A Sharp legújabb gyártó komplexuma, a Japán Sakai városában található LCD panel és vékonyfilmes napelemgyár tavaly őszi megnyitása után mostanra érte el teljes kapacitását. A Green Front Sakai-nak nevezett komplexum nemcsak az itt gyártott környezetbarát termékek, hanem az üzemben alkalmazott újszerű megoldások miatt is tökéletesen illeszkedik a Sharp Szuperzöld Stratégiájába.

Az üzem a működéséhez szükséges energia egy részét a létesítmény területén és az épületeken telepített, mintegy 18 megawattos, napelemekből álló energiatermelő egységéből szerzi, amely az egyik legnagyobb ilyen rendszer a világon. A komplexum megvilágításáról mintegy 100.000 energiatakarékos LED világítótest gondoskodik, járdák egy részét pedig használt LCD panelek üvegéből készült, speciális vízáteresztő anyaggal burkolták. A logisztikai költségek és az ezzel járó környezetszennyezés csökkentése érdekében számos beszállító is helyet kapott a telephelyen, ahol az energiatakarékos folyadékkristályos képernyők mellett a legmodernebb, magas hatásfokkal bíró Sharp vékonyfilmes napelem is készülnek.

2010 első felében 8 különböző szektorban tevékenykedő cég, 209 munkavállaló és 3 különböző érintetti csoportot képviselő szervezet körében készült az első hazai, vállalati önkéntes gyakorlatot tanulmányozó kutatás. Noha egyre több cég kötelezi el magát a vállalati önkéntesség mellett, a hazai szakirodalom sem taglalja behatóan. A kutatás célja, hogy képet adjon különböző hazai cégek vállalati önkéntes tevékenységéről, azonosítsa a főbb érintettek motivációit. Rávilágít arra, hogy a vállalati önkéntességet az érintettek hasznos kezdeményezésnek tartják. A gyakorlatok ugyanakkor gyakran kiforratlanok, az önkéntességben rejlő lehetőségek még nagyrészt kiaknázatlanok.

A legjellemzőbb támogatási forma a gyermekintézményekben – önkéntes nap keretében - végzett karbantartási munkálatok, míg a szakmai tudásátadást csupán 2 cég említi. Szintén 2 vállalat alkalmazza irányítottan, kezdetleges formában csapatépítés céljából is a tevékenységet. Az önkéntes gyakorlat csak ritkán köthető az alaptevékenységhez. A programok utókövetésére sem fektetnek nagy hangsúlyt a cégek, ugyanakkor nyitottak munkavállalóik ötleteire. A jövőre nézve a legfontosabb célkitűzések a tevékenység új típusainak bevezetése, a magasabb szintű stratégiai beágyazottság és utókövetés megvalósítása, a csapatkohéziós hatás kiaknázása, valamint a közösségi kapcsolatok elmélyítése.

A munkavállalói felmérés válaszadói az előnyök kapcsán leginkább a csapatkohéziós hatást emelték ki (77 %). A kérdőív kitöltőinek több mint fele véli úgy, hogy az önkéntes programok hatására megváltozhat a résztvevők szemlélete. Gyermekintézmények felújítása és tereprendezés a legnépszerűbb tevékenység körükben. A legfőbb vállalati mozgatórugó a munkavállalók 2/3-a szerint a kedvezőbb megítélés.

A fogadó szervezeteknek sokszor nehézséget jelent a nagy létszámú önkéntes csoportok rövid határidőn belüli foglalkoztatása. A kiszámíthatóság érdekében előnyben részesítik a hosszú távú együttműködést. Az önkéntesek által végzett munkák nem minden esetben felelnek meg a fogadó szervezet minőségi elvárásainak. A kevéssé népszerű munkálatok gyakran kiemelkedő fontosságúak a fogadó szervezetek számára, lényeges tehát, hogy a vállalati önkéntesek az általuk végzett munka hasznosságának tudatában legyenek.

A kutatás ráirányította a figyelmet az egyéni és a vállalati önkéntesek motivációinak hasonlóságaira is. A gyakorlatok elemzésénél szembetűnő, hogy nem csak az határozza meg az egyes programok sikerességét, hogy milyen régóta van jelen az önkéntesség egy-egy cég életében, hanem az is, milyen központi programokat, hogyan integrálnak működésükbe.

A tanulmány készítője:
Völgyi Katalin, Outdoor Mission Kft.
(30) 3461-107 | volgyi@outdoormission.hu

Online önismereti játék Talmácsi Gáborral Magyarországon elsőként, izgalmas, szórakoztató önismereti játék indul a www.alkohol.info.hu oldalon. A játékosok különböző valósághű élethelyzetekben találják magukat, amelyekben alkoholfogyasztással kapcsolatos egyéni döntéseket hoznak. Az önmagukat megismerni vágyókkal Talmácsi Gábor gyorsasági motoros világbajnok oszt meg  érdekes, és hasznos információkat a felelős alkoholfogyasztással kapcsolatban.

A Dreher Sörgyárak Zrt.  Felelős Alkoholfogyasztás Programjának újabb elemeként egyedülálló önismereti játékkal bővült a www.alkohol.info.hu oldal. A magyar söripar meghatározó vállalata  Felelős Alkoholfogyasztás Programjának keretében információkkal, tények ismertetésével, szakértői véleményekkel segíti a fogyasztókat az egyéni döntés meghozatalában. A felelős alkoholfogyasztás alapját jelentő felelős döntéshez azonban a hiteles információ mellett  valós önismeret is szükséges.  Az önismereti játék első állomása színes élethelyzeteket mutat be,  a 14 kérdésből, élethelyzetből álló játék valósággal tükröt állít a játékossal szemben.  A Dreher Sörgyárak ezzel az innovatív, modern eszközével kívánja segíteni a  magyar felnőtt fogyasztók önismeretét.

„A Dreher Sörgyárak Zrt-nél elkötelezettek vagyunk a felelős alkoholfogyasztás ösztönzése és a felelőtlen fogyasztási szokások visszaszorítása mellett. Reklámjainkon, címkéinken is jól láthatóan feltüntetjük a felelős fogyasztásra felhívó üzenetünket és egyedülállóan szigorú kereskedelmi és marketing kommunikációs szabályzatunk szerint működünk. A Felelős Alkoholfogyasztás Programunkon keresztül pedig olyan információkat nyújtunk fogyasztóinknak, amellyel tovább segíthetjük egyéni döntésüket. A Dreher Sörgyárak programját anyavállalatunk, a SABMiller is a legjobb gyakorlatként mutatta be világszerte a tagvállalatai számára. Büszke vagyok, hogy Magyarországon elsőként nyújtunk egy olyan innovációs eszközt, amely segít önmagunk megismerésében"- hangsúlyozta Andrei Haret a vállalat elnök-vezérigazgatója.

