.hu elérhetőségen.

Magyarország 100 legjelentősebb vállalatának harmada számolt be nem-pénzügyi teljesítményéről tavaly, és összesen 8 vállalat jelentése rendelkezik külső kontrollal, ami visszaesés a 2008-as adatokhoz képest - derül ki a KPMG "Felelősségvállalás és fenntarthatóság a magyarországi nagyvállalatoknál" című felméréséből.

A tanulmány letölthető a KPMG Hungary honlapjáról.

A több évi előkészítés után – amelyet a BIOKOM Pécsi Környezetgazdálkodási Kft. koordinált – a két részre bontott Mecsek-Dráva Hulladékgazdálkodási Program a rekultivációs területen is sikerrel pályázott. A Biokom Zrt. közleménye szerint a Mecsek-Dráva Önkormányzati Társulás még 2008. december 11.-én vette át a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Fejlesztési Igazgatóság levelét, amelyben a „Mecsek-Dráva Hulladékgazdálkodási Program- Rekultiváció” című KEOP 2.3.0. Pályázatát az Irányító Hatóság támogatásra érdemesnek ítélte.

Az Európa Unió 2010. január 28-ai döntése alapján pedig a projekt 100 százalékos támogatással, önerő biztosítása nélkül valósulhat meg. A megítélt támogatás 6,848 milliárd forint.

A hulladéklerakók rekultiválása elsősorban a települési önkormányzatok kötelezettsége. Az önkormányzatok - a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben - azonban eddig sem rendelkeztek és feltehetően ezután sem fognak rendelkezni a környezetvédelmi előírások folyamatos szigorodása folytán egyre jelentősebb költségeket felemésztő feladat elvégzéséhez szükséges forrással.

A nyertes pályázatban a Dél-Dunántúli Régió 89 felhagyott települési szilárd hulladéklerakója kerül szakszerű, a környezetvédelmi hatóságok által felügyelt módon rekultiválásra, így jelentős környezeti kármentesítés történhet a térségben Európai Uniós és magyar kormányzati források felhasználásával.

A Társulás a programhoz kötődő előkészítő projekt során már korábban elkészíttette a lerakók felülvizsgálatait, a rekultivációs terveket és mindezeket engedélyeztette a Környezetvédelmi Hatóságokkal. Elmondható, hogy valamennyi hulladéklerakó érvényes rekultivációs engedéllyel rendelkezik.

A projektben a 89 önkormányzati tulajdonban lévő hulladéklerakó - a jogszabályi előírásoknak megfelelően – a következő technológiák alkalmazásával kerül rekultivációra Baranya, Somogy és Tolna megyében:

• Helyben történő rekultiváció (64 lerakó)
  - Együtemű rekultiváció (58 lerakó)
  - Kétütemű rekultiváció (6 lerakó)
• Felszámolás (25 lerakó)

Az együtemű rekultivációra kerülő 58 lerakó esetében a teljes rekultivációs rétegrend kialakításra kerül, míg a kétütemű rekultiváció esetén (6 db) a projekt keretében csak az átmeneti záró réteg elhelyezése történik meg. A végleges záró réteg, akkor kerül elhelyezésre, mikor a hulladék felszíni mozgása a vizsgálatok alapján teljesen kizárható, amely állapot várhatóan 2021-re áll elő.

A felszámolásra kötelezett 25 lerakónál a felszedett hulladék szétválogatásra kerül. A kiválasztott fémek értékesítésre kerülnek, a veszélyes hulladék megfelelő ártalmatlanító helyre kerül, a komposztálódott hulladék és az inert hulladék a helyszínen marad. A lerakóban elhelyezendő maradék hulladék a projekt területén lévő szigetelt lerakók egyikébe kerül szakszerű elhelyezésre. A felszámolás után a lerakó helyén a hatóság által előírt mennyiségben és módon talaj és vízmintavételre kerül sor az esetleges szennyezés kizárására.

Forrás: Hulladéksors

Miért jó ez az iskolának?
Az INEST Nonprofit Kft. a feleslegessé vált papír, mint nyersanyag hasznosítását propagálja, és közreműködik minél szélesebb körű begyűjtésének és feldolgozásának megszervezésében. Referenciáik között szerepel már például a Budapesti Rendőr-főkapitányság, a Sodexo Pass Hungária Kft, az Ernst & Young Tanácsadó Kft., a BMSK (Beruházási, Műszaki Fejlesztési, Sportüzemeltetési és Közbeszerzési) Zrt., az Invitel Zrt., a MÁV Zrt., a Magyar Vöröskereszt, a PSZÁF stb. A Zöld Iroda Ellátó kizárólag környezetbarát iroda- és iskolaszerek forgalmazásával foglalkozik, webáruházában szinte minden megtalálható, ami egy környezetbarát iskola működtetéséhez szükséges.

Meghosszabbítják együtt a papír életét!
A két szervezet együttműködésének célja annak megakadályozása, hogy az oktatási intézményekben felhalmozódott iratok, a feleslegesen kinyomtatott lapok, jegyzetek vegyes hulladékként végezzék. A papírgyűjtési akció keretében az iskolában összegyűjtött magas minőségű irodai papírból az INEST Nonprofit Kft. hasznosítás során jó minőségű, 100%-ban reciklált alapanyagú háztartási higiéniai papírtermékek gyártását segíti. (Ellentétben az utcai szelektív szigetekben összegyűlt papírral, amelyekből általában csak alacsony minőségű kartont gyártanak.) Az INEST Nonprofit Kft. a Zöld Iroda Ellátó közreműködésével díjmentesen helyezi ki az iskolákban praktikus szelektív gyűjtőit, amelyeket igény szerint rendszeresen ürít is. A diákok pedig a program által tanulják meg az újrahasznosítás részleteit és lényegét, amelyben egy útmutató is segíti őket. (Ez a tájékoztató jelzi nekik például, hogy mit dobhatnak a gyűjtőbe és mit nem.)

Jó fogadtatás
Az akcióhoz eddig már számos budapesti és vidéki (pl. Nyíregyháza, Hajdúszoboszló, Fehérgyarmat) általános iskola (pl. a 19. kerületi Ady Endre Általános Iskola, a 2. kerületi Máriaremete-Hidegkúti Ökumenikus Általános Iskola) és két gimnázium (pl. 21. kerületi Jedlik Ányos Gimnázium) is csatlakozott. A diákok számára még új a rendszer, amelyet igyekeznek minél előbb elsajátítani. Az INEST ezzel is támogatja a gyermekek környezetközpontú szemléletének kialakítását, amelyet a diák remélhetőleg otthonában is érvényre juttat. „Hiszünk abban, hogy a gyerekek számára jól működő környezetvédelmi programot kínálunk” – mondja az egyik budapesti általános iskola tanára.

További bármilyen típusú (általános-, középiskola, egyetem, kollégium stb.) oktatási intézmények jelentkezését szívesen fogadják az akció keretében, akik elköteleződnek a szelektív papírgyűjtés mellett és ilyen módon hozzájárulnak a környezet védelméhez, valamint a diákok környezettudatosságának fejlődéséhez is. 

További információ:

Inest Nonprofit Kft.
Sajtókapcsolat: Szántó Szilvia, Tel: (20) 921-1980
Szolgáltatással kapcsolatos kérdések: Weöres Márta, Tel: (30) 269-1393,  Email: papir (kukac) inest.hu

Zöld Iroda Ellátó
Szabó Kitti, üzletág vezető, Tel: (1) 473-2290, Email: lokalizacio (kukac) kovet.hu

INEST NonProfit Kft. szervezetismertető:
A cég 2008-ban kezdte meg a környezet kímélését, megóvását célzó tevékenységét, amelynek fókuszában a szelektív papírfelesleg-gyűjtésre való nevelés és ösztönzés áll.  Első programjukként több száz irodai szelektív papírgyűjtő szigetet telepítettek, és megkezdték a nélkülözhető papírok nyersanyaggá történő átalakításának megszervezését.
Sikeres működésüket bizonyítja, hogy az INEST 2008 ősze tartó aktivitása során már 420 tonna papírt gyűjtött össze, ez 714 tonna faanyag (hiszen a termékek gyártásához cellulózra lett volna szükség) helyettesítését, kiváltását jelenti, azaz a cég 2520 szál 20 méteres fát mentett meg már eddigi munkája során. A cég filozófiájának fontos része az a gondolat, hogy a környezettudatos magatartás a jövő generációi számára lehetővé teszi, hogy ők is élvezhessék még a természet adta szépségeket.