A www.alkohol.info.hu oldalon elérhető önismereti játékot Talmácsi Gábor próbálta ki először. A világbajnok gyorsasági motorosnak számos elgondolkodtató, humorosan bemutatott  élethelyzetben kellett döntenie.

"Nagyon örülök, hogy a Felelős Alkoholfogyasztás program tovább bővült! Az önismeret nem csak a sportban, hanem az élet minden területén nagyon fontos, ezért is tetszik ez a játék. Sokszínű, mert tényleg sok élethelyzetet, mint például munkahelyi stresszt, vagy épp egy tehetetlen férfidühöngést mutat be, nem is beszélve a sportolásról, ami nekem, talán érthető, a legjobban tetszett. Külön öröm, hogy a játék közben én oszthatok meg hasznos információkat az alkoholfogyasztással kapcsolatban a felhasználókkal. Nagyon várom, hogy a regisztrált játékosok közül kisorsolt győztessel vacsorázhassak és beszélgethessek egy jót! " - mondta az önismereti játékról Talmácsi Gábor.

Az újszerű játék segítségével végiggondolhatjuk, hogy konkrét élethelyzetekben hogyan viselkedünk, hogyan döntünk. A www.alkohol.info.hu oldalon az önismereti játék páratlan abból a szempontból is, hogy a játékos lépésről lépésre átgondolhatja választási lehetőségeit, és döntései lehetséges következményeit. A játék színes és szórakoztató, hol egy lánybúcsú, vagy teniszmeccs kellős közepébe csöppen a játékos, vagy épp egy ugató kutya robog át a kávézóban és töri meg a beszélgetés varázsát. A válaszlehetőségek és a többi játékos válaszaival való összevetés a teszt végén valódi önértékelésre ad lehetőséget.

"Hiszünk a www.alkohol.info.hu elmúlt két évben kialakított és elért népszerűségének erejében és bízunk benne, hogy a színes, humoros, elgondolkodtató önismereti játék még több látogató számára nyújt majd érdekességet. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy megismerjük önmagunkat. A játék tükröt állít elénk, kiderül, hogyan és mi alapján mérlegelünk és hozunk felelős döntéseket" - mondta Agócs Mónika a Dreher Sörgyárak vállalati kapcsolatok vezetője.

Az innovatív önismereti játékot egy online és egy mobiltelefonra is letölthető véralkoholszint kalkulátor is segíti. Az alkalmazás, amely mobiltelefonra egy normáldíjas sms áráért letölthető, azonnal kiszámolja, hogy az elfogyasztott alkohol mennyiség mennyi idő alatt  távozik a szervezetből.

A regisztrált játékosok körében egy exkluzív privát vacsorát sorsolunk ki, amelyen a fődíjnyertes 3 vendégével közösen Talmácsi Gáborral vesz részt. További értékes ajándékok várnak az önismereti játékban résztvevőkre, mint exkluzív sörtúra, ajándék pohárkészlet illetve egyedi online tartalom Talmácsi Gáborról készült anyagokból. 

További információ a Dreher Sörgyárak Felelős Alkoholfogyasztás Programjáról: www.alkohol.info.hu

2009 szeptemberében az Outdoor Mission Kft. szervezésében elsőként valósult meg közösségi célú együttműködést fejlesztő Train the Trainer program a hazai képzési palettán. A program a Gestalt alapú tapasztalati tanulás módszertanára épül, melynek során egy-egy vállalat belső trénerei sajátíthatják el a vállalati önkéntes tevékenységre épülő együttműködési tréningek előkészítését, menetét, szervezési hátterét, valamint feldolgozás-technikáját. A program saját, valós szituációban szerzett tapasztalattal gazdagítja a résztvevő trénereket, és segít az adott céghez kapcsolódó lehetséges tevékenységek kiválasztásában is. A karitatív csapatépítő tréningek növekvő népszerűségével párhuzamosan az elmúlt években megjelent az igény arra is, hogy ezeket – belső trénerekkel rendelkező cégek esetében – a vállalat saját szakemberei szervezzék és vezessék. Az új képzés erre az igényre kíván válaszolni a tapasztalati tanulás illetve karitatív programok terén nagy tapasztalatot szerzett szakemberek közreműködésével.

További információ: www.outdoormission.hu

A KPMG 2010-ben is meghirdeti pályázati programját, együttműködési lehetőséget kínálva civil szervezetek részére.
A pályázatra hátrányos helyzetű gyermekek oktatásával foglalkozó közhasznú és kiemelten közhasznú civil szervezetek jelentkezését várjá; előnyt élveznek a szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek oktatásával, nevelésével, fejlesztésével foglalkozó szervezetek.

Részletek

2011-ben megújult kiállítási környezetben és új koncepcióval várja kiállítóit és látogatóit a 10. ÖKOTECH Nemzetközi környezetvédelmi és kommunális szakkiállítás.

Új koncepció, két környezet, megújuló Ökotech

• Minden páratlan évben, páratlan lehetőség: ÖKOTECH, CONSTRUMA, HUNGAROTHERM szakkiállítások egy időben, egy helyen;
• Minden páros évben, az egész részeként: ÖKOTECH az Ipar Napjai (Industria, Electrosalon, Chemexpo, Securex, Ökotech) kiállítási csokorban.

A 10. Jubileumi kiállítás újdonságai:

• Az Ökotech egy időben és egy helyen az építőipar és az épületgépészet hazai piacvezető rendezvényeivel a CONSTRUMA és HUNGAROTHERM szakkiállításokkal;
• Önkormányzati döntéshozók részére Önkormányzati nap
• Számos szakmai fórum és konferencia, többek között az urbanizáció, a megújuló energia és a fenntartható fejlődés témakörében
• A kiállítók részére október 29-ig előjelentkezési kedvezmény biztosított.

Helyszín: HUNGEXPO Budapesti Vásárközpont
Bővebb információ: www.okotech.hungexpo.hu

Speciális képzések, tréningek:

• ISO 9001, ISO 14001, ISO/TS 16949:2009, VDA, OHSAS 18001, ISO 27001 követelményrendszerekhez kapcsolódó képzések;
• LEAN, SIX SIGMA módszereinek és technikáinak gyakorlatorientált átadása;
• Készségfejlesztő tréningek: kommunikáció, tárgyalástechnika, stresszkezelés, konfliktuskezelés, vezetői ismeretek, prezentációs technikák, értékesítési technikák, időgazdálkodás, belső tréner képzés.

OKJ szerinti képzések:

• Környezetvédelmi méréstechnikus
• Megújuló energiaforrás energetikus
• Elektronikai hulladékválogató és –feldolgozó

Nyílt képzések helyszíne: AIB-Vinçotte Hungary Kft. (Vinçotte Akadémia)
1143 Budapest, Semsey Andor u. 25.
Tel: +36-1/321-4965; +36-1/413-1293

Lehetőség van kihelyezett képzések szervezésére is! A szakképzési alap terhére történő elszámoláshoz nélkülözhetetlen intézményi akkreditációval rendelkezünk (Nytsz.: 01-0738-04; AL-1365). További információk: www.vincotte.hu.