Zöld Iroda Ellátó szervezetismertető:
A Zöld Iroda Ellátó a KÖVET Egyesület álalt elindított vállalkozás, kizárólag felelősen használható, környezetbarát és minősített irodaszereket forgalmaz webáruházában. Célja, hogy felhívja az irodákban dolgozók figyelmét, hogy tudatosan döntsenek arról, milyen irodaszerből mennyit használnak. A Zöld Iroda Ellátó rendhagyó módon arra bíztatja vásárlóit, hogy csak azt és annyit vásároljanak, amire valóban szükségük van.

Szerzők: Egyed Irma és Hegedűs Éva, Ökoport Kft.

1. Az irodaház

A 2009 júliusában átadott Pannon Ház szerencsésen ötvözi a környezettudatosságot, a fenntarthatóságot, a társadalmi felelősségvállalást egy újszerű, innovatív vállalati munkakultúra megteremtésével. És a Pannon, mint piacorientált szervezet, ezzel az épülettel bizonyíthatja, hogy a jelen befektetései a – belátható - jövőben térülnek meg, az épület fenntartási költségeinek hatékony, számszerűsíthető csökkenésével. Pedig a több mint 26 000 m?-es ház működtetése nem kevés kiadás.

Példaértékű a beruházás, hisz számos olyan innovációt terveztek és építettek be az irodaházba, mely külön-külön is újdonságszámba megy hazánkban, de ezek együttes használata igazi, átgondolt, környezettudatos tervezést sejtet.

Itt találjuk Magyarország legnagyobb teljesítményű hőszivattyús rendszerét: a 180 nagyjából 100 méter mélyre fúrt szonda biztosítja a hőt az épület hőmérsékletének szabályozásához. E beruházás a Pannon számításai szerint- a mai energiaárak mellett - 6-8 év alatt térül meg. Ma még ritkán tapasztalt kivitelezési megoldás, hogy a ház hőszabályozása nem radiátorokkal, hanem mennyezetfűtéssel történik. Ez azért szerencsés választás, mert nagy felületen képes télen fűteni, nyáron pedig hűteni. Az adott helyiségben a hőmérséklet egyenletesebben oszlik el, a hőérzet is sokkal kellemesebb.

A ház 70 %-ának melegvíz-ellátásáról az épületre szerelt, 168 m?-nyi napkollektor gondoskodik, mely segítségével 120-160 tonnával csökkentik a vállalat éves szén-dioxid kibocsájtását. Ez már csak azért is fontos, mert a Pannon telekommunikációs rendszere adja hazánk éves teljes CO2 kibocsájtásának 0,17%-át!

Említésre érdemes az automatizált épületirányítási rendszer is. Az árnyékolástecnikai rendszer az időjárásnak megfelelően mozgatja a külső paneleket, így elérhető, hogy nyáron kevesebb légkondicionálásra legyen szükség. S ezzel a technikával érhető el, hogy a munkavállalók monitorát a lehető legkevesebb direkt fény érje, segítve ezzel a szemet nem károsító, hatékony munkavégzést. Az épület tetején egy meteorológiai állomást telepítettek, mely 10 000 pontból küld hő- és fény adatokat a rendszernek. A központi világítás jelenlét- érzékelővel ellátott, így a lámpák csak akkor kapcsolnak be, ha valóban érzékelik a dolgozók jelenlétét.

A környezettudatos gondolkodás a papírhasználat terén is megjelenik. Az irodai munka során a lehető legkevesebb papírt használják fel, az elektronikus dokumentumkezeléssel élnek: a beérkező anyagot digitalizálják, a kimenő dokumentumokat közvetlenül a kiküldés előtt nyomtatják ki, kizárólag újrahasznosított papírra. Már a névjegykártyák is ebből az anyagból készülnek. A feleslegessé vált, megsemmisítésre ítélt anyagokat központilag gyűjtik, szállítják el, hogy aztán újrahasznosítsák őket.

Az épületben keletkező hulladékok hét fajtáját is szelektíven gyűjtik.

Az újrahasznosítás netovábbja – legalábbis számomra -, hogy az alagsorba elhelyezett központi szerverszobában keletkező hőt is hasznosítják: a bejárat melletti kis kerti tavat fűtik vele, hogy télen se fagyjon be… Ez a megoldás az esztétikum mellett – kellemes kerti tó a bejáratnál – a praktikumot is szolgálja: tűz esetén nagy mennyiségű, azonnal használható víz áll a rendelkezésre.

E racionális, átgondolt környezettudatosság mellett a székház élhető, használható a dolgozók számára: a nagy, világos, átlátható terek mellett lépten-nyomon kis kanapékkal, a gondolkodást, kreativitást segítő sarkokkal találkozunk.