Ha a világ legrégebbi és legnagyobb globális környezetvédelmi hálózata egy új irodaház építésébe fog, teljes mértékben tettekre kell váltania szavait. Az IUCN ezzel a kihívással szembesült új Megőrzési Központjának építése során. A svájci Gland városában felépített „Európa legzöldebb épülete” az első olyan munkahely, amely megszerezheti a LEED Platinum minősítést. Az alábbiakban olvashatja mindannak a történetét, hogy hogyan tudott megfelelni a projekt a nagyon komoly követelményeknek, és mi volt ebben a Kinnarps szerepe.

Tovább

Az Alcoa, 2010. április-május hónapban, újabb ruhagyűjtést szervezett a dolgozói körében. 53 kolléga járult hozzá az akció sikeréhez. Az eredmény: 640 kg ruha, 41 kg cipő és 31 kg játék. A felajánlások szétosztásában a Smart Grant Alapítvány segít.

Forrás: Fehérvárért Hírlevél

Bővebben

Az INEST NonProfit Kft. 2010. május 18-án részt vett a Zöld Iroda 2010-es kiállításon. Ez az alkalom is folytatása a KÖVET-tel való szakmai együttműködésnek. A Zöld Iroda kiállításon való megjelenés további partnerek csatlakozási lehetőségét biztosította.

A KÖVET-tel való együttműködés 2010 tavaszán is folytatódott az INEST és a Zöld Iroda Ellátó közös papírgyűjtési akciója keretében, amelyhez már számos budapesti és vidéki oktatási intézmény (általános iskola és gimnázium) is csatlakozott. Bár az akció (és az ehhez kapcsolódó verseny) már lezárult, mégis jó pár oktatási intézmény kötött az INEST-tel hosszú távú – szelektív papírgyűjtésre vonatkozó – egyezményt.
A Zöld Iroda 2010-es kiállításán való részvétellel az INEST számos nagy- és közép vállalat számára tetté ismertté tevékenységét. A kiállítás idejére a cég 12 db gyűjtőt helyezett ki, majd utána elszállította a papírhulladékot (beleértve a felesleges prospektusokat is), amellyel 100 százalékban újrahasznosított alapanyagú környezetbarát termékek (például WC-papír, kéztörlő, papír zsebkendő) gyártását támogatja a nonprofit szervezet.
A kiállítás hatására már 20 cég regisztrált az INEST-nél. A kihelyezett gyűjtők és az összegyűjtött papír mennyisége 30kg lett, ám a jövőben ez a mennyiség a csatlakozó cégek által évente több tonna lehet.
Összességében az egész napos kiállítás kiváló alkalom volt arra, hogy a környezetvédelem felé elkötelezett cégek és intézmények találkozzanak és egymással tapasztalatokat cseréljenek.

További információk: papir@inest.hu

A Sharp Corporation 2010. március 29-én megnyitotta a GREEN FRONT SAKAI-ban található új vékonyfilmes napelemgyárát, amely nagyméretű, 1000 x 1400 milliméteres üvegszubsztrátumok felhasználásával állít elő vékonyfilmes napelemeket.

A cég közleménye szerint a vékonyfilmes napelemek szerkezetét az üvegszubsztrátumba ágyazott vékony szilíciumrétegek alkotják, így lehetővé vált a felhasznált szilícium mennyiségének jelentős csökkentése, amely így mindössze körülbelül egy százaléka a kristályos napelemben használt mennyiségnek. Az előállítási folyamat egyszerűbb, ezáltal a gyártás költsége is alacsonyabb, és éppen ezért a vékonyfilmes napelemek – ezen belül is főként a nagyméretű fotovoltaikus energiatermelő berendezések – iránti igény a világ minden tájáról jelentős.

A Sakaiban található vékonyfilmes napelemgyár mintaként szolgál majd a Sharp ezután építendő vékonyfilmes napelemgyárai számára. A Sharp a jövőben is tovább fejleszti szabadalmazott gyártási technológiáját és kamatoztatja a területen szerzett szakértelmét, hogy kielégíthesse a napelemcelleák iránti világszerte egyre növekvő keresletet.

Forrás: Hulladéksors

Az INEST NonProfit Kft. a tavaszi lomtalanítás szellemében arra ösztökéli az irodákat és irodaházakat, hogy szabaduljanak meg az évek során felgyülemlett papírhalmazoktól, tegyék tágasabbá ezáltal irodáikat, valamint növeljék környezettudatosságukat!

Az INEST NonProfit Kft., amely alapprogramjában az irodai felesleges papírok rendszeres gyűjtését (ingyenes gyűjtődobozok kihelyezésével) szorgalmazza és azok díjmentes – akár biztonságos iratkezeléssel kiegészülő – elszállítását is biztosítja, most a hosszú évek alatt felgyülemlett iratok kiselejtezésére buzdítja a cégeket. A cég ingyen vállalja a feleslegessé vált irodai papírok eltüntetését. A szállítás egyszeri (mennyiségtől független), valamint szükség esetén megsemmisítési nyilatkozatot is kiállít az INEST. A folyamat végén a papírhulladékból 100 százalékban újrahasznosított alapanyagú környezetbarát termékek (például WC-papír, kéztörlő, papír zsebkendő) gyártását is támogatják.
A kezdeményezés előnyös a cégeknek, hiszen díjmentesen jutnak gyűjtődobozokhoz, tágasabbá válnak irodáik, továbbá ingyen megszabadulnak a felesleges papírok tárolásának és kezelésének gondjától. A csatlakozó vállalat pedig a környezet iránti elkötelezettségéről adhat tanúbizonyságot egyrészt azáltal, hogy a kiselejtezett papír újrahasznosítását elősegíti, másrészt a haszontalannak tűnő iratokat ismét értékessé teszi, hiszen azok anyagukban újrahasznosulnak.

További tájékoztatót kérjen a papir@inest.hu elérhetőségen.

Magyarország 100 legjelentősebb vállalatának harmada számolt be nem-pénzügyi teljesítményéről tavaly, és összesen 8 vállalat jelentése rendelkezik külső kontrollal, ami visszaesés a 2008-as adatokhoz képest - derül ki a KPMG "Felelősségvállalás és fenntarthatóság a magyarországi nagyvállalatoknál" című felméréséből.

A tanulmány letölthető a KPMG Hungary honlapjáról.

A több évi előkészítés után – amelyet a BIOKOM Pécsi Környezetgazdálkodási Kft. koordinált – a két részre bontott Mecsek-Dráva Hulladékgazdálkodási Program a rekultivációs területen is sikerrel pályázott. A Biokom Zrt. közleménye szerint a Mecsek-Dráva Önkormányzati Társulás még 2008. december 11.-én vette át a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Fejlesztési Igazgatóság levelét, amelyben a „Mecsek-Dráva Hulladékgazdálkodási Program- Rekultiváció” című KEOP 2.3.0. Pályázatát az Irányító Hatóság támogatásra érdemesnek ítélte.