Az Ökoport miért gondolja, hogy a Pannon Irodaház megépítése és a cég által képviselt elvek jelentős lépés a környezettudatosság és a társadalmi felelősségvállalás területén? Azért, mert:

• A Pannon, mint az egyik piacvezető távközlési vállalat újszerű gondolkodásával utat, irányt mutat a többi, a környezetvédelmet zászlajára tűző kis- és nagyvállalatnak.
• Mint tudatos vásárló, megszabhatja saját beszerzési forrásait, minősítheti partnereit, ezáltal a környezettudatosságot megkövetelheti saját beszállítóitól.
• Az elektronikus számlázás lehetőségével, a környezetbarát telefonok bevezetésével a felhasználók felé is közvetíti azt a zöld értékrendet, melyet a Pannon Ház önmagában is képvisel.

2.  A munkastílus, szervezeti kultúra

A környezettudatosság jegyében épült Pannon Házban tett látogatásunk során egy újdonságnak számító munkastílussal is megismerkedhettünk . A „New way of working” a mobilitást ötvözi az együttműködéssel, a kreatív gondolkodással. Ez a felfogás már az építészeti koncepcióban is megmutatkozik: a világos, átlátható terek mellett több, néhány fős tárgyaló, gondolkodásra, „ötletelésre” kiválóan alkalmas pad, pihenő hely osztja meg a teret.

Az épület központi része egy hatalmas aula, melyből az épület kilenc szárnya ágazik szét. A világos, áttekinthető szárnyakban blokkokat, ún. unitokat találunk. Ezekben dolgozik a közel 1 500 főnyi munkatárs. Egy unit egy munkaegységnek tekinthető, ahol két tárgyaló, egy csendszoba, egy teakonyha és egy, a központi nyomtató és az irodaszerek tárolására is alkalmas helyiség található. A unitokat 30-40 főnyi munkatárs elhelyezésére tervezték, de létszámbővítés esetén van elég hely további munkaállomások felszerelésére.

Első hallásra szokatlan, hogy ezekben az egységekben senkinek nincs saját asztala, mindenki a számára legmegfelelőbb, még szabad helyre ül le reggelenként.  Épp ezért munka végeztével a munkatársak a személyes tárgyakat kis tárolókba tudják elhelyezni, hogy másnap újra használhassák, talán egy másik asztalnál. Miért jó ez a magyar szemmel idegen gyakorlat? Ha egy fontos projekten többen dolgoznak, lehetőség van egymáshoz közeli asztaloknál helyet foglalni: könnyebben megy az együttgondolkodás, a munka.

A másik ok, amiért nincs saját asztaluk a munkatársaknak, szintén sajátos, de mindenképp praktikus: az épületben a szükségesnél 10%-kal kevesebb asztal van.  A tapasztalatok azt mutatják, hogy egy átlagmunkahelyen a napi hiányzási ráta megközelíti a 10%-ot. Emellett a Pannon vezetése számol a rugalmas munkaidő-beosztással és a távmunka lehetőségével.

Ugyanis a „New way of working” nem teszi kötelezővé mindenki számára a napi nyolcórás irodai jelenlétet. Mivel felismerték, hogy az igazi hatékonyságot a munka és a magánélet egysége adja, lehetőség van távmunkában, vagy esetenként otthonról dolgozni.

Az alternatív munkavégzést különböző irodatechnikai megoldások támogatják. Hogy az irodai munkatársak ne legyenek helyhez kötve, és akár a kávézóban, a kertben esetleg otthonról tudjanak dolgozni, asztali számítógép helyett laptop segíti őket a mindennapi munkában, melyhez –természetesen - mobilinternet és biztonságos belső hálózati hozzáférés jár. Biztosított a lehetőség az okostelefonok használatára, mely segítségével levelezésük, naptáruk és telefonkönyvük a központi szerverről automatikusan frissül.

A Pannon Házban több mint ötven tárgyaló van, melynek lefoglalása szintén elektronikusan lehetséges. A tárgyalókhoz szintén a legmodernebb technikai felszerelést biztosították, hogy semmi ne akadályozza a hatékony munkavégzést.

Minden bizonnyal ezt hivatottak kiszolgálni a további lehetőségek: a választékos kínálatot biztosító étterem, egy kisbolt, szintenként büfék, különböző játékok (csocsó), egy nagyon barátságos könyvtár, ahol ottjártunkkor két pannonos munkatárs alkotásait tekinthettük meg.