Az Európa Unió 2010. január 28-ai döntése alapján pedig a projekt 100 százalékos támogatással, önerő biztosítása nélkül valósulhat meg. A megítélt támogatás 6,848 milliárd forint.

A hulladéklerakók rekultiválása elsősorban a települési önkormányzatok kötelezettsége. Az önkormányzatok - a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben - azonban eddig sem rendelkeztek és feltehetően ezután sem fognak rendelkezni a környezetvédelmi előírások folyamatos szigorodása folytán egyre jelentősebb költségeket felemésztő feladat elvégzéséhez szükséges forrással.

A nyertes pályázatban a Dél-Dunántúli Régió 89 felhagyott települési szilárd hulladéklerakója kerül szakszerű, a környezetvédelmi hatóságok által felügyelt módon rekultiválásra, így jelentős környezeti kármentesítés történhet a térségben Európai Uniós és magyar kormányzati források felhasználásával.

A Társulás a programhoz kötődő előkészítő projekt során már korábban elkészíttette a lerakók felülvizsgálatait, a rekultivációs terveket és mindezeket engedélyeztette a Környezetvédelmi Hatóságokkal. Elmondható, hogy valamennyi hulladéklerakó érvényes rekultivációs engedéllyel rendelkezik.

A projektben a 89 önkormányzati tulajdonban lévő hulladéklerakó - a jogszabályi előírásoknak megfelelően – a következő technológiák alkalmazásával kerül rekultivációra Baranya, Somogy és Tolna megyében:

• Helyben történő rekultiváció (64 lerakó)
  - Együtemű rekultiváció (58 lerakó)
  - Kétütemű rekultiváció (6 lerakó)
• Felszámolás (25 lerakó)

Az együtemű rekultivációra kerülő 58 lerakó esetében a teljes rekultivációs rétegrend kialakításra kerül, míg a kétütemű rekultiváció esetén (6 db) a projekt keretében csak az átmeneti záró réteg elhelyezése történik meg. A végleges záró réteg, akkor kerül elhelyezésre, mikor a hulladék felszíni mozgása a vizsgálatok alapján teljesen kizárható, amely állapot várhatóan 2021-re áll elő.

A felszámolásra kötelezett 25 lerakónál a felszedett hulladék szétválogatásra kerül. A kiválasztott fémek értékesítésre kerülnek, a veszélyes hulladék megfelelő ártalmatlanító helyre kerül, a komposztálódott hulladék és az inert hulladék a helyszínen marad. A lerakóban elhelyezendő maradék hulladék a projekt területén lévő szigetelt lerakók egyikébe kerül szakszerű elhelyezésre. A felszámolás után a lerakó helyén a hatóság által előírt mennyiségben és módon talaj és vízmintavételre kerül sor az esetleges szennyezés kizárására.

Forrás: Hulladéksors

Miért jó ez az iskolának?
Az INEST Nonprofit Kft. a feleslegessé vált papír, mint nyersanyag hasznosítását propagálja, és közreműködik minél szélesebb körű begyűjtésének és feldolgozásának megszervezésében. Referenciáik között szerepel már például a Budapesti Rendőr-főkapitányság, a Sodexo Pass Hungária Kft, az Ernst & Young Tanácsadó Kft., a BMSK (Beruházási, Műszaki Fejlesztési, Sportüzemeltetési és Közbeszerzési) Zrt., az Invitel Zrt., a MÁV Zrt., a Magyar Vöröskereszt, a PSZÁF stb. A Zöld Iroda Ellátó kizárólag környezetbarát iroda- és iskolaszerek forgalmazásával foglalkozik, webáruházában szinte minden megtalálható, ami egy környezetbarát iskola működtetéséhez szükséges.

Meghosszabbítják együtt a papír életét!
A két szervezet együttműködésének célja annak megakadályozása, hogy az oktatási intézményekben felhalmozódott iratok, a feleslegesen kinyomtatott lapok, jegyzetek vegyes hulladékként végezzék. A papírgyűjtési akció keretében az iskolában összegyűjtött magas minőségű irodai papírból az INEST Nonprofit Kft. hasznosítás során jó minőségű, 100%-ban reciklált alapanyagú háztartási higiéniai papírtermékek gyártását segíti. (Ellentétben az utcai szelektív szigetekben összegyűlt papírral, amelyekből általában csak alacsony minőségű kartont gyártanak.) Az INEST Nonprofit Kft. a Zöld Iroda Ellátó közreműködésével díjmentesen helyezi ki az iskolákban praktikus szelektív gyűjtőit, amelyeket igény szerint rendszeresen ürít is. A diákok pedig a program által tanulják meg az újrahasznosítás részleteit és lényegét, amelyben egy útmutató is segíti őket. (Ez a tájékoztató jelzi nekik például, hogy mit dobhatnak a gyűjtőbe és mit nem.)

Jó fogadtatás
Az akcióhoz eddig már számos budapesti és vidéki (pl. Nyíregyháza, Hajdúszoboszló, Fehérgyarmat) általános iskola (pl. a 19. kerületi Ady Endre Általános Iskola, a 2. kerületi Máriaremete-Hidegkúti Ökumenikus Általános Iskola) és két gimnázium (pl. 21. kerületi Jedlik Ányos Gimnázium) is csatlakozott. A diákok számára még új a rendszer, amelyet igyekeznek minél előbb elsajátítani. Az INEST ezzel is támogatja a gyermekek környezetközpontú szemléletének kialakítását, amelyet a diák remélhetőleg otthonában is érvényre juttat. „Hiszünk abban, hogy a gyerekek számára jól működő környezetvédelmi programot kínálunk” – mondja az egyik budapesti általános iskola tanára.

További bármilyen típusú (általános-, középiskola, egyetem, kollégium stb.) oktatási intézmények jelentkezését szívesen fogadják az akció keretében, akik elköteleződnek a szelektív papírgyűjtés mellett és ilyen módon hozzájárulnak a környezet védelméhez, valamint a diákok környezettudatosságának fejlődéséhez is. 