A munkába járást könnyítik meg a „Pannon-buszok”, melyek nemcsak a munkaidő kezdetén és végén szállítják a munkavállalókat, hanem napközben is, rendszeresen, hozzájárulva ezzel az alternatív munkavégzés lehetőségének megteremtéséhez.

Úgy gondolom, minden munkavállaló ilyen környezetben és feltételekkel szeretne dolgozni. És abban is biztos vagyok, hogy az elvégzett munka eredményesebb, hatékonyabb is. HR-es szemmel csak támogatni lehet azt a kezdeményezést, amit a Pannonnál 2009 júniusában az új irodaházba költözéssel a szervezeti kultúra megváltoztatása terén is elindítottak.

Az Ökoport várja a további híreket, eredményeket, melyek tájékoztatnak a Pannon által kitűzött célok megvalósításáról, annak folyamatáról, esetleges nehézségeiről. Úgy véljük, nagyon fontos, hogy a tapasztalatokról értesülhessünk, azt megoszthassuk azokkal a vállalatokkal, akik a környezettudatosság és a fenntarthatóság mellett egy hatékonyabb szervezeti kultúra megteremtését is stratégiai céljaik közé illesztik.

Nyolcadik alkalommal adták át a Deloitte által létrehozott Közép-Európai Környezeti Jelentés (Zöld Béka) Díjakat. Az elismerésre azok a közép-kelet európai vállalatok pályázhattak, amelyek 2009-ben éves jelentésük részeként, vagy külön környezeti-, fenntarthatósági jelentésben mutatták be környezeti teljesítményüket. A KÖVET Egyesület nagy örömére szolgál, hogy két tagvállalata is díjat vehetett át Szabó Imre környezetvédelmi és vízügyi minisztertől.

• A Zöld Béka Díj első helyezését a jelenleg KÖVET elnökséget betöltő Vagdalt László, az Audi Hungaria Motor Kft. környezetmenedzsmentjének vezetője vette át, a vállalat precíz és minden formai követelménynek megfelelő vállalati környezetvédelmi nyilatkozatával. Az első magyarországi EMAS hitelesített cég tényleges, összegzett környezeti terheléséről az adott évre vonatkozó ökopontok összesített értéke ad felvilágosítást a jelentésben

• A Zöld Béka Díj harmadik helyét egy aktív KÖVET tagvállalat, a Coloplast Hungary Kft. fenntarthatósági jelentése érdemelte ki, amelynek minősítését a KÖVET Egyesült végezte. A KÖVET a vállalat teljesítményét gazdaságilag kiemelkedő, környezetileg megfelelő, társadalmilag pedig kiváló szintűre értékelte. A jelentés minősítő levél egyik legfontosabb megállapítása, hogy a Coloplast Hungary Kft. termékei valós társadalmi igényeket elégítenek ki, társadalmi problémákat enyhítenek. Emellett a vállalat dolgozói jelentős erőfeszítéseket tesznek a termelés és a termék jellegéből következő környezeti terhelés csökkentése érdekében. Így talán nem véletlen, hogy a KÖVET idei, CSR Piac rendezvényén a Coloplast Kft. elnyerte a Valóban Felelős Vállalat díjat.
  

A 2008 ősze óta környezetvédelemmel, papírgyűjtéssel foglalkozó Inest Nonprofit Kft megkezdte díjmentes irodai szelektív papírgyűjtő szolgáltatását cégek, irodák, irodaházak, intézmények részére. Az irodákban keletkező fekete-fehér és színes papírhulladék gyűjtésére praktikus formát, hullámkartonból készült dobozt ajánlanak. Ez a gyűjtőhely méretében és formájában egyaránt illeszkedik az irodai környezetbe. A dobozban összegyűjtött papírhulladékot igény szerinti rendszerességgel térítésmentesen elszállítják, és biztosítják a papírhulladék nyersanyagként történő hasznosítását. Iratok biztonságos megsemmisítését is vállalják hivatalos igazolás kiállításával. A papírhulladékból 100 százalékban újrahasznosított alapanyagú környezetbarát termékek (például WC-papír, kéztörlő, papír zsebkendő) gyártását is támogatják.

Bővebb tájékoztató: www.inest.hu

Idén közös kiadványban tette közzé a MOL a Fenntartható fejlődés (FF) jelentést és az Éves jelentést, azzal a céllal, hogy még átfogóbb képet nyújtson a MOL gazdasági, társadalmi és környezeti teljesítményéről részvényesei és valamennyi érintett fél, azaz stakeholder számára.