További információ:

Inest Nonprofit Kft.
Sajtókapcsolat: Szántó Szilvia, Tel: (20) 921-1980
Szolgáltatással kapcsolatos kérdések: Weöres Márta, Tel: (30) 269-1393,  Email: papir (kukac) inest.hu

Zöld Iroda Ellátó
Szabó Kitti, üzletág vezető, Tel: (1) 473-2290, Email: lokalizacio (kukac) kovet.hu

INEST NonProfit Kft. szervezetismertető:
A cég 2008-ban kezdte meg a környezet kímélését, megóvását célzó tevékenységét, amelynek fókuszában a szelektív papírfelesleg-gyűjtésre való nevelés és ösztönzés áll.  Első programjukként több száz irodai szelektív papírgyűjtő szigetet telepítettek, és megkezdték a nélkülözhető papírok nyersanyaggá történő átalakításának megszervezését.
Sikeres működésüket bizonyítja, hogy az INEST 2008 ősze tartó aktivitása során már 420 tonna papírt gyűjtött össze, ez 714 tonna faanyag (hiszen a termékek gyártásához cellulózra lett volna szükség) helyettesítését, kiváltását jelenti, azaz a cég 2520 szál 20 méteres fát mentett meg már eddigi munkája során. A cég filozófiájának fontos része az a gondolat, hogy a környezettudatos magatartás a jövő generációi számára lehetővé teszi, hogy ők is élvezhessék még a természet adta szépségeket.

Zöld Iroda Ellátó szervezetismertető:
A Zöld Iroda Ellátó a KÖVET Egyesület álalt elindított vállalkozás, kizárólag felelősen használható, környezetbarát és minősített irodaszereket forgalmaz webáruházában. Célja, hogy felhívja az irodákban dolgozók figyelmét, hogy tudatosan döntsenek arról, milyen irodaszerből mennyit használnak. A Zöld Iroda Ellátó rendhagyó módon arra bíztatja vásárlóit, hogy csak azt és annyit vásároljanak, amire valóban szükségük van.

Szerzők: Egyed Irma és Hegedűs Éva, Ökoport Kft.

1. Az irodaház

A 2009 júliusában átadott Pannon Ház szerencsésen ötvözi a környezettudatosságot, a fenntarthatóságot, a társadalmi felelősségvállalást egy újszerű, innovatív vállalati munkakultúra megteremtésével. És a Pannon, mint piacorientált szervezet, ezzel az épülettel bizonyíthatja, hogy a jelen befektetései a – belátható - jövőben térülnek meg, az épület fenntartási költségeinek hatékony, számszerűsíthető csökkenésével. Pedig a több mint 26 000 m?-es ház működtetése nem kevés kiadás.

Példaértékű a beruházás, hisz számos olyan innovációt terveztek és építettek be az irodaházba, mely külön-külön is újdonságszámba megy hazánkban, de ezek együttes használata igazi, átgondolt, környezettudatos tervezést sejtet.

Itt találjuk Magyarország legnagyobb teljesítményű hőszivattyús rendszerét: a 180 nagyjából 100 méter mélyre fúrt szonda biztosítja a hőt az épület hőmérsékletének szabályozásához. E beruházás a Pannon számításai szerint- a mai energiaárak mellett - 6-8 év alatt térül meg. Ma még ritkán tapasztalt kivitelezési megoldás, hogy a ház hőszabályozása nem radiátorokkal, hanem mennyezetfűtéssel történik. Ez azért szerencsés választás, mert nagy felületen képes télen fűteni, nyáron pedig hűteni. Az adott helyiségben a hőmérséklet egyenletesebben oszlik el, a hőérzet is sokkal kellemesebb.

A ház 70 %-ának melegvíz-ellátásáról az épületre szerelt, 168 m?-nyi napkollektor gondoskodik, mely segítségével 120-160 tonnával csökkentik a vállalat éves szén-dioxid kibocsájtását. Ez már csak azért is fontos, mert a Pannon telekommunikációs rendszere adja hazánk éves teljes CO2 kibocsájtásának 0,17%-át!

Említésre érdemes az automatizált épületirányítási rendszer is. Az árnyékolástecnikai rendszer az időjárásnak megfelelően mozgatja a külső paneleket, így elérhető, hogy nyáron kevesebb légkondicionálásra legyen szükség. S ezzel a technikával érhető el, hogy a munkavállalók monitorát a lehető legkevesebb direkt fény érje, segítve ezzel a szemet nem károsító, hatékony munkavégzést. Az épület tetején egy meteorológiai állomást telepítettek, mely 10 000 pontból küld hő- és fény adatokat a rendszernek. A központi világítás jelenlét- érzékelővel ellátott, így a lámpák csak akkor kapcsolnak be, ha valóban érzékelik a dolgozók jelenlétét.

A környezettudatos gondolkodás a papírhasználat terén is megjelenik. Az irodai munka során a lehető legkevesebb papírt használják fel, az elektronikus dokumentumkezeléssel élnek: a beérkező anyagot digitalizálják, a kimenő dokumentumokat közvetlenül a kiküldés előtt nyomtatják ki, kizárólag újrahasznosított papírra. Már a névjegykártyák is ebből az anyagból készülnek. A feleslegessé vált, megsemmisítésre ítélt anyagokat központilag gyűjtik, szállítják el, hogy aztán újrahasznosítsák őket.

Az épületben keletkező hulladékok hét fajtáját is szelektíven gyűjtik.

Az újrahasznosítás netovábbja – legalábbis számomra -, hogy az alagsorba elhelyezett központi szerverszobában keletkező hőt is hasznosítják: a bejárat melletti kis kerti tavat fűtik vele, hogy télen se fagyjon be… Ez a megoldás az esztétikum mellett – kellemes kerti tó a bejáratnál – a praktikumot is szolgálja: tűz esetén nagy mennyiségű, azonnal használható víz áll a rendelkezésre.

E racionális, átgondolt környezettudatosság mellett a székház élhető, használható a dolgozók számára: a nagy, világos, átlátható terek mellett lépten-nyomon kis kanapékkal, a gondolkodást, kreativitást segítő sarkokkal találkozunk.

Az Ökoport miért gondolja, hogy a Pannon Irodaház megépítése és a cég által képviselt elvek jelentős lépés a környezettudatosság és a társadalmi felelősségvállalás területén? Azért, mert:

• A Pannon, mint az egyik piacvezető távközlési vállalat újszerű gondolkodásával utat, irányt mutat a többi, a környezetvédelmet zászlajára tűző kis- és nagyvállalatnak.
• Mint tudatos vásárló, megszabhatja saját beszerzési forrásait, minősítheti partnereit, ezáltal a környezettudatosságot megkövetelheti saját beszállítóitól.
• Az elektronikus számlázás lehetőségével, a környezetbarát telefonok bevezetésével a felhasználók felé is közvetíti azt a zöld értékrendet, melyet a Pannon Ház önmagában is képvisel.

2.  A munkastílus, szervezeti kultúra

A környezettudatosság jegyében épült Pannon Házban tett látogatásunk során egy újdonságnak számító munkastílussal is megismerkedhettünk . A „New way of working” a mobilitást ötvözi az együttműködéssel, a kreatív gondolkodással. Ez a felfogás már az építészeti koncepcióban is megmutatkozik: a világos, átlátható terek mellett több, néhány fős tárgyaló, gondolkodásra, „ötletelésre” kiválóan alkalmas pad, pihenő hely osztja meg a teret.