A jelentés a www.mol.hu/evesjelentes2008 microsite-on érhető el. Mindamellett, hogy ez felhasználóbarát, és minden információ könnyen megtalálható rajta, a honlapról nyomtatóbarát verzióban is letölthető a jelentés.

Ezzel párhuzamosan megújult a MOL-csoport Fenntartható fejlődés internetes oldala is, amely magyar és angol  nyelven egyaránt elérhető. A szakértők számára fontos információ, hogy a MOL jelentéstételi gyakorlata a GRI B+ szintet ér el, valamint a GRI-megfelelési táblázat is itt található. Az érintett felek véleményére kiemelt figyelmet fordít a cég, ezt szolgálja az online visszajelző felület is, de elektronikus levélben is várják a véleményeket.

A Kitaibel Pál Környezetvédelmi Emlékérmet június 5-én Gangl András a Városstratégiai Bizottság elnöke adta át a győri városházán rendezett ünnepségen. A Kitaibel Pál Környezetvédelmi Emlékérmet az idén Vagdalt László vehette át az Audi Hungáriánál kifejtett környezetvédelmi munkájáért, az EMAS környezetirányítási rendszer bevezetéséért, mely tevékenységével igazolta, hogy a környezetvédelem összeegyeztethető az ipari tevékenységgel. Ezen kívül a munkájával a jövő környezetvédelmi szakembereinek oktatásában vállalt szerepéért, valamint a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület elnökeként a felelős környezetvédelem szélesebb körben történő képviseletéért.

Forrás: http://www.gyor.hu/index.php?hlid=5388

Organica.Az Organica Környezettechnológiák Zrt. és a Solvex Környezet- és Vízgazdálkodási Tervező és Kivitelező Kft. nyerte meg a 2008-as Környezet Védelméért díjakat, amelyeket a Környezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetsége 2000-ben alapított. A díj megalapításának célja az volt, hogy erkölcsi támogatást biztosítson a kiemelkedő környezetvédelmi-ipari és szolgáltatási tevékenységet folytató környezetvédelmi vállalkozásoknak és kimagasló környezetvédelmi munkásságot felmutató személyeknek.

A VII. Környezetvédelmi Bálon adta át Persányi Miklós környezetvédelmi miniszter a Kör-nyezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetségének „Környezetvédelmi Díját” a Bárczy Kft-nek, a cég eddigi teljesítményét elismervén. Az idén VI. alkalommal kiadott díjat a 16 éve alapított cég a környezetvédelem új megközelí-tésével, a hatékony itatósok hazai bevezetésével, és különösen az e területen kifejtett innovációs eredményeivel érdemelte ki. Azt vallják, hogy a környezetszennyezés egyik fő forrása a termelés, s ez a szennyezés meg-előzhető, vagy legalábbis csökkenthető. Az ehhez szükséges eszközök kifejlesztéséből is kive-szik a részüket: a megismertetett hatékony itatósok merőben új tartományt nyitnak mind a szeny-nyezés-megelőzés, mind a korszerű hulladékgazdálkodás, mind az azonnali kárfelszámolás terü-letén. A szelektív itatósok különleges tulajdonságát – hogy vízzel nem, az olajos jellegű folyadékok-kal viszont igen jól nedvesednek, – a környezetvédelmi határértékek közelében jól hasznosítják: „A sok vízben kevés, de még tovább csökkentendő olajos szennyező” -probléma egyszerű kivite-lű berendezéseikben megoldhatóvá válik. Feladatuknak azt választották, hogy a korszerű elvárásokhoz, előírásokhoz jól használható esz-közöket, egyszerű megoldásokat adjanak azok kezébe, akik a felmerülő környezetvédelmi prob-lémáikat valóban meg kívánják oldani. A cég mottójában is megfogalmazott felismerésük: a környezetvédelmi szemlélet veszteségek-re hívja fel a figyelmet, és e veszteségeteket föl is számoltatja! A veszteségek felszámolása vi-szont gazdasági eredmény, azaz profit, tehát a környezetvédelem elsősorban nem érzelmi, hanem gazdaságossági kérdés! A díjjal a Szövetség valójában a cég mindennapos tevékenységében kitapintható környezetvé-delmi innovációs gyakorlatot jutalmazta – eddig először.