Az épület központi része egy hatalmas aula, melyből az épület kilenc szárnya ágazik szét. A világos, áttekinthető szárnyakban blokkokat, ún. unitokat találunk. Ezekben dolgozik a közel 1 500 főnyi munkatárs. Egy unit egy munkaegységnek tekinthető, ahol két tárgyaló, egy csendszoba, egy teakonyha és egy, a központi nyomtató és az irodaszerek tárolására is alkalmas helyiség található. A unitokat 30-40 főnyi munkatárs elhelyezésére tervezték, de létszámbővítés esetén van elég hely további munkaállomások felszerelésére.

Első hallásra szokatlan, hogy ezekben az egységekben senkinek nincs saját asztala, mindenki a számára legmegfelelőbb, még szabad helyre ül le reggelenként.  Épp ezért munka végeztével a munkatársak a személyes tárgyakat kis tárolókba tudják elhelyezni, hogy másnap újra használhassák, talán egy másik asztalnál. Miért jó ez a magyar szemmel idegen gyakorlat? Ha egy fontos projekten többen dolgoznak, lehetőség van egymáshoz közeli asztaloknál helyet foglalni: könnyebben megy az együttgondolkodás, a munka.

A másik ok, amiért nincs saját asztaluk a munkatársaknak, szintén sajátos, de mindenképp praktikus: az épületben a szükségesnél 10%-kal kevesebb asztal van.  A tapasztalatok azt mutatják, hogy egy átlagmunkahelyen a napi hiányzási ráta megközelíti a 10%-ot. Emellett a Pannon vezetése számol a rugalmas munkaidő-beosztással és a távmunka lehetőségével.

Ugyanis a „New way of working” nem teszi kötelezővé mindenki számára a napi nyolcórás irodai jelenlétet. Mivel felismerték, hogy az igazi hatékonyságot a munka és a magánélet egysége adja, lehetőség van távmunkában, vagy esetenként otthonról dolgozni.

Az alternatív munkavégzést különböző irodatechnikai megoldások támogatják. Hogy az irodai munkatársak ne legyenek helyhez kötve, és akár a kávézóban, a kertben esetleg otthonról tudjanak dolgozni, asztali számítógép helyett laptop segíti őket a mindennapi munkában, melyhez –természetesen - mobilinternet és biztonságos belső hálózati hozzáférés jár. Biztosított a lehetőség az okostelefonok használatára, mely segítségével levelezésük, naptáruk és telefonkönyvük a központi szerverről automatikusan frissül.

A Pannon Házban több mint ötven tárgyaló van, melynek lefoglalása szintén elektronikusan lehetséges. A tárgyalókhoz szintén a legmodernebb technikai felszerelést biztosították, hogy semmi ne akadályozza a hatékony munkavégzést.

Minden bizonnyal ezt hivatottak kiszolgálni a további lehetőségek: a választékos kínálatot biztosító étterem, egy kisbolt, szintenként büfék, különböző játékok (csocsó), egy nagyon barátságos könyvtár, ahol ottjártunkkor két pannonos munkatárs alkotásait tekinthettük meg.

A munkába járást könnyítik meg a „Pannon-buszok”, melyek nemcsak a munkaidő kezdetén és végén szállítják a munkavállalókat, hanem napközben is, rendszeresen, hozzájárulva ezzel az alternatív munkavégzés lehetőségének megteremtéséhez.

Úgy gondolom, minden munkavállaló ilyen környezetben és feltételekkel szeretne dolgozni. És abban is biztos vagyok, hogy az elvégzett munka eredményesebb, hatékonyabb is. HR-es szemmel csak támogatni lehet azt a kezdeményezést, amit a Pannonnál 2009 júniusában az új irodaházba költözéssel a szervezeti kultúra megváltoztatása terén is elindítottak.

Az Ökoport várja a további híreket, eredményeket, melyek tájékoztatnak a Pannon által kitűzött célok megvalósításáról, annak folyamatáról, esetleges nehézségeiről. Úgy véljük, nagyon fontos, hogy a tapasztalatokról értesülhessünk, azt megoszthassuk azokkal a vállalatokkal, akik a környezettudatosság és a fenntarthatóság mellett egy hatékonyabb szervezeti kultúra megteremtését is stratégiai céljaik közé illesztik.

Nyolcadik alkalommal adták át a Deloitte által létrehozott Közép-Európai Környezeti Jelentés (Zöld Béka) Díjakat. Az elismerésre azok a közép-kelet európai vállalatok pályázhattak, amelyek 2009-ben éves jelentésük részeként, vagy külön környezeti-, fenntarthatósági jelentésben mutatták be környezeti teljesítményüket. A KÖVET Egyesület nagy örömére szolgál, hogy két tagvállalata is díjat vehetett át Szabó Imre környezetvédelmi és vízügyi minisztertől.

• A Zöld Béka Díj első helyezését a jelenleg KÖVET elnökséget betöltő Vagdalt László, az Audi Hungaria Motor Kft. környezetmenedzsmentjének vezetője vette át, a vállalat precíz és minden formai követelménynek megfelelő vállalati környezetvédelmi nyilatkozatával. Az első magyarországi EMAS hitelesített cég tényleges, összegzett környezeti terheléséről az adott évre vonatkozó ökopontok összesített értéke ad felvilágosítást a jelentésben

• A Zöld Béka Díj harmadik helyét egy aktív KÖVET tagvállalat, a Coloplast Hungary Kft. fenntarthatósági jelentése érdemelte ki, amelynek minősítését a KÖVET Egyesült végezte. A KÖVET a vállalat teljesítményét gazdaságilag kiemelkedő, környezetileg megfelelő, társadalmilag pedig kiváló szintűre értékelte. A jelentés minősítő levél egyik legfontosabb megállapítása, hogy a Coloplast Hungary Kft. termékei valós társadalmi igényeket elégítenek ki, társadalmi problémákat enyhítenek. Emellett a vállalat dolgozói jelentős erőfeszítéseket tesznek a termelés és a termék jellegéből következő környezeti terhelés csökkentése érdekében. Így talán nem véletlen, hogy a KÖVET idei, CSR Piac rendezvényén a Coloplast Kft. elnyerte a Valóban Felelős Vállalat díjat.
  

A 2008 ősze óta környezetvédelemmel, papírgyűjtéssel foglalkozó Inest Nonprofit Kft megkezdte díjmentes irodai szelektív papírgyűjtő szolgáltatását cégek, irodák, irodaházak, intézmények részére. Az irodákban keletkező fekete-fehér és színes papírhulladék gyűjtésére praktikus formát, hullámkartonból készült dobozt ajánlanak. Ez a gyűjtőhely méretében és formájában egyaránt illeszkedik az irodai környezetbe. A dobozban összegyűjtött papírhulladékot igény szerinti rendszerességgel térítésmentesen elszállítják, és biztosítják a papírhulladék nyersanyagként történő hasznosítását. Iratok biztonságos megsemmisítését is vállalják hivatalos igazolás kiállításával. A papírhulladékból 100 százalékban újrahasznosított alapanyagú környezetbarát termékek (például WC-papír, kéztörlő, papír zsebkendő) gyártását is támogatják.

Bővebb tájékoztató: www.inest.hu

Idén közös kiadványban tette közzé a MOL a Fenntartható fejlődés (FF) jelentést és az Éves jelentést, azzal a céllal, hogy még átfogóbb képet nyújtson a MOL gazdasági, társadalmi és környezeti teljesítményéről részvényesei és valamennyi érintett fél, azaz stakeholder számára.

A jelentés a www.mol.hu/evesjelentes2008 microsite-on érhető el. Mindamellett, hogy ez felhasználóbarát, és minden információ könnyen megtalálható rajta, a honlapról nyomtatóbarát verzióban is letölthető a jelentés.

Ezzel párhuzamosan megújult a MOL-csoport Fenntartható fejlődés internetes oldala is, amely magyar és angol  nyelven egyaránt elérhető. A szakértők számára fontos információ, hogy a MOL jelentéstételi gyakorlata a GRI B+ szintet ér el, valamint a GRI-megfelelési táblázat is itt található. Az érintett felek véleményére kiemelt figyelmet fordít a cég, ezt szolgálja az online visszajelző felület is, de elektronikus levélben is várják a véleményeket.

A Kitaibel Pál Környezetvédelmi Emlékérmet június 5-én Gangl András a Városstratégiai Bizottság elnöke adta át a győri városházán rendezett ünnepségen. A Kitaibel Pál Környezetvédelmi Emlékérmet az idén Vagdalt László vehette át az Audi Hungáriánál kifejtett környezetvédelmi munkájáért, az EMAS környezetirányítási rendszer bevezetéséért, mely tevékenységével igazolta, hogy a környezetvédelem összeegyeztethető az ipari tevékenységgel. Ezen kívül a munkájával a jövő környezetvédelmi szakembereinek oktatásában vállalt szerepéért, valamint a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület elnökeként a felelős környezetvédelem szélesebb körben történő képviseletéért.

Forrás: http://www.gyor.hu/index.php?hlid=5388

Organica.Az Organica Környezettechnológiák Zrt. és a Solvex Környezet- és Vízgazdálkodási Tervező és Kivitelező Kft. nyerte meg a 2008-as Környezet Védelméért díjakat, amelyeket a Környezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetsége 2000-ben alapított. A díj megalapításának célja az volt, hogy erkölcsi támogatást biztosítson a kiemelkedő környezetvédelmi-ipari és szolgáltatási tevékenységet folytató környezetvédelmi vállalkozásoknak és kimagasló környezetvédelmi munkásságot felmutató személyeknek.

A VII. Környezetvédelmi Bálon adta át Persányi Miklós környezetvédelmi miniszter a Kör-nyezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetségének „Környezetvédelmi Díját” a Bárczy Kft-nek, a cég eddigi teljesítményét elismervén. Az idén VI. alkalommal kiadott díjat a 16 éve alapított cég a környezetvédelem új megközelí-tésével, a hatékony itatósok hazai bevezetésével, és különösen az e területen kifejtett innovációs eredményeivel érdemelte ki. Azt vallják, hogy a környezetszennyezés egyik fő forrása a termelés, s ez a szennyezés meg-előzhető, vagy legalábbis csökkenthető. Az ehhez szükséges eszközök kifejlesztéséből is kive-szik a részüket: a megismertetett hatékony itatósok merőben új tartományt nyitnak mind a szeny-nyezés-megelőzés, mind a korszerű hulladékgazdálkodás, mind az azonnali kárfelszámolás terü-letén. A szelektív itatósok különleges tulajdonságát – hogy vízzel nem, az olajos jellegű folyadékok-kal viszont igen jól nedvesednek, – a környezetvédelmi határértékek közelében jól hasznosítják: „A sok vízben kevés, de még tovább csökkentendő olajos szennyező” -probléma egyszerű kivite-lű berendezéseikben megoldhatóvá válik. Feladatuknak azt választották, hogy a korszerű elvárásokhoz, előírásokhoz jól használható esz-közöket, egyszerű megoldásokat adjanak azok kezébe, akik a felmerülő környezetvédelmi prob-lémáikat valóban meg kívánják oldani. A cég mottójában is megfogalmazott felismerésük: a környezetvédelmi szemlélet veszteségek-re hívja fel a figyelmet, és e veszteségeteket föl is számoltatja! A veszteségek felszámolása vi-szont gazdasági eredmény, azaz profit, tehát a környezetvédelem elsősorban nem érzelmi, hanem gazdaságossági kérdés! A díjjal a Szövetség valójában a cég mindennapos tevékenységében kitapintható környezetvé-delmi innovációs gyakorlatot jutalmazta – eddig először.

Az idei évben soha nem tapasztalt mennyiségű jelölés érkezett, s abból, az előzetes szűrést végző Kontroll Bizottság javaslatára 17 céget kért fel a szervező, a Piac és Profit üzleti magazin, a pályázatra.

Az Üzleti Etikai Díjátadó Gálára Ismét Siófokon, az E-Magyarország, e-kormányzat” kétnapos konferencia keretében kerül sor az. A pályázatokat a Budapest Klub magyar kuratóriumi tagjaiból, valamint az előző évek nyerteseiből összeállított zsűri értékelte.

A Bárczy Kft fejlesztése, a szelektív szűrés elvén alapuló csapadékvíz-olajmentesítő kisberendezés kiérdemelte az idei Magyar Termék Nagydíjak egyikét. A szelektív szűrés merőben új technika, a „nedvesíti – nem nedvesíti” alapon különbözteti meg az olajos és a vizes fázist. A berendezés gépészetileg igen egyszerű, hatékonyságában, árában messze versenyképes a felúsztatásos elven működő olajfogókkal. Kapcsolódó elemeit úgy alakították ki, hogy a helyszínen szerelési munkát alig igényel, tehát igen gyorsan telepíthető. A Nagydíj mellett a termék a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a Magyar Ipari és Környezetvédelmi Magazin különdíját is elnyerte.  A Nagydíjat és a különdíjakat ünnepélyes külsőségek közepette 2006. szeptember 6-án a Parlament épületében adták át.