Az idei évben soha nem tapasztalt mennyiségű jelölés érkezett, s abból, az előzetes szűrést végző Kontroll Bizottság javaslatára 17 céget kért fel a szervező, a Piac és Profit üzleti magazin, a pályázatra.

Az Üzleti Etikai Díjátadó Gálára Ismét Siófokon, az E-Magyarország, e-kormányzat” kétnapos konferencia keretében kerül sor az. A pályázatokat a Budapest Klub magyar kuratóriumi tagjaiból, valamint az előző évek nyerteseiből összeállított zsűri értékelte.

A Bárczy Kft fejlesztése, a szelektív szűrés elvén alapuló csapadékvíz-olajmentesítő kisberendezés kiérdemelte az idei Magyar Termék Nagydíjak egyikét. A szelektív szűrés merőben új technika, a „nedvesíti – nem nedvesíti” alapon különbözteti meg az olajos és a vizes fázist. A berendezés gépészetileg igen egyszerű, hatékonyságában, árában messze versenyképes a felúsztatásos elven működő olajfogókkal. Kapcsolódó elemeit úgy alakították ki, hogy a helyszínen szerelési munkát alig igényel, tehát igen gyorsan telepíthető. A Nagydíj mellett a termék a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a Magyar Ipari és Környezetvédelmi Magazin különdíját is elnyerte.  A Nagydíjat és a különdíjakat ünnepélyes külsőségek közepette 2006. szeptember 6-án a Parlament épületében adták át.

A Ricoh Hungary is részt vett a Ricoh „Global Eco Action Day” nevű nemzetközi kezdeményezésben, amelynek célja az volt, hogy felhívja a figyelmet a környezettudatos gondolkodás fontosságára. A Ricoh világméretű energiatakarékossági napján a leányvállalatok 31901 kilowattal kevesebb áramot fogyasztottak, és 12 tonna szén-dioxiddal kevesebbet termeltek. Az egyetlen nap során elért összes energia-megtakarítás 596549 yen, azaz több mint 1,1 millió Ft volt.
A „Kapcsolj ki és gondolkodj!” nevű kezdeményezés arra ösztönözte a dolgozókat, hogy átgondolják, hogyan csökkenthetik energiafogyasztásukat. A program legfontosabb üzenete, hogy sokat tehetünk környezetünk védelméért, ha kikapcsoljuk azokat, az elsősorban megszokásból, feleslegesen használt elektronikus eszközöket, amelyekre valójában az adott pillanatban nincs is szükségünk.
 – Nagy eredmény, az egy nap alatt elért energiamegtakarítás, de sokkal fontosabb a kezdeményezés hosszú távú eredménye. Az, hogy elültetjük az emberek fejében a gondolat magvát és otthon, vagy a mindennapi életük más területén is eszükbe jut a feleslegesen működő elektronikus eszközök kikapcsolása, sokkal nagyobb eredmény ennél. Talán így minden egyes ember megérti, hogy ő maga, egyedül is sokat tehet a környezet védelméért – nyilatkozta Halász Gábor, a Ricoh Hungary ügyvezető igazgatója.

Ahogy közeledik az év vége a DENSO Kft-nél is eljött a „leltárkészítés” ideje. A cég külső kommunikáció terén elért eredményei hírértékűek.

Lehetett már olvasni az iskolaprogramukról, hogy fontosnak tartják a felnövő nemzedék környezettudatosságának erősítését. Segítenek a tanároknak eligazodni az új követelmények rendszerében (zöld suli, erdei iskola, környezetvédelem tanítása stb.). Támogatják a környezetvédelmi felsőoktatást is különböző segédanyagokkal, előadásokkal. Fogadják a diákokat nyári gyakorlatra, illetve szakdolgozatírásra, annak érdekében, hogy a diákok egy kicsit a gyakorlatban is lássák, mit is jelent a környezet védelme. Az oktatáson kívül kapcsolatban áll a Denso a civil szervezetekkel, hatóságokkal, önkormányzattal.

Annak érdekében, hogy minden érdekelt fél (dolgozók, beszállítók, vevők, civilek, önkormányza, diákok stb.) körében megismerhetővé váljanak környezetvédelemmel és a társadalmi szerepvállalással kapcsolatos tevékenysége a cégnek (valamint az mindezt megalapozó gazdasági eredmények) a Denso 2005-ben is megjeleníti Fenntarthatósági Jelentését, az elmúlt két év teljesítményéről. A jelentés a GRI útmutató alapján készült. Környezeti szempontból közösséginek, gazdasági és társadalmi szempontból megfelelőnek számít a cég az értékelés alapján. Gratulálunk Vizy Antalnak, Gärtner Szilviának, és minden munkatársuknak!