A Ricoh Hungary is részt vett a Ricoh „Global Eco Action Day” nevű nemzetközi kezdeményezésben, amelynek célja az volt, hogy felhívja a figyelmet a környezettudatos gondolkodás fontosságára. A Ricoh világméretű energiatakarékossági napján a leányvállalatok 31901 kilowattal kevesebb áramot fogyasztottak, és 12 tonna szén-dioxiddal kevesebbet termeltek. Az egyetlen nap során elért összes energia-megtakarítás 596549 yen, azaz több mint 1,1 millió Ft volt.
A „Kapcsolj ki és gondolkodj!” nevű kezdeményezés arra ösztönözte a dolgozókat, hogy átgondolják, hogyan csökkenthetik energiafogyasztásukat. A program legfontosabb üzenete, hogy sokat tehetünk környezetünk védelméért, ha kikapcsoljuk azokat, az elsősorban megszokásból, feleslegesen használt elektronikus eszközöket, amelyekre valójában az adott pillanatban nincs is szükségünk.
 – Nagy eredmény, az egy nap alatt elért energiamegtakarítás, de sokkal fontosabb a kezdeményezés hosszú távú eredménye. Az, hogy elültetjük az emberek fejében a gondolat magvát és otthon, vagy a mindennapi életük más területén is eszükbe jut a feleslegesen működő elektronikus eszközök kikapcsolása, sokkal nagyobb eredmény ennél. Talán így minden egyes ember megérti, hogy ő maga, egyedül is sokat tehet a környezet védelméért – nyilatkozta Halász Gábor, a Ricoh Hungary ügyvezető igazgatója.

Ahogy közeledik az év vége a DENSO Kft-nél is eljött a „leltárkészítés” ideje. A cég külső kommunikáció terén elért eredményei hírértékűek.

Lehetett már olvasni az iskolaprogramukról, hogy fontosnak tartják a felnövő nemzedék környezettudatosságának erősítését. Segítenek a tanároknak eligazodni az új követelmények rendszerében (zöld suli, erdei iskola, környezetvédelem tanítása stb.). Támogatják a környezetvédelmi felsőoktatást is különböző segédanyagokkal, előadásokkal. Fogadják a diákokat nyári gyakorlatra, illetve szakdolgozatírásra, annak érdekében, hogy a diákok egy kicsit a gyakorlatban is lássák, mit is jelent a környezet védelme. Az oktatáson kívül kapcsolatban áll a Denso a civil szervezetekkel, hatóságokkal, önkormányzattal.

Annak érdekében, hogy minden érdekelt fél (dolgozók, beszállítók, vevők, civilek, önkormányza, diákok stb.) körében megismerhetővé váljanak környezetvédelemmel és a társadalmi szerepvállalással kapcsolatos tevékenysége a cégnek (valamint az mindezt megalapozó gazdasági eredmények) a Denso 2005-ben is megjeleníti Fenntarthatósági Jelentését, az elmúlt két év teljesítményéről. A jelentés a GRI útmutató alapján készült. Környezeti szempontból közösséginek, gazdasági és társadalmi szempontból megfelelőnek számít a cég az értékelés alapján. Gratulálunk Vizy Antalnak, Gärtner Szilviának, és minden munkatársuknak!

A Magyar Villamos Művek Rt. idén is kiadta fenntarthatósági jelentését, melyben számot vet a szervezet gazdasági, környezeti és társadalmi hatásaival, teljesítményével.

Az újrahasznosított papírból készült jelentés formai szempontból is sugallja a vállalat felelősségvállalását. Nagy eredménynek számít, és a jelentés készítőinek elkötelezettségét és ráfordított energiát mutatja, hogy most először a jelentés a teljes vállalatcsoport tevékenységét mutatja be. Ez is jól példázza, hogy valójában egy vállalat hatásainak értékelésekor többféleképpen meghúzhatóak a határok.

A jelentés és a szervezet hitelességét növeli, hogy idén is kikérték a KÖVET véleményét, hogy külső szemmel is ránézzenek a jelentésre, valamint az MVM Rt-re. A minősítés során elért pontszámok azt mutatják, hogy a vállalat teljesítménye alapján közösségi (társadalom 20 pont, gazdaság 19 pont környezet 18 pont). A megfogalmazott fejlesztési javaslatok érintik a cég legfontosabb jövőbeni céljait: legjobb elérhet technikák alkalmazása, megújuló erőforrásokkal helyettesítés, lakosság és más fogyasztók teljeskörű tájékoztatás, CO2 kereskedelem. A jelentés a GRI útmutató alapján készült. Gratulálunk Civin Vilmosnak és munkatársainak!

A Magyar Posta Rt. idén harmadik alkalommal készítette el nyilvános környezetvédelmi jelnetését, mivel fontosnak tartják, hogy ezen a téren elért eredményeiket széles körben megismertessék a társaság érintettjeivel. A többezer alkalmazottat foglalkoztató cég külön hangsúlyt fektet dolgozóinak képzésére, így 2000-től már 50 alkalommal került sor oktatásra, melyen 1164 dolgozó vett részt.

Hazai és nemzetközi szinten is aktívan részt vesz a vállalat a különböző posták valamint más szakmai szervezetekkel történő együttműködésben. Gratulálunk Czabafi Juditnak és munkatársainak!

A németországi Ingolstadtban a hulladékgazdálkodással foglalkozó BÜCHL GmbH több mint ötven éve működik, mint családi vállalkozás. A cégcsoport 2000 augusztusában leányvállalatot alapított Győrben, BÜCHL Hungaria Környezetvédelmi Szolgáltató Kft. néven, és 2001-ben felépítette telephelyét a Győri Nemzetközi Ipari Parkban. A beruházás első ütemében egy vegyes csomagolóanyag hulladék válogatására alkalmas berendezés állt üzembe, majd egy év múltán elkészült az iparban képződő olajtartalmú szennyvizek ártalmatlanítására szolgáló emulzió bontó. A cég az elmúlt öt évben összesen ötmillió euró értékű beruházást valósított meg győri telephelyén. A cég 100 munkatársat foglalkoztat Győrben.

2005. október 13-án tartotta a cég ötéves fennállásának születésnapi ünnepségét, amelynek keretében többek között Reinhard Büchl, az ingolstatdi vállalat tulajdonos ügyvezetője mondott köszöntőt. Büszkén számolt be eddigi eredményeiről, németországi és magyarországi sikereiről, megköszönte legnagyobb partnerének, az AUDI-nak együttműködését és a további fejlesztés és fejlődés jegyében vázolta terveit.

Az ünnepség után lehetőség nyílt a vendégek számára a családi vállalkozásként indult cég hazai telephelyének látogatására. A telephelyen zajló üzemi folyamat és annak egyes lépéseinek ismertetésén túl fény derült a vállalat társadalmi elkötelezettségére is, hiszen kísérleti jelleggel hátrányos helyzetűeket kívánnak támogatni olyan módon, hogy azon partnereiknek, akik a hulladékfeldolgozásban hátrányos helyzetű dolgozókat foglalkoztatnak, bizonyos műanyag hulladékokat (pl. pántoló szalag) kedvezményesen, akár díjmentesen adnak át. Ott azt további szelektálás után újrahasznosíthatják, az ebből származó pénzügyi eredményt pedig magukra fordíthatják.

Gratulálunk a BÜCHL Hungaria Kft-nek az elmúlt öt évhez és kívánunk sikereket a jövőben is!