A Magyar Villamos Művek Rt. idén is kiadta fenntarthatósági jelentését, melyben számot vet a szervezet gazdasági, környezeti és társadalmi hatásaival, teljesítményével.

Az újrahasznosított papírból készült jelentés formai szempontból is sugallja a vállalat felelősségvállalását. Nagy eredménynek számít, és a jelentés készítőinek elkötelezettségét és ráfordított energiát mutatja, hogy most először a jelentés a teljes vállalatcsoport tevékenységét mutatja be. Ez is jól példázza, hogy valójában egy vállalat hatásainak értékelésekor többféleképpen meghúzhatóak a határok.

A jelentés és a szervezet hitelességét növeli, hogy idén is kikérték a KÖVET véleményét, hogy külső szemmel is ránézzenek a jelentésre, valamint az MVM Rt-re. A minősítés során elért pontszámok azt mutatják, hogy a vállalat teljesítménye alapján közösségi (társadalom 20 pont, gazdaság 19 pont környezet 18 pont). A megfogalmazott fejlesztési javaslatok érintik a cég legfontosabb jövőbeni céljait: legjobb elérhet technikák alkalmazása, megújuló erőforrásokkal helyettesítés, lakosság és más fogyasztók teljeskörű tájékoztatás, CO2 kereskedelem. A jelentés a GRI útmutató alapján készült. Gratulálunk Civin Vilmosnak és munkatársainak!

A Magyar Posta Rt. idén harmadik alkalommal készítette el nyilvános környezetvédelmi jelnetését, mivel fontosnak tartják, hogy ezen a téren elért eredményeiket széles körben megismertessék a társaság érintettjeivel. A többezer alkalmazottat foglalkoztató cég külön hangsúlyt fektet dolgozóinak képzésére, így 2000-től már 50 alkalommal került sor oktatásra, melyen 1164 dolgozó vett részt.

Hazai és nemzetközi szinten is aktívan részt vesz a vállalat a különböző posták valamint más szakmai szervezetekkel történő együttműködésben. Gratulálunk Czabafi Juditnak és munkatársainak!

A németországi Ingolstadtban a hulladékgazdálkodással foglalkozó BÜCHL GmbH több mint ötven éve működik, mint családi vállalkozás. A cégcsoport 2000 augusztusában leányvállalatot alapított Győrben, BÜCHL Hungaria Környezetvédelmi Szolgáltató Kft. néven, és 2001-ben felépítette telephelyét a Győri Nemzetközi Ipari Parkban. A beruházás első ütemében egy vegyes csomagolóanyag hulladék válogatására alkalmas berendezés állt üzembe, majd egy év múltán elkészült az iparban képződő olajtartalmú szennyvizek ártalmatlanítására szolgáló emulzió bontó. A cég az elmúlt öt évben összesen ötmillió euró értékű beruházást valósított meg győri telephelyén. A cég 100 munkatársat foglalkoztat Győrben.

2005. október 13-án tartotta a cég ötéves fennállásának születésnapi ünnepségét, amelynek keretében többek között Reinhard Büchl, az ingolstatdi vállalat tulajdonos ügyvezetője mondott köszöntőt. Büszkén számolt be eddigi eredményeiről, németországi és magyarországi sikereiről, megköszönte legnagyobb partnerének, az AUDI-nak együttműködését és a további fejlesztés és fejlődés jegyében vázolta terveit.

Az ünnepség után lehetőség nyílt a vendégek számára a családi vállalkozásként indult cég hazai telephelyének látogatására. A telephelyen zajló üzemi folyamat és annak egyes lépéseinek ismertetésén túl fény derült a vállalat társadalmi elkötelezettségére is, hiszen kísérleti jelleggel hátrányos helyzetűeket kívánnak támogatni olyan módon, hogy azon partnereiknek, akik a hulladékfeldolgozásban hátrányos helyzetű dolgozókat foglalkoztatnak, bizonyos műanyag hulladékokat (pl. pántoló szalag) kedvezményesen, akár díjmentesen adnak át. Ott azt további szelektálás után újrahasznosíthatják, az ebből származó pénzügyi eredményt pedig magukra fordíthatják.

Gratulálunk a BÜCHL Hungaria Kft-nek az elmúlt öt évhez és kívánunk sikereket a jövőben is